1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Distribusi Kompetensi Teknis Distribusi Kompetensi Distribusi Kerjasama

4.3 Hasil Analisis Univariat

4.3.1 Distribusi Kompetensi Teknis

Kompetensi teknis dikelompokkan menjadi sangat baik sekali, sangat baik, baik, tidak baik baik dan sangat tidak baik. Hasil penelitian sebagian besar responden memiliki kompetensi yang baik yaitu sebanyak 48 responden 80, responden yang memiliki kompetensi yang tidak baik 4 responden 6,7. Tabel 4.2. Distribusi Responden Menurut Kompetensi Teknis Kompetensi Teknis Jumlah Persentase Sangat Baik Sekali Sangat Baik Baik Tidak baik Sangat tidak baik 8 48 4 13,3 80 6,7 Total 60 100

4.3.2 Distribusi Kompetensi

Perilaku Kompetensi perilaku responden dikelompokkan menjadi tidak pernah, pernah, sering, sangat sering dan selalu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian responden memberi jawaban yang sering terhadap pertanyaan kuesioner kompetensi perilaku yaitu sebanyak 39 responden 65 , dan hanya 4 responden 6,7 yang menjawab pernah. Tabel 4.3. Distribusi Responden Menurut Kompetensi Perilaku Kompetensi Perilaku Jumlah Persentase Tidak Pernah Pernah Sering Sangat sering Selalu 4 39 12 5 6,7 65 20 8,3 Total 60 100 Universitas Sumatera Utara

4.3.3 Distribusi Kerjasama

Berdasarkan hasil analisis univariat, variabel kerjasama responden dikelompokkan menjadi sangat baik sekali, sangat baik, baik, tidak baik dan sangat tidak baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki kerjasama yang baik yaitu sebanyak 44 responden 73,3 dan yang memiliki kerjasama yang sangat baik hanya 2 responden 3,3 . Tabel 4.4. Distribusi Responden Menurut Kerjasama Kerjasama Jumlah Persentase Sangat Baik Sekali Sangat Baik Baik Tidak Baik Sangat Tidak Baik 2 44 14 3,3 73,3 23,3 Total 60 100 4.3.4. Distribusi kepercayaan Berdasarkan hasil analisis univariat, variabel kepercayaan responden dikelompokkan menjadi tidak pernah, pernah, sering, sangat sering dan selalu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memberi jawaban yang sering terhadap pertanyaan kuesioner yaitu sebanyak 40 responden 66,7 dan hanya 4 responden yang memberikan jawaban pernah 6,7 . Tabel 4.5. Distribusi Responden Menurut Kepercayaan Kepercayaan Jumlah Persentase Tidak Pernah Pernah Sering Sangat sering Selalu 4 40 9 7 6,7 66,7 15 11,7 Total 60 100 Universitas Sumatera Utara

4.3.5 Distribusi Kekompakan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Fungsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Swadana Daerah Tarutung

3 90 124

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap di Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi Tahun 2014

5 108 168

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Lhokseumawe

6 101 167

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008

2 44 128

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

Pengaruh Pengetahuan Perawat, Ability dan Budaya Kerja terha- dap Kinerja Perawat Pelaksana di Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan Bandung

0 1 8

BAB I PENDAHULUAN 1.1 - Pengaruh Budaya Organisasi dan Fungsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Swadana Daerah Tarutung

0 0 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FUNGSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG SKRIPSI

0 0 15

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap di Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi Tahun 2014

0 2 47