2.2.4. Penelitian Terdahulu
Penelitian sehubungan dengan system penggajian ini telah banyak dilakukan oleh peneliti sebelumnya. Diantara penelitian –
penelitian tersebut dapat dilihat seperti pada tabel berikut ini : Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
No Nama
PenelitiTahun Judul Penelitian
Hasil Penelitian 1
Mohammad Taufiq Hidayat,
Sri Mangesti Rahayu,
Achmad Husaini 2013
Analisis Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian dan
Pengupahan dalam Mendukung Pengendalian
Intern Studi Kasus Pada PT. Cahaya Marta Perkasa,
Pamekasan Hasil penelitian menerangkan
terdapat perbedaan proses dalam pemberian gaji karyawan dimana
karyawan tetap dan borongan gaji diberikan secara bulanan,
sedangkan karyawan harian gaji diberikan secara mingguan.
Penerapan pengendalian intern juga sudah cukup baik meskipun
terdapat beberapa kelemahan, yaitu terdapat kerangkapan tugas pada
bagian administrasi keuangan sehingga memungkinkan adanya
penyelewengan, pada bagian administrasi keuangan masih
merangkap sebagai pencatat waktu hadir, pembuat daftar upah, dan
juga melaksanakan pembayaran upah karyawan, tidak ada bagian
Universitas Sumatera Utara
khusus yang mengawasi proses absensi karyawan menggunakan
check clock. 2
Suparjono 2011
Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan Pada BMT Mandiri
Sejahtera Kecamatan Ungaran Timur
Sistem pengendalian intern di BMT Mandiri Sejahtera Kecamatan
Ungaran Timur dinilai masih kurang baik. Ada beberapa pegawai yang
merangkap beberapa bagian. Bagan alir yang digunakan BMT Mandiri
Sejahtera sudah sesuai dengan teori Mulyadi.
3 Reni Atika
2009 Pengendalian Intern
Penggajian dan Pengupahan di PT. Lonsum Indonesia, Tbk
Medan Pengendalian Intern penggajian dan
pengupahan yang diterapkan di PT. PP LONSUM Indonesia Tbk
Medan telah dijalankan dengan baik dan telah menurut prinsip sistem
akuntansi. Hal ini dapat dilihat dari Sistem akuntansi penggajian dan
pengupahan di PT. PP LONSUM Indonesia Tbk Medan meliputi
prosedur metode, formulir dan catatan-catatan yang digunakan
untuk menghasilkan informasi mengenai penggajian dan
pengupahan selama periode pembayaran. Sistem penggajian dan
pengupahan yang ditetapkan dalam
Universitas Sumatera Utara
perusahaan mempunyai peran yang berkaitan dengan pengendalian
intern. Pengendalian intern terhadap prosedur pembayaran gaji sudah
baik, karena bagian umum, keuangan dan akuntansi melakukan
pembayaran melalui bank dengan mentransfer kerekening tabungan
masing-masing pegawai dan untuk honor melalui kasir.
4 Adhi Mahdi
Kurniawan 2005
Evaluasi Sistem Penggajian dan Pengupahan Pada PT.
Kusuma Mulia Palur Sistem penggajian dan pengupahan
pada PT. Kusuma Mulai Sudah Cukup Baik dan Efisien, baik dari
segi operasionalnya maupun pengendalian internya. Hanya pada
bagian tertentu perlu ada perbaikan –
perbaikan sehingga proses penyelenggaraan sistem penggajian
dan pengupahan pada PT. Kusuma Mulia bisa lebih baik.
Sumber: Berbagai Sumber, 2014
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian yang dilakukan ini bersifat deskriptif dalam bentuk studi kasus, yaitu penelitian yang rinci tentang suatu objek tertentu dalam kurun
waktu tertentu. Dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data penelitian dan literatur-literatur lainnya dan kemudian menguraikannya secara rinci
untuk mengetahui permasalahan penelitian dan mencari penyelesaiannya.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 3.2.1 Tempat Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT Pelabuhan Indonesia I Persero Cabang Belawan yang beralamat di Jalan Kapten R. Sulian
No. 1 Belawan 20411 Telp. 061 6941919.
3.2.2 Waktu Penelitian
Penelitian yang dilakukan mulai dari penelitian kepustakaan hingga lapangan dimulai pada Bulan Juli 2013 dan berakhir pada
Bulan September 2013.
Universitas Sumatera Utara