Pengertian Gaji dan Upah
mempermudah perhitungan dan pencatatan gaji setiap karyawan pada perusahaan tersebut mengingat teknologi informasi saat ini semakin canggih.
1. Perhitungan gaji pokok karyawan adalah sebagai berikut:
a. Gaji setiap karyawan berdasarkan UMK Upah Minimum Kabupaten untuk Kab. Tobasa sesuai peraturan pemerintah adalah
satu juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah Rp 1.750.000. b. Besarnya upah terendah yang diberikan karyawan, lebih besar atau
sama dengan ketentuan upah minimum yang berlaku sesuai dengan peraturan pemerintah dan hanya berlaku untuk masa kerja dibawah
1 satu tahun dan didukung dengan prestasi karyawan c. Setiap karyawanakan digaji sesuai THK atau Total Hari Kerja
1 Maksimal absen tiga kali akan mendapatkan peringatan Absen:
2 Absen lima kali akan mendapatkan PHK 3 Bagi karyawan yang meninggalkan pekerjaan tanpa izin dari
perusahaan atau tanpa surat keteranganalasan yang dapat diterima oleh perusahaan, dianggap mangkir dan upahnya tidak dibayar dan
akan dipotong sebesar gaji sebulan30, untuk absen satu kali.
Jatah cuti adalah dua belas hari, dan jatuh temponya adalah tiga hari, jika karyawan telah jatu tempo izin cutinya maka akan mendapatkan
potongan sama seperti absen tanpa permisi. IPC Ijin Potong Cuti
Tidak hadir karena sakit
1 Karyawan yang tidak dapat hadir karena sakit, baik akibat hubungan kerja maupun bukan, harus melapor kepada perusahaan
paling lambat pada hari pertama yang bersangkutan kembali bekerja.
2 Bagi karyawan yang sakit, upahnya hanya akan dibayar apabila dibuktikan dengan surat keterangan dokter.
3 Apabila karyawan sakit bukan karena kecelakaan kerja dalam jangka waktu yang lama, yang dibuktikan dengan surat
keterangan dokter, maka upahnya akan dibayar sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Empat bulan pertama, dibayar 100 dari upah b. Empat bulan kedua, dibayar 75 dari upah
c. Empat bulan ketiga, dibayar 50 dari upah d. Untuk bulan selanjutnya dibayar 25 dari upah sebelum
pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh perusahaan. 4 Apabila karyawan sakit dan dinyatakan sementara tidak mampu
bekerja akibat kecelakaan kerja, maka upahnya dibayar sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah
No. 14 tahun 1993. 5 Bila ternyata karyawan mengalami sakit terus-menerus lebih dari
12 dua belas bulan, dan atas pemeriksaan dokter perusahaan atau dokter yang ditunjuk oleh perusahaan tidak mampu untuk
bekerja kembali, maka perusahaan dapat memutuskan hubungan