Kerjasama tersebut dapat dilakukan apabila pegawai tersebut telah bersama dalam tugas minimal diatas satu tahun, akan tetapi apabila kurang
dari satu tahun kondisi tersebut kurang dilaksanakan mengingat keterbatasan kemampuan dan kapasitas dari pegawai atau staf dalam suatu
seksi atau bidang. Mampu bekerjasama dengan rekan kerja, merupakan salah satu contoh komponen afektif karena berkaitan dengan tingkat
emosional pegawai. Kemampuan kerjasama dengan rekan kerja pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo bersifat
relatif dan tergantung dari tugas yang dikerjakannya. Artinya belum semua dikerjakan bersama-sama. Sehingga dalam rangka meningkatkan
komitmen pegawai perlu dilakukan kerjasama dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaan dalam mencapai tujuan organisasi.
6. Pada item pertanyaan 6 enam yaitu saya selalu berusaha untuk
membantu organisasi untuk mencapai tujuan yang diharapkan, yang memilih sangat setuju sebanyak 13 responden atau 23,6, setuju sebanyak
42 responden atau 76,4, dan tidak ada yang memilih kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pada dasarnya komitmen tersebut sudah
dijalankan oleh sebagian pegawai yang meiliki tingkat kinerja yang baik, dalam rangka membantu organisasi dalam mencapai tujuan yang
diharapkan.
7. Pada item pertanyaan 7 tujuh yaitu saya merasa adanya rasa memiliki
terhadap organisasi, yang memilih sangat setuju sebanyak 10 responden atau 18,2, setuju sebanyak 45 responden atau 81,8, dan tidak ada
Universitas Sumatera Utara
yang memilih kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa rasa memiliki terhadap organisasi tersebut sudah
diwujudkan oleh para pegawai kantor Dinas Koperasi,Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. Adanya rasa memiliki terhadap pekerjaan
dan organisasi merupakan implementasi gabungan dari ketiga komponen komitmen pegawai, karena berkaitan dengan pelaksanaan kewajiban,
tanggung jawab dan janji. Rasa memiliki organisasi tersebut terwujud apabila kewajiban yang sesuai dengan ketentuan dan kemampuan
pegawai, tanggung jawab juga apabila selaras dengan hak-hak yang diterima pegawai, serta janji pegawai juga terasa diayomi oleh organisasi
tersebut. Dengan demikian apabila hal tersebut terlaksana maka rasa memiliki pegawai terhadap pekerjaan dan organisasi juga dapat berjalan
dengan optimal.
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai Y
Item Pertanyaan
STS TS
KS S
SS F
F F
F F
1 4
7,3 37
67,3 14
25,5 2
5 9,1
36 65,5
14 25,5
3 6
10,9 33
60,0 16
29,1 4
1 1,8
1 1,8
30 54,5
23 41,8
5 3
5,5 3
5,5 34
61,8 15
27,3 6
39 70,9
16 29,1
Universitas Sumatera Utara
7 3
5,5 38
69,1 14
25,5
Sumber : Data Primer, diolah dengan SPSS versi 17.00 for windows 2014
1. Pada item pertanyaan 1 satu yaitu kinerja saya sesuai dengan target
pencapaian perusahaan, yang memilih sangat setuju sebanyak 14 responden atau 25,5, setuju sebanyak 37 responden atau 67,3, kurang
setuju sebanyak 4 responden atau 7,3, dan tidak ada yang memilih tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dari keterangan diatas dapat dilihat bahwa
sebagian besar pegawai sudah memberikan usaha yang baik untuk mencapai target dari organisasi.
2. Pada item pertanyaan 2 dua yaitu volume pekerjaan yang diberikan
sesuai dengan kemampuan saya, yang memilih sangat setuju sebanyak 14 responden atau 25,5, setuju sebanyak 36 responden atau 65,5, kurang
setuju sebanyak 5 responden atau 9,1, dan tidak ada yang memilih tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dari keterangan dapat kita lihat bahwa
setiap pegawai rata-rata sudah diberikan tugas yang sesuai dengan kemampuan mereka dalam mengerjakannya.
3. Pada item pertanyaan 3 tiga yaitu saya selalu menyelesaikan tugas yang
diberikan tepat pada waktunya, yang memilih sangat setuju sebanyak 16 responden atau 29,1, setuju sebanyak 33 responden atau 60,0, kurang
setuju sebanyak 6 responden atau 10,9, dan tidak ada yang memilih tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pencapaian target organisasi
merupakan hal yang penting untuk dicapai, oleh karenanya setiap pegawai yang diberikan pekerjaan dituntut untuk tetap menyelesaikan tugas sesuai
dengan waktu yang telah diberikan.
Universitas Sumatera Utara
4. Pada item pertanyaan 4 empat yaitu saya selalu mengerjakan dengan
sungguh-sungguh pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya, yang menjawab sangat setuju sebanyak 23 responden atau 41,8,
setuju sebanyak 30 responden atau 54,5, kurang setuju sebanyak 1 reponden atau 1,8, tidak setuju sebanyak 1,8 dan tidak ada yang
memilih sangat tidak setuju. Sebagian besar responden menjawab telah bersungguh-sungguh dalam mengerjakan setiap pekerjaan yang diberikan
demi meningkatkan kinerja pegawai. 5.
Pada item pertanyaan 5 lima yaitu saya dapat bekerja sama dengan baik dengan pegawai lain untuk menyelesaikan tugas, yang memilih sangat
setuju sebanyak 15 responden atau 27,3, setuju sebanyak 34 responden atau 61,8, kurang setuju sebanyak 3 responden atau 5,5, tidak setuju
sebanyak 3 responden atau 5,5, dan tidak ada yang memilih sangat tidak setuju. Setiap pegawai dituntut untuk dapat bekerja sama dengan rekan
sekerjanya agar dapat memberikan hasil yang maksimal dalam pengerjaan tugas. Dapat dilihat sebagian besar pegawai sudah dapat bekerja sama
dengan baik dengan rekan sekerjanya dalam penyelesaian tugas. 6.
Pada item pertanyaan 6 enam yaitu saya memiliki semangat kerja yang tinggi untuk menyelesaikan semua tugas yang diberikan, yaitu yang
memilih sangat setuju sebanyak 16 responden atau 29,1, setuju sebanyak 39 responden atau 70,9, dan tidak ada yang memilih kurang setuju, tidak
setuju dan sangat tidak setuju. Dapat dilihat para pegawai sudah memiliki semangat kerja yang cukup baik dalam menyelesaikan tugas-tugas yang
Universitas Sumatera Utara
diberikan, tentunya hal ini dapat dilihat bahwa peran pemimpin dalam menjaga semangat pegawai untuk tetap berkinerja tinggi sangat
dibutuhkan, agar pegawai dapat tetap mempunyai komitmen dan tanggung jawab yang besar juga.
7. Pada item pertanyaan 7 tujuh yaitu saya selalu teliti dalam mengerjakan
setiap pekerjaan yang diberikan, yang memilih sangat setuju sebanyak 14 responden, setuju sebanyak 38 responden atau 69,1, kurang setuju
sebanyak 3 responden atau 5,5, dan tidak ada yang memilih tidak setuju atau sangat tidak setuju. Ketelitian terhadap penyelesaian pekerjaan yang
diberikan sangat dibutuhkan oleh setiap pegawai, agar kinerja nya dapat maksimal.
4.2.4 Uji Asumsi Klasik 4.2.4.1 Uji Normalitas
