commit to user 94
estimasi Maximum Likelihood sebesar 100-200. Jogiyanto 2004:74, memberikan penjelasan mengenai sampel yang baik yaitu sampel harus
akurat tidak bias dan nilai presisinya tinggi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 160 orang responden. Adapun sampel yang diambil untuk
penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi yaitu sebesar 160 orang responden.
C. Definisi Operasional Variabel
a. Variabel Dependen Variabel terikat Dependen adalah tipe variabel yang dipengaruhi
oleh variabel independen. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah kinerja karyawan dan Organizational Citizenship
Behavior OCB. Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan Mathis dan Jackson, 2002. Sedangkan definisi OCB adalah
perilaku yang sekehendak hati, tidak secara langsung atau eksplisit diketahui dari sistem penghargaan formal, dan secara keseluruhan fungsi
yang efektif dalam organisasi Organ dalam Haunt, 2002. b. Variabel Independen
Variabel independen
adalah variabel
yang variasinya
mempengaruhi variabel dependen. Variabel independen dalam penelitian ini
adalah kepemimpinan
transformasional. Kepemimpinan
transformasional didefinisikan sebagai pemimpin yang memberikan
commit to user 95
pertimbangan dan rangsangan intelektual yang diindividualkan dan yang memiliki karisma Yukl, 1994.
c. Variabel Pemediasi Variabel pemediasi dalam penelitian ini adalah Leader-Member
Exchange LMX. LMX adalah kualitas hubungan pertukaran interpersonal antara pekerja dan supervisornya Vibriwati, 2005.
D. Sumber Data
a. Data primer Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari sumbernya, diamati
dan dicatat untuk pertama kalinya Marzuki, 2000: 55. Data primer dalam penelitian ini meliputi jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan
yang ada pada kuesioner. b. Data sekunder
Data sekunder
adalah data
yang bukan
diusahakan sendiri
pengumpulannya oleh peneliti Marzuki, 2000:56. Data sekunder ini diperoleh melalui studi kepustakaan yang dilakukan penulis dengan
membaca buku-buku literatur dan jurnal yang berkaitan dengan penelitian ini serta dokumen profil dan sejarah berdirinya DPPKA Kota Surakarta.
E. Instrumen Penelitian
a. Kinerja Karyawan
commit to user 96
Variabel kinerja diukur menggunakan 4 item pertanyaan dari Farth dan Cheng dalam Francesco dan Chen, 2004 dengan 5 skala Likert, dengan
1=sangat tidak setuju, 2=tidak setuju, 3=kurang setuju, 4=setuju, 5=sangat setuju.
b. OCB Variabel OCB diukur menggunakan 6 item pertanyaan yang
dikembangkan oleh Smith et. al; Zhang et. al dalam Francesco dan Chen, 2004 dengan 5 skala Likert, dengan 1=sangat tidak setuju, 2=tidak setuju,
3=kurang setuju, 4=setuju, 5=sangat setuju. c. Kepemimpinan Transformasional
Variabel kepemimpinan transformasional diukur menggunakan 20 item pertanyaan dari Podsakoff et. al 1990 menggunakan 5 skala Likert,
dengan 1=sangat tidak setuju, 2=tidak setuju, 3=kurang setuju, 4=setuju, 5=sangat setuju.
LMX Variabel LMX diukur menggunakan 12 item pertanyaan dari Liden dan
Maslyn dalam Pellegrini dan Scandura, 2006, diukur dengan skala Likert, dengan 1=sangat tidak setuju, 2=tidak setuju, 3=kurang setuju,
4=setuju, 5=sangat setuju.
F. Metode Pengumpulan Data
