35
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Penelitian deskriptif adalah metode yang digunakan untuk menganalisis
data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi. Tujuan dari penelitian
deskriptif ini adalah untuk membuat deskripsi, gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan
antarfenomena yang diselidiki Sugiyono 2010:147. Sedangkan penelitian asosiatif menurut Sugiyono 2008:11 merupakan penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dengan penelitian ini maka akan dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan,
meramalkan dan mengontrol suatu gejala.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Dow Agrosciences Indonesia Jalan Sisingamangaraja KM. 8,5 Medan. Penelitian dilakukan mulai bulan Oktober
2015 sampai bulan Januari 2016.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional variabel penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Variabel independen X yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung pada
variabel lain, dimana: X
1
= Insentif Material, dan X
2
= Insentif Immaterial
Universitas Sumatera Utara
36
2. Variabel Dependen Y yaitu variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain, dimana: Y = Semangat Kerja Karyawan.
3.4. Operasionalisasi Variabel
Operasionalisasi variabel penelitian dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut:
Tabel 3 1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Insentif Material
X1 Hak yang diberikan
kepada karyawan sebagai balas jasa
pengorbanan dan pemenuhan
kebutuhan bagi karyawan PT. DAS
1. Insentif Material
Langsung 1. Tunjangan Fungsi Teknis
2. Tunjangan Beban Kerja 3. Bayaran Prestasi
4. Bonus Tahunan Likert
2.Insentif Material Tidak Langsung
1.Jaminan Pensiun 2 Asuransi Kesehatan
3.THR 4.Bayaran Luar Jam Kerja
5 Fasilitas Cuti
Insentif Immaterial
X2 Sesuatu yang
diberikan oleh perusahaan dan
bukan bersifat uang namun bernilai dan
dirasakan karyawan PT. DAS
1. Insentif Pekerjaan
1.Penghargaan 2.Tanggung jawab kerja
3.Tantangan pekerjaan 4.Pemberian Promosi
5.Pelatihan dan Trainning
Likert 2. Lingkungan
Pekerjaan 1. Kepemimpinan yang baik
2. Sistem kerja yang fleksibel 3. Rekan Kerja yang
mendukung 4. Penilaian kinerja yang
adil 5. Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
Universitas Sumatera Utara
37
Lanjutan Tabel 3.1
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Semangat Kerja
Y Semangat kerja
merupakan kondisi seseorang atau
kelompok yang menunjang untuk
melakukan pekerjaan lebih
cepat dan lebih baik di PT.DAS
1. Absensi 2 Kerja sama
3.Kepuasan Kerja 4.Kedisiplinan
1.Tingkat Kehadiran 2. Hadir dan Pulang Kerja
Tepat Waktu 1.Tingkat kekompakan dan
soliditas karyawan dalam bekerja
2.Ketergantungan antar indvidu karyawan guna
mencapai tujuan departemen
1. Tingkat produktivitas yang dicapai karyawan
2. Keluhan akan pekerjaan 1. Kepatuhan karyawan akan
peraturan 2. Kepatuhan terhadap atasan
Likert
Sumber : Sarwoto 2001, Mondy 2008, Nitisemito 2002, dan Hasibuan 2011
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori