1. Home
  2. Pendidikan

Kerangka Konsep Definisi Operasional

BAB 3 KERANGKA PENELITIAN

1. Kerangka Konsep

Berdasarkan pada tinjauan kepustakaan maka untuk melihat bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan konsep yang dikemukakan Robbins 2003 yang menjelaskan ada tujuh karakteristik budaya organisasi yaitu terdiri dari: inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi individu, orientasi tim, agresivitas, stabilitas. Sedangkan untuk melihat pengaruhnya terhadap komitmen menggunakan indikator komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Meyer Allen 1991 yang membagi komitmen organisasi menjadi tiga macam atas dasar sumbernya yaitu: Affective Commitment, Continuannce Commitment, Normative Commitment. Berikut adalah kerangka konsep penelitian. Komitmen Organisasi Affective Commitment Continuance Comitment Normative Comitment Budaya Organisasi Inovasi pengambilan resiko Perhatian terhadap detail Orientasi hasil Orientasi orang Orientasi tim Agresivitas Universitas Sumatera Utara

2. Definisi Operasional

Variabel Definisi Alat Ukur Hasil Ukur Skala Variabel independen Budaya organisasi Komitmen organisasi Nilai-nilai dominan yang disebarluaskan dalam organisasi di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang yang dijadikan filosofi kerja karyawan khususnya perawat pelaksana yang berstatus PNS yang menjadi panduan bagi kebijakan organisasi dalam mengelola karyawan dan konsumen. Penerimaan yang kuat oleh individu yakni perawat pelaksana di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi dan individu Menggunakan kuesioner berjumlah 17 item, bentuk pertanyaan positif menggunakan pilihan jawaban: tidak pernah nilai 1, kadang-kadang nilai 2, sering nilai 3 dan selalu nilai 4. Yang meliput indikator: 1. Inovasi dan pengambilan resiko 2. Perhatian terhadap detail 3. Orientasi hasil 4. Orientasi orang 5. Orientasi tim 6. Agresivitas 7. Stabilitas Dengan menggunakan skala likert Menggunakan kuesioner sebanyak 13 pertanyaan dengan pilihan jawaban: tidak Budaya Tinggi Nilai: 35 sd 68 Budaya Rendah Nilai:1 7 sd 34 1.Affect if commit ment 2.Conti nuence Ordinal Ordinal Universitas Sumatera Utara berupaya serta berkarya dan memiliki hasrat yang kuat untuk tetap bertahan di organisasi tersebut. pernah dengan Nilai1, kadang-kadang dengan nilai 2, sering dengan nilai 3 dan selalu dengan nilai 4. Pertanyaan dalam bentuk pertanyaan positif. Sedangkan untuk jawaban pertanyaan yang bersifat negatif diberikan nilai kebalikan dari pertanyaan positif. Dengan menggunakan skala likert commit ment 3.Norm ative commit ment

3. Hipotesa Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Adaptasi Budaya Organisasi Baru Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat Provinsi Sumatera Selatan Tahun 2003

0 48 90

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Seluler Area Sumatera

0 42 83

Analisis Perbedaan Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cabang Tasbih Dan PT Bank Mandiri Cabang Balaikota Medan

0 77 80

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 7

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. MOEWARDI SURAKARTA Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 11

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi.

0 4 24

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Studi pada Organisasi Lintas Budaya.

1 5 32

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI

0 2 14