Kesimpulan Saran Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Komitmen Pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

1. Berdasarkan uji F uji serentak menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin dan komitmen pegawai secara serentak atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. 2. Berdasarkan uji t atau uji parsial menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin dan komitmen pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. 3. Berdasarkan R 2 koefisien determinasi yang mengukur seberapa besar kemampuan variabel bebas dalam menerangkan variabel terikat, menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin dan komitmen pegawai dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 16,4 sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan hubungan antara variabel perilaku pemimpin dan komitmen pegawai cukup erat terhadap kinerja pegawai yaitu 44,2.

5.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian ini penulis memberikan saran atau masukan sebagai berikut: 1. Perilaku pemimpin harus lah dapat ditingkatkan menjadi lebih baik demi meningkatkan kinerja pegawai di dinas tersebut dan komitmen pegawai Universitas Sumatera Utara juga harus ditanamkan sebesar mungkin agar dapat menunjang dan meningkatkan kinerja pegawai pada dinas tersebut. Pemimpin juga seharusnya lebih banyak melakukan pengawasan terhadap para pegawai, dan seharusnya memberikan kesempatan kepada pegawai untuk memberikan pendapat dan masukan untuk organisasi, 2. Disarankan pada instansi pemerintah yaitu Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo dapat memperbaiki dan meningkatkan komitmen yang ada pada setiap pegawai, dan ada baiknya pemimpin dapat lebih memperhatikan pegawai dengan memberikan motivasi yang lebih, memperbaiki komunikasi dengan bawahan, serta dapat menerima masukan dari pegawai atas pekerjaan yang sedang dilaksanakan. 3. Untuk peneliti selanjutnya yang akan melakukan penelitian dalam hal yang sama, sebaiknya tidak hanya melihat pengaruh saja melainkan hubungan antar variabel dan menambahkan variabel lain yang dapat lebih mendukung penelitian. Universitas Sumatera Utara BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Kepemimpinan