3. C
Soal Subjektif
1. Sebut dan jelaskan faktor yang mempengaruhi seberapa besar upah di berikan kepada karyawan ?
2. Sebut dan jelaskan jenis-jenis sistem upah?
Kunci jawaban :
1. a. Tingkat Kebersaingan
Melihat bagaimana perusahaan serupaperusahaan dengan industri sejenis
memberikan gaji pada karyawannya.Perusahaan menggunakan survai gaji untuk
mengetahui berapa tingkat gaji yang berlaku dalam bidang tersebut
b. Struktur Upah
Struktur upah dilihat berrdasarkan evaluasi pekerjaan seberapa pentingnya pekerjaan tersebut di dalam sebuah perusahaan. Misalnya :
manajer dan sekertaris
c. Performa Karyawan
Hasil kerja pegawai menentukan besaran gaji yang layak diberiakan, jika pegawai meningkatakan hasil kerja pada sebuah perusahaan untuk
mencapai tujuan bisnis maka pegawai tersebut layak mendapatkan upah yang lebh dibandingkan yang lain.
d. Biaya hidup
Di kota-kota besar biaya hidup tinggi, upah juga cenderung tinggi agar pegawai juga dapat memenuhi biaya hidup yang tinggi juga
e. Pemerintah
Pemerintah dengan peraturan-peraturannya juga mempengaruhi tinggi rendahnya upah. Peraturan tentang upah minimum merupakan batas
bahwa dari tingkat upah yang dibayarkan.
2. - Upah menurut waktu
adalah besarnya upah yang didasarkan pada
lama bekerja -
Upah borongan merupakan balas jasa yang dibayar
untuk suatu pekerjaan yang diborongkan pekerjaan
yang sulit dihitung per satuan pekerjaan. -
Upah prestasi merupakan pemberian upah disesuaikan
dengan prestasi jumlah barangjasa yang dihasilakan -
Upah indeks biaya hidup adalah upah berdasarkan
perubahan harga barang kebutuhan sehari-hari. -
Upah premi merupakan kombinasi upah prestasi yang
ditambah dengan sejumlah premi tertentu dengan diberlakukannya standar prestasi.
- Upah co-partnership
dimana disamping menerima upah, pekerja juga diberikan pemilikan saham sehingga
karyawan berhak menerima pembagian keuntungan atau deviden perusahaan
Lembar Penilaian Afektif
Teknik : Pengamatan
Aspek yang diamati : Kerjasama, saling menghargai Skor
: 1 : Sangat kurang 2 : Kurang
3 : Baik 4 : Sangat baik
No. Nama Aspek yang diamati
Skor Kerjasama
Saling menghargai Keterlibatan
dalam tim
kerja tim Membantu
anggota tim
Memperhatikan presentasi
Menerima tugas dari
tim 1.
2. 3.
Kategori