Dalam menjalankan usahanya, industri kayu ini, menggunakan modal sendiri tanpa ada investor lain dari dalam negeri maupun luar negeri, sehingga
industri kayu pinus ini memiliki status Pemodalan Swasta Nasional PMDN Industri kayu pinus di wilayah ini dapat menyerap sebanyak 194
tenaga kerja, sehingga dapat mengurangi jumlah pengangguran, khususnya bagi penduduk di wilayah Wonosobo dan dapat meningkatkan pendapatan
serta kesejahteraan, baik bagi pemilik perusahaan maupun bagi karyawan yang bekerja di perusahaan industri kayu tersebut.
B. Lokasi Praktek Kerja Lapangan
Industri kayu PT Tunas Madukara Indah Wonosobo, terletak di desa Madukara Bumirejo, Wonosobo, Jawa Tengah. Industri ini menempati lahan
seluas 4250 m
2
yang terbagi dalam:
1. Bagian Soumill atau pemotongan kayu menempati lahan seluas 350 m
2
, yang terbagi menjadi dua bagian, yaitu bagian soumill 100 m
2
dan bagian klindray
250 m
2
.
2. Lokasi pengolahan kayu pabrik menempati lahan seluas 30m
2
.
3. Tempat pembuangan log seluas 300 m
2
.
4. Gang Rip Saw menempati lahan seluas 300 m
2
.
5. Ruang stem boiler tungku pemanas seluas 150 m
2
.
6. Ruang pengering 12 kompor klindray menempati lahan seluas 600 m
2
, masing-masing kompor menempati 50 m
2
.
7. Pelataran parker seluas 750 m
2
.
8. Lahan kosong seluas 1000 m
2
. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
9. Jalan di lingkungan pabrik seluas 150 m
2
.
10.
Poliklinik menempati ruangan seluas 3,5 x 3. C.
Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Struktur Organisasi
Pelaksanaan pekerjaan di PT Tunas Madukara Indah dibagi menjadi 2 bagian, yaitu:
a. Bagian Umum
Pekerjaan yang termasuk bagian umum diantaranya meliputi bagian personalia, bagian ekspor dan logistik.
b. Bagian Operasional
Pekerjaan yang termasuk bagian operasional diantaranya meliputi bagian teknik dan bagian produksi.
Berdasarkan struktur organisasi tersebut dapat dilihat bahwa PT Tunas Madukara Indah dipimpin oleh seorang pemimpin PT, dengan
urutan sebagai berikut: 1
Direktur utama 2
Manajer operasional dan manajer umum 3
Koordinator operasional 4
Kepala seksi 5
Foreman 6
Pelaksana PT Tunas Madukara Indah ini mempunyai karyawan sekitar 194
orang yang terdiri dari tenaga kerja laki-laki sebesar 75 persen dari keseluruhan, yaitu sebesar kurang lebih 155 orang dan sisanya 25 persen
adalah tenaga kerja perempuan, yaitu sebesar kurang lebih 39 orang. Pembagian tenaga kerja PT Tunas Madukara Indah berdasarkan
status pekerjaannya adalah sebagai berikut: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 9. Pembagian tenaga kerja berdasarkan status
No Status
Laki-laki Perempuan
Jumlah Tenaga Kerja
1 Bagian Umum
24 4
28 2
Bagian Produksi 120
34 154
3 Staff
11 1
12 Jumlah
155 39
194 Sumber : PT Tunas Madukara Indah
Berdasarkan Tabel 1. di atas bahwa jumlah tenaga kerja di PT Tunas Madukara Indah seluruhnya sebanyak 194 orang, hal tersebut
terdiri dari bagian umum berjumlah 28 orang, bagian produksi berjumlah 154 orang dan bagian staff atau kantor berjumlah 12 orang. Tenaga kerja
bagian produksi ini merupakan tenaga kerja yang khusus menangani proses produksi yang mulai dari bahan baku, yaitu kayu pinus sampai
Bare Core dan juga mengelola mesin-mesin yang ada dalam proses
produksi, terdapat kurang lebih 11 mesin yang masing-masing mesinnya dipegang oleh pekerja sebanyak 6 orang. Tenaga kerja bagian umum
terdiri dari bagian mekanik, armada, kebersihan, logistik, packing, keamanan, gudang dan bangunan. Sedangkan tenaga kerja staff adalah
tenaga kerja yang berada di kantor bukan di lapangan seperti direktur umum, marketing, personalia, keuangan, dan lain-lain.
2. Tata Kerja
Untuk mendapat suatu hasil yang baik, perlu disusun tata kerja yang teratur dan sistematis. Tata kerja tersebut berisi tentang tugas,
tanggung jawab serta posisi pekerjaan, sehingga karyawan mempunyai petunjuk arah tindakan untuk melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan
tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Uraian tugas dan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tanggung jawab masing-masing karyawan PT Tunas Madukara Indah adalah sebagai berikut:
a. Direktur Utama
Tugas pokok dari Direktur Utama adalah sebagai berikut: 1
Bertanggung jawab untuk memimpin jalannya aktivitas perusahaan secara keseluruhan.
2 Bertanggung
jawab untuk
melakukan perencanaan,
pengorganisasian dan pengawasan perusahaan secara terpadu. 3
Bertindak untuk dan atas nama perusahaan dalam pengambilan keputusan dan kebijakan perusahaan.
b. Factory Manager
Membantu Direktur Utama yang bertugas: 1
Bertanggung jawab untuk memimpin jalannya aktivitas perusahaan secara keseluruhan yang merupakan pelaksanaan keputusan dan
kebijaksanaan perusahaan di lapangan. 2
Bertanggung jawab untuk mengambil keputusan dan kebijaksanaan perusahaan yang bersifat umum.
3 Menandatangani perjanjian-perjanjian.
c. Bagian Marketing Administrasi Umum
Membantu pemimpin dalam melaksanakan tugas di bidang: 1
Melakukan perencanaan dan pencatatan administrasi yang berhubungan dengan marketing administrasi umum.
2 Melakukan administrasi pembukuan pajak, ekspor maupun surat
menyurat baik dalam lingkungan perusahaan maupun di luar perusahaan.
d. Bagian Keuangan Accounting
Tugas dan tanggung jawab dari bagian keuangan sebagai berikut: 1
Bertanggung jawab terhadap arus keluar masuknya uang, mencatatmembukukan, dan melakukan pelaporan-pelaporannya.
2 Membuat dan mengatur penggunaan dana bagi kelancaran
operasional perusahaan. e.
Purchasing Bertugas untuk:
1 Membuat perencanaan dan mengatur dana perusahaan untuk
kelancaran operasional perusahaan khususnya dalam hal pembelianpengaturannya.
2 Mendistribusikan kebutuhan-kebutuhan perusahaan terhadap setiap
bagian yang membutuhkan. 3
Melakukan pertanggungjawaban secara tertulis dan melaporkan kepada pemimpin.
f. Logistik
Melakukan perencanaan, pengorganisasian dalam hal pembelian bahan baku.
g. Kepala Bagian Personalia
Tugas dan tanggung jawabnya sebagai berikut: 1
Bertanggung jawab untuk mengatur jumlahnya aktivitas perusahaan dalam hal kepersonaliaan yang berhubungan dengan
masalah personalia. 2
Menjalin hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan instansi pemerintah atau swasta.
h. Satpam
Bekerjasama dengan bagian personalia dalam hal tata tertib, yang bertanggung jawab menjaga keamanan baik di dalam maupun di
lingkungan perusahaan dan mencatat semua kegiatan mengenai masuk dan keluarnya barang dari perusahaan.
i. Staff Umum
Bertanggung jawab terhadap operasional perusahaan secara umum. j.
Bagian Koordinator Produksi Membantu pemimpin dalam melaksanakan tugas di bidang produksi
yang bertugas: 1
Mengkoordinasi kelompok yang ada di bawahnya untuk kelancaran produksi.
2 Bertanggung jawab tehadap masalah produksi dari mulai
pembelian kayu sampai produk jadi. 3
Mewujudkan selera konsumen pada hasil produksi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
k. Kepala Seksi
Bertanggung jawab terhadap pemimpinnya dan masalah produksi dari mulai pembelian kayu sampai produk jadi.
l. Foreman
Bertanggung jawab terhadap bagian produksi khususnya terhadap mesin-mesin tertentu.
m. Operator
Bertanggung jawab terhadap mesin yang dipimpinnya atau dioperasikannya.
n. Helper
Bertanggung jawab atas tugas yang dilakukan ataupun dibebankan dalam bidang produksi dan membantu operator.
o. Bagian Kualiti Kontrol
Bertanggung jawab atas jalannya proses produksi khusunya pengawasan di bidang kualitas dan kuantitas hasil produksi.
p. Koordinator Teknik
Bertanggung jawab terhadap jalannya operasional perusahaan khususnya dalam bidang mekanikal atau elektrikal.
q. Bagian Data CenterBank Data
Merupakan pusat informasi data untuk kebutuhan intern-ekstern perusahaan.
3. Pembagian Kerja
Jam kerja yang berlaku untuk karyawan kantor atau staff dari hari Senin sampai Sabtu. Sedangkan karyawan di luar kantor bagian produksi
dan bagian umum, jam kerjanya sama yaitu dari hari Senin sampai Sabtu, yang membedakan hanya pembagian kerja shift. Untuk karyawan kantor
tidak diberlakukan shift, hanya ada jam piket pada hari-hari tertentu. Adapun pembagian waktu kerja di PT Tunas Madukara Indah
dibagi menjadi 2 bagian, yaitu Minggu industri pagi dan Minggu industri siang. Untuk karyawan yang berkaitan langsung dengan proses produksi
dibagi menjadi 2 shift, yaitu: a.
Shift I Senin
– Sabtu antara jam 06.30 – 13.00 WIB tanpa istirahat khusu hari Jumat antara jam 06.30
– 12.00 WIB. b.
Shift II Senin
– Sabtu jam 13.30 – 20.00 WIB tanpa istirahat hari Jumat antara jam 14.30
– 20.30 WIB. Sedangkan jam kerja dari jam 21.00 WIB ke atas, diperhitungkan
sebagai kerja lembur. 4.
Fasilitas Kesejahteraan Karyawan PT Tunas Madukara Indah menyediakan beberapa fasilitas yang
dapat digunakan oleh semua karyawan untuk memenuhi hak semua karyawan.
Fasilitas kesejahteraan karyawan antara lain: a.
Mushola. b.
Poliklinik. c.
Tunjangan meliputi: Hari Raya, meninggal dunia, cuti tahunan, menikah dan melahirkan, masa jabatan.
d. Kesejahteraan karyawan meliputi: jamsostek, jaminan kecelakaan
kerja JKK, jaminan hari tua JHT dan jaminan kesehatan JKS. e.
Pelayanan kesehatan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
