Laporan Kinerja - Pusat Inovasi LIPI 2015
3 Adi Setya Dwi Grahito, S.Si
198401172008121001 Pejabat Pembuat Komitmen
4 Mahardhika Berliandaldo, SE
198608172009121002 Pejabat Penguji dan Penanda
Tangan SPM 5
Rifqie Jauhari, SE 198111132010121001
Bendahara Pengeluaran 6
Andis Priswantoro, ST 197702121999031002
Bendahara Pengeluaran Pembantu
5 Edy Susanto, SE
197008301992021004 Bemndahara Penerimaan
6 Wagiran
196206141982031002 Pembuat Daftar Gaji
B. Sumber Daya
Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, Pusat Inovasi LIPI didukung oleh Sumber Daya, yang terdiri dari :
1. Sumber Daya Manusia SDM
Sumber Daya Manusia SDM merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi dalam melaksanakan tugas dan fungsi, serta program dan kegiatan yang akan
dijalankan. Dalam melaksanakan program dan kegiatan serta strategi yang direncanakan
tahun 2015, Pusat Inovasi LIPI didukung oleh SDM yang berkualitas dan profesional dari berbagai disiplin ilmu, baik internal rekruitmen maupun dari satker lain. Setap SDM Pusat
Inovasi LIPI telah ditempatkan sesuai dengan jabatan dan keahliannya, serta diberikan uraian tugas yang harus dipertanggungjawabkan setap bulan dalam bentuk E-SKP.
Komposisi SDM Pusat Inovasi LIPI terdiri dari Kepala Pusat, Kepala BagianSubbagian, Kepala BidangSubbdang dan staf, serta dibantu oleh tenaga kontrak dan Satpam. Jumlah SDM
PNS Pusat Inovasi LIPI per tanggal 31 Desember 2015 sebanyak 47 orangsesuai lampiran, dibantu tenaga kontrakSatpam sebanyak 25 orang.
Komposisi SDM Pusat Inovasi LIPI tahun 2015 dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 2. Komposisi SDM Pusat Inovasi LIPI Berdasarkan PangkatGol dan Jabatan Fungsional Jabatan Fungsional
PangkatGolongan Peneliti
Non Peneliti Umum
Jumlah IV
2 5
7 III
6 2
30 38
II 2
2 Jumlah
8 7
32 47
Tabel 3. Komposisi SDM Pusat Inovasi LIPI Berdasarkan Pendidikan
4
Laporan Kinerja - Pusat Inovasi LIPI 2015
Pendidikan Jumlah
Keterangan
S3 4
8,51
termasuk Deputi Bidang Jasa Ilmiah
S2 10
21,28 S1
3 63,83
S0DIII 1
2,13 SLTA
2 4,26
Jumlah 47
100 Tabel 4. Komposisi SDM Pusat Inovasi LIPI Berdasarkan Usia
Usia Jumlah
Keterangan
25 Tahun 4
8.51 26-30 Tahun
15 31.91
31-35 Tahun 8
17.02 36-40 Tahun
8 17.02
41-45 Tahun 4
8.51 46-50 Tahun
0.00 51-55 Tahun
2 4.26
termasuk Deput Bidang Jasa Ilmiah
56-60 Tahun 6
12.77
Jumlah 47
100 Tabel 5. Komposisi SDM Berdasarkan Jabatan Struktural
Eselon Jumlah
Keterangan
I 1
9.1 II
1 9.1
III 3
27.27 IV
6 54.57
Jumlah 11
100
Tabel 6. Komposisi SDM Berdasarkan Jabatan Fungsional No.
Jenis Jabatan Jumlah
Keterangan
1 Penelit
a. Penelit Utama 2
Deputi Bidang Jasa Ilmiah LIPI b. Penelit Madya
1 c. Penelit Muda
4 Merangkap KabidKasubbid
d. Penelit Pertama 1
Merangkap Kabid Valuasi KI Sub Jumlah Penelit
8 Kandidat Penelit
16
Jumlah Peneliti dan Kandidat Peneliti 24
5
Laporan Kinerja - Pusat Inovasi LIPI 2015
2 Fungsional Lainnya
a. Perencana 1
Merangkap Kasubbag Kepegawaian dan Umum
b. Pranata Humas 2
c. Analisis Kepegawaian d. Arsiparis
e. Perekayasa 4
Sub Jumlah Fungsional Lainnya 7
Jumlah pejabat Fungsional 31
S3 S2
S1 S0DIII
SLTA 5
10 15
20 25
30 35
Jenjang Pendidikan Pusinov
Grafik 1 . Komposisi SDM Pusat Inovasi LIPI Berdasarkan Pendidikan
Grafik 2 . Komposisi SDM Pusat Inovasi LIPI Berdasarkan Pangkat Golongan dan Jabatan
Fungsional
6
Laporan Kinerja - Pusat Inovasi LIPI 2015
Grafik 3. Komposisi SDM Pusat Inovasi LIPI Berdasarkan Usia
Pusat Inovasi – LIPI dalam menjalankan tugas dan fungsi selalu berusaha memperbaiki dan meningkatkan kinerja birokrasinya melalui upaya peningkatan
kemampuan SDM. Selain itu, berbagai upaya yang dilakukan Pusat Inovasi – LIPI guna
meningkatkan kinerja birokrasi, yaitu melalui pelaksanaan program Reformasi Birokrasi sebagaimana yang diamanatkan pada Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang
Grand Design Reformasi Birokrasi dan Peraturan Menteri Negara PAN dan RB Nomor 9 Tahun 2011.
Program Reformasi Birokrasi yang telah dilaksanakan guna meningkatkan kinerja birokrasi Pusat Inovasi – LIPI, yaitu melaksanakan 8 delapan area perubahan yang diharapkan dapat
meningkatkan penyelenggaraan dan pelayanan secara efisien, efektf serta berkualitas guna memenuhi kebutuhan stakeholders.
2. Anggaran
