Tujuan Pembelajaran Materi Ajar terlampir

seperti tunjangan pensiun, serta mereka yang hidupnya tergantung orang lain seperti orang cacat. 2. - Mutu tenaga kerja yang relatif rendah - Upah tenaga kerja yang rendah - Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja\ - Pengangguran - Penyebaran tenga kerja tidak merata - Kurang sesuainya kemampuan tenaga kerja dengan pekerjaannya - Serangan tenaga kerja asing - Kurangnya perlindungan tenaga kerja Lembar Penilaian Afektif Teknik : Pengamatan Aspek yang diamati : Kerjasama, saling menghargai Skor : 1 : Sangat kurang 2 : Kurang 3 : Baik 4 : Sangat baik No. Nama Aspek yang diamati Skor Kerjasama Saling menghargai Keterlibatan dalam tim kerja tim Membantu anggota tim Memperhatikan presentasi Menerima tugas dari tim 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Yogyakarta, 24 Juli 2016 Mengetahui Guru Pembimbing Praktikan PPL Ruswidaryanto, S.Pd Reza Apriliandi NIP. 19730725 200801 1 003 NIM . 13804241040 LAMPIRAN MATERI KETENAGAKERJAAN

A. Pengertian Angkatan Kerja

Angkatan kerja adalah penduduk yang sudah memasuki usia kerja. Baik yang sudah bekerja maupun belum bekerja atau sedang mencari pekerjaan. Menurut ketentuan pemerintah indonesia, penduduk yang sudah memasuki usia kerja adalah berusia minimal 15 tahun sampai 65 tahun. Akan tetapi tidak semua penduduk yang memasuki usia kerja termasuk angkatan kerja. Sebab penduduk yang tidak akif dalam kegiatan ekonomi tidak termasuk dalam kelompok angkatan kerja. Misalnya ibu rumah tangga, pelajar, mahasiswa dsb.

B. Pengertian Tenaga Kerja

Hampir sama dengan Angkatan Kerja, Tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja yang siap melakukan pekerjaan, yaitu usia 15-65 tahun. Berdasarkan UU No 13. tahun 2003, tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Tenaga kerja secara umum debedakan menjadi dua, yaitu Tenaga Kerja Jasmani dan Tenaga Kerja Rohani