1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Variabel Bebas Kompetensi Perawat dan Kerja Tim Variabel Terikat Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap

3 Kekompakankepaduan Cohesiveness adalah sebuah proses dimana rasa kebersamaan muncul untuk mengatasi perbedaan-perbedaan dan motif- motif individual atau sejauh mana para anggota tertarik satu sama lain dan termotivasi untuk tetap didalam kelompok. 2. Variabel terikat; a. Kinerja perawat pelaksana Defenisi operasional Kinerja perawat adalah suatu hasil akhir dari kemampuan perawat pelaksana rawat inap RSU Swadana Daerah Tarutung dalam melaksanakan asuhan keperawatan pada tatanan pelayanan keperawatan sehari-hari.

3.6 Metode Pengukuran

3.6.1 Variabel Bebas Kompetensi Perawat dan Kerja Tim

Tipe data diasumsikan memiliki skala interval pada bobot nilainya, setiap kategori akan diberikan nilai. Aspek pengukuran variabel kompetensi perawat dan kerja tim dapat dilihat pada Tabel 3.1. Penentuan nilai variabel bebas yaitu kompetensi perawat dan kerja tim pada penelitian ini menggunakan skala interval, dengan variabel yang diukur menjadi komponen yang dapat diukur dalam bentuk item pertanyaan. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Aspek Pengukuran Variabel Kompetensi Perawat Dan Kerja Tim No Nama Variabel Jumlah Item Pertanyaan Bobot Nilai Kategori Alat Ukur Skala Ukur 1 Kompetensi Teknis 15 20 21-40 41-60 61-80 81-100 Sangat baik sekali Sangat Baik Baik Tidak Baik Sangat tidak baik Kuesioner Interval 2 Kompetensi Perilaku 10 20 21-40 41-60 61-80 81-100 Tidak pernah Pernah Sering Sangat Sering Selalu Kuesioner Interval 3 Kerjasama 21 20 21-40 41-60 61-80 81-100 Sangat baik sekali Sangat Baik Baik Tidak Baik Sangat tidak baik Kuesioner Interval 4 Kepercayaan 4 20 21-40 41-60 61-80 81-100 Tidak pernah Pernah Sering Sangat Sering Selalu Kuesioner Interval 5 Kekompakan 3 20 21-40 41-60 61-80 81-100 Tidak pernah Pernah Sering Sangat Sering Selalu Kuesioner Interval Sumber : Metode penelitian administrasi cetakan ke 14, Prof Dr Sugiono, 2006 dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Drs H. Malayu, SP, 2005 diolah 2009.

3.6.2 Variabel Terikat Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap

Aspek pengukuran variabel kinerja perawat pelaksana rawat inap dapat dilihat pada Tabel 3.2. Penentuan nilai variabel terikat kinerja perawat pelaksana rawat inap RSU Swadana Daerah Tarutung menggunakan skala interval, dengan Universitas Sumatera Utara variabel yang akan diukur dan dijabarkan menjadi komponen yang dapat diukur dalam bentuk item pertanyaan. Tabel 3.2 Aspek Pengukuran Variabel Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap No Nama Variabel Jumlah Item Perta nyaan Bobot Nilai Kategori Alat Ukur Skala Ukur 1 Kinerja Perawat Pelaksana 20 20 21-40 41-60 61-80 81-100 Sangat baik sekali Sangat baik Baik Tidak baik Sangat tidak baik Kuesioner Interval Sumber : Metode penelitian administrasi cetakan ke 14, Prof Dr Sugiono, 2006 dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Drs H. Malayu, SP, 2005 diolah 2009.

3.7 Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Fungsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Swadana Daerah Tarutung

3 90 124

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap di Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi Tahun 2014

5 108 168

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Lhokseumawe

6 101 167

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008

2 44 128

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

Pengaruh Pengetahuan Perawat, Ability dan Budaya Kerja terha- dap Kinerja Perawat Pelaksana di Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan Bandung

0 1 8

BAB I PENDAHULUAN 1.1 - Pengaruh Budaya Organisasi dan Fungsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Swadana Daerah Tarutung

0 0 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FUNGSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG SKRIPSI

0 0 15

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap di Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi Tahun 2014

0 2 47