B. Rumusan Masalah
1. Bagaimana prosedur penggajian karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk?
2. Bagaimana sistem pengendalian internal atas penggajiankaryawan yang diterapkan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah: 1.Untuk mengetahui bagaimana prosedur penggajian karyawan pada PT.
Toba Pulp Lestari, Tbk? 2.Untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian intern atas penggajian
karyawan yangditerapkan pada PT. Toba PulpLestari, Tbk? Kegunaan penelitian ini adalah :
1. Bagi penulis
Untuk menambah wawasan dan pengetahuan penulis mengenai sistem pengendalian internal penggajian.
2. Bagi USU
a. Sebagai bahan informasi bagi peneliti-peneliti selanjutnya.
b. Dapat memberikan sumbangan ilmu pengetahuan khususnya
wacana tentang sistem pengendalian intern penggajian. 3. Bagi Perusahaan
Dapat memberikan masukan untuk memperbaiki pengendalian intern gaji pada PT. Toba Pulp Lestari Tbk, Porsea.
D. Rencana Penulisan 1.
Jadwal SurveiObservas
Penelitian dilakukan di PT. Toba Pulb Lestari, Tbk. Desa Sosor Ladang, Porsea. Untuk lebih jelasnya, jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada tabel
1.1
Tabel 1.1 Jadwal SurveiObservasi dan Tugas Akhir
No Kegiatan
April 2015 Mei 2015
Juli 2015 I
II III IV
I II
III IV I
II III IV
1 Pengesahan Tugas Akhir
2 Pengajuan Judul
3 Permohonan Izin Riset
4 Pengajuan Proposal
5 Penunjukan Dosen Pembimbing
6 Pengumpulan Data
7 Penyusunan Tugas Akhir
8 Bimbingan Tugas Akhir
9 Penyelesaian Tugas Akhir
1. Rencana Isi
Laporan penelitian terdiri atas empat bab, dimana setiap bab saling berkaitan. Hal ini sesuai dengan kebutuhan dan pembuat tugas akhir
yang telah ditetapkan bahwa susunan tugas akhir harus sistematis. Oleh
karena itu, laporan penelitian tugas akhir ini disusun sebagai berikut :
BAB I : PENDAHULUAN
Dalam bab ini membahas mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat
penelitian, dan rencana penulisan yang terdiri dari jadwal surveiobservasi dan rencana isi.
BAB II : PT. TOBA PULP LESTARI, Tbk
Pada bab ini akan membahas tentang sejarah singkat, struktur organisasi, job description, jaringan usaha,
kinerja usaha terkini dan rencana usaha.
BAB III :SISTEM PENGENDALIANINTERNAL SISTEM PENGENDALIANINTERNALATAS
PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. TOBA PULP LESTARI, Tbk
Dalam bab ini akan diuraikan pengertian gaji dan upah, unsur-unsur gaji dan upah, perhitungan gaji dan upah
pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk, posedur penggajian pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk, dan sistem
pengendalian internal atas penggajian karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk.
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
Bab ini berisi kesimpulan berdasarkan uraian serta saran guna meningkatkan sistem pengendalian internal atas
penggajian karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk.
Kategori