Planning Perencanaan Ekonomi 3 Kelas 12 Yuli Eko 2009

Ekonomi Kelas 12 121 2 Langkah-langkah pengorganisasian Terdapat beberapa langkah pengorganisasian yaitu: a Merinci seluruh pekerjaan yang harus dilaksanakan b Membagi beban kerja ke dalam kegiatan yang dapat dilakukan oleh seseorang atau kelompok orang c Mengkombinasikan pekerjaan anggota secara efisien d Menetapkan mekanisme kerja dan mengkoordinasikan pekerjaan menjadi satu kesatuan yang utuh e Memantau efektivitas organisasi dan mengambil langkah-langkah penyesuaian untuk meningkatkan efektivitas 3 Manfaat pengorganisasian Manfaat pengorganisasian adalah sebagai berikut a Menjalin pola hubungan yang baik antarorganisasi, anggota, sarana dan lain- lain b Setiap anggota pelaku organisasi mengetahui dengan jelas tugas, kewajiban, hak dan tanggung jawab

c. Staffing Penyusunan Personalia

1 Pengertian staffing Staffing merupakan cara pengolahan sumber daya manusia agar para karyawan dapat dimanfaatkan secara efektif. Penataan staf merupakan salah satu fungsi manajemen yang berkaitan dengan identifikasi kebutuhan karyawan. Penarikan, seleksi, penempatan, pelatihan dan pengembangan, promosi, kompensasi karyawan. 2 Kegiatan-kegiatan staffing a Perencanaan Sumber Daya Manusia Perencanaan sumber daya manusia dirancang untuk menjamin kelancaran dan pemenuhan personalia organisasi. b Penarikan Pengadaan calon-calon personalia sejalan dengan rencana sumber daya manusia. c Seleksi Seleksi mencakup penilaian dan pemilihan di antara calon-calon personalia. d Pengenalan dan Orientasi Pengenalan dan orientasi dirancang untuk membantu individu-individu yang terpilih menyesuaikan dengan efektivitas organisasi. Ekonomi Kelas 12 122 Perencanaan sumber daya manusia Penarikan Seleksi Pemeliharaan kesehatan dan keamanan Pengenalan dan orientasi Perencanaan dan pengembangan karier Pemberian balas jasa dan penghargaan Penilaian pelaksanaan kerja Latihan dan pengembangan karyawan e Penilaian Pelaksanaan Kerja Tujuan program ini adalah membandingkan antara pelaksanaan kerja individu dan standar-standar atau tujuan-tujuan yang dikembangkan bagi posisi individu tersebut. f Pemberian Balas Jasa dan Penghargaan Program ini disediakan bagi karyawan sebagai kompensasi pelaksanaan kerja dan sebagai motivasi bagi pelaksanaan pekerjaan di waktu yang akan datang. g Perencanaan dan Pengembangan Karier Program ini mencakup transfer promosi, demosi, pengawasan kembali, pemecatan, pemberhentian atau pensiun. Kegiatan-kegiatan tersebut di atas dapat digambarkan dalam suatu bagan: PROSE S STAFFING

d. Actuating Penggerakan

1 Pengertian actuating Menggerakkan atau actuating merupakan tindakan yang mengusahakan agar semua kelompok mau dan memulai bekerja dengan senang hati untuk menyelenggarakan tugas pekerjaannya sehingga selesai sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. 2 Fungsi penggerakan Fungsi penggerakan antara lain adalah: a Supaya orang lain dapat mengikuti perintah manajerpemimpin sesuai tujuan b Untuk melakukan sesuatu sesuai dengan kemampuan seseorang