Penelitian Terdahulu Manajemen Sumber Daya Manusia dan Siklus Penggajian 1. Manajemen Sumber Daya Manusia

2.2.4. Penelitian Terdahulu

Penelitian sehubungan dengan system penggajian ini telah banyak dilakukan oleh peneliti sebelumnya. Diantara penelitian – penelitian tersebut dapat dilihat seperti pada tabel berikut ini : Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Nama PenelitiTahun Judul Penelitian Hasil Penelitian 1 Mohammad Taufiq Hidayat, Sri Mangesti Rahayu, Achmad Husaini 2013 Analisis Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Mendukung Pengendalian Intern Studi Kasus Pada PT. Cahaya Marta Perkasa, Pamekasan Hasil penelitian menerangkan terdapat perbedaan proses dalam pemberian gaji karyawan dimana karyawan tetap dan borongan gaji diberikan secara bulanan, sedangkan karyawan harian gaji diberikan secara mingguan. Penerapan pengendalian intern juga sudah cukup baik meskipun terdapat beberapa kelemahan, yaitu terdapat kerangkapan tugas pada bagian administrasi keuangan sehingga memungkinkan adanya penyelewengan, pada bagian administrasi keuangan masih merangkap sebagai pencatat waktu hadir, pembuat daftar upah, dan juga melaksanakan pembayaran upah karyawan, tidak ada bagian Universitas Sumatera Utara khusus yang mengawasi proses absensi karyawan menggunakan check clock. 2 Suparjono 2011 Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan Pada BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur Sistem pengendalian intern di BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur dinilai masih kurang baik. Ada beberapa pegawai yang merangkap beberapa bagian. Bagan alir yang digunakan BMT Mandiri Sejahtera sudah sesuai dengan teori Mulyadi. 3 Reni Atika 2009 Pengendalian Intern Penggajian dan Pengupahan di PT. Lonsum Indonesia, Tbk Medan Pengendalian Intern penggajian dan pengupahan yang diterapkan di PT. PP LONSUM Indonesia Tbk Medan telah dijalankan dengan baik dan telah menurut prinsip sistem akuntansi. Hal ini dapat dilihat dari Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan di PT. PP LONSUM Indonesia Tbk Medan meliputi prosedur metode, formulir dan catatan-catatan yang digunakan untuk menghasilkan informasi mengenai penggajian dan pengupahan selama periode pembayaran. Sistem penggajian dan pengupahan yang ditetapkan dalam Universitas Sumatera Utara perusahaan mempunyai peran yang berkaitan dengan pengendalian intern. Pengendalian intern terhadap prosedur pembayaran gaji sudah baik, karena bagian umum, keuangan dan akuntansi melakukan pembayaran melalui bank dengan mentransfer kerekening tabungan masing-masing pegawai dan untuk honor melalui kasir. 4 Adhi Mahdi Kurniawan 2005 Evaluasi Sistem Penggajian dan Pengupahan Pada PT. Kusuma Mulia Palur Sistem penggajian dan pengupahan pada PT. Kusuma Mulai Sudah Cukup Baik dan Efisien, baik dari segi operasionalnya maupun pengendalian internya. Hanya pada bagian tertentu perlu ada perbaikan – perbaikan sehingga proses penyelenggaraan sistem penggajian dan pengupahan pada PT. Kusuma Mulia bisa lebih baik. Sumber: Berbagai Sumber, 2014 Universitas Sumatera Utara BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Penelitian yang dilakukan ini bersifat deskriptif dalam bentuk studi kasus, yaitu penelitian yang rinci tentang suatu objek tertentu dalam kurun waktu tertentu. Dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data penelitian dan literatur-literatur lainnya dan kemudian menguraikannya secara rinci untuk mengetahui permasalahan penelitian dan mencari penyelesaiannya. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 3.2.1 Tempat Penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada PT Pelabuhan Indonesia I Persero Cabang Belawan yang beralamat di Jalan Kapten R. Sulian No. 1 Belawan 20411 Telp. 061 6941919.

3.2.2 Waktu Penelitian

Penelitian yang dilakukan mulai dari penelitian kepustakaan hingga lapangan dimulai pada Bulan Juli 2013 dan berakhir pada Bulan September 2013. Universitas Sumatera Utara