Kinerja Usaha Terkini Sistem Pengendalian Internal Atas Penggajian Karyawan Pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk
menerima 5 bulan upah f
Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun menerima 6 bulan upah
g Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun
menerima 7 bulan upah h
Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun menerima 8 bulan upah
i Masa kerja 8 tahun atau lebih menerima 9 bulan upah.
e. Uang Jasa dan Ganti Kerugian
1 Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
2 Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan dan keluarganya ke
tempat dimana karyawan diterima bekerja 3
Pengganti perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15 lima belas persen dari uang pesangon danatau uang
penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat 4
Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
C.Perhitungan Gaji dan Upah Pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk
Perhitungan Gaji yang dilakukan oleh PT. Toba Pulp Lestari, Tbk telah menggunakan sistem komputerisasi yang telah diaplikasikan pada perusahaan
tersebut dan berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan dan Undang- Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Hal ini dilakukan untuk
mempermudah perhitungan dan pencatatan gaji setiap karyawan pada perusahaan tersebut mengingat teknologi informasi saat ini semakin canggih.
1. Perhitungan gaji pokok karyawan adalah sebagai berikut:
a. Gaji setiap karyawan berdasarkan UMK Upah Minimum Kabupaten untuk Kab. Tobasa sesuai peraturan pemerintah adalah
satu juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah Rp 1.750.000. b. Besarnya upah terendah yang diberikan karyawan, lebih besar atau
sama dengan ketentuan upah minimum yang berlaku sesuai dengan peraturan pemerintah dan hanya berlaku untuk masa kerja dibawah
1 satu tahun dan didukung dengan prestasi karyawan c. Setiap karyawanakan digaji sesuai THK atau Total Hari Kerja
1 Maksimal absen tiga kali akan mendapatkan peringatan Absen:
2 Absen lima kali akan mendapatkan PHK 3 Bagi karyawan yang meninggalkan pekerjaan tanpa izin dari
perusahaan atau tanpa surat keteranganalasan yang dapat diterima oleh perusahaan, dianggap mangkir dan upahnya tidak dibayar dan
akan dipotong sebesar gaji sebulan30, untuk absen satu kali.
Jatah cuti adalah dua belas hari, dan jatuh temponya adalah tiga hari, jika karyawan telah jatu tempo izin cutinya maka akan mendapatkan
potongan sama seperti absen tanpa permisi. IPC Ijin Potong Cuti
Tidak hadir karena sakit