1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Distribusi Kekompakan Distribusi Kinerja Perawat Pelaksana

4.3.5 Distribusi Kekompakan

Berdasarkan hasil analisis univariat, variabel kekompakan responden dikelompokkan menjadi tidak pernah, pernah, sering, sangat sering dan selalu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki jawaban yang sering terhadap pertanyaan kuesioner yaitu sebanyak 33 responden 55 dan hanya 2 responden yang memberikan jawaban selalu 3,3 Tabel 4.6. Distribusi Responden Menurut Kekompakan Kekompakan Jumlah Persentase Tidak Pernah Pernah Sering Sangat sering Selalu 16 33 9 2 26,7 55 15 3,3 Total 60 100

4.3.6 Distribusi Kinerja Perawat Pelaksana

Berdasarkan hasil analisis univariat, variabel kinerja perawat pelaksana sebagai responden dikelompokkan menjadi tidak pernah, pernah, sering, sangat sering dan selalu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden sering melakukan kinerja yang sesuai dengan pertanyaan kuesioner yaitu sebanyak 40 responden 66,7 dan hanya 5 responden memberikan jawaban selalu 8,3 . Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7. Distribusi Responden Menurut Kinerja Perawat Pelaksana Kinerja Perawat Pelaksana Jumlah Persentase Tidak Pernah Pernah Sering Sangat sering Selalu 40 15 5 66,7 25 8,3 Total 60 100 4.4 Hasil Analisis Bivariat 4.4.1. Hubungan Kompetensi Teknis dengan Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap Berdasarkan hasil uji statistik yang tertera pada Tabel 4.8 dengan menggunakan uji Chi Square diperoleh nilai p = 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara kompetensi teknis perawat dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Swadana Daerah Tarutung. Tabel 4.8. Distribusi Responden Menurut Kompetensi Teknis dengan Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap Kinerja Perawat Tidak Pernah Pernah Sering Sangat sering Selalu Total Nilai p n n n n n n Sangat Baik Sekali 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Sangat Baik 0 0 0 0 0 0 3 37,5 5 62,5 8 100 Baik 0 0 0 39 81,3 9 18,8 0 0 48 100 Tidak baik 0 0 0 0 1 25 3 75 0 0 4 100 Kompetensi Teknis Sangat tidak baik 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0,000 Jumlah 40 66,7 15 25 5 8,3 60 100 Universitas Sumatera Utara

4.4.2 Hubungan Kompetensi Perilaku dengan Kinerja Perawat Pelaksana

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Fungsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Swadana Daerah Tarutung

3 90 124

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap di Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi Tahun 2014

5 108 168

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Lhokseumawe

6 101 167

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008

2 44 128

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

Pengaruh Pengetahuan Perawat, Ability dan Budaya Kerja terha- dap Kinerja Perawat Pelaksana di Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan Bandung

0 1 8

BAB I PENDAHULUAN 1.1 - Pengaruh Budaya Organisasi dan Fungsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Swadana Daerah Tarutung

0 0 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FUNGSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG SKRIPSI

0 0 15

Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rawat Inap di Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi Tahun 2014

0 2 47