Jaringan Usaha Sistem Pengendalian Internal Atas Penggajian Karyawan Pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk

2 Tunjangan Transportasi 3 Tunjangan kelahiran anak pertama, kedua, dan ketiga dari karyawan. c. Tunjangan Tidak Tetap adalah tunjangan yang diterima karyawan yang kriteria dan jumlahnya ditentukan oleh Pengusaha, dan pemberiannya dikaitkan dengan kehadiran karyawan atau pencapaian prestasi kerja tertentu. Tunjangan tidak tetap adalah sebagai berikut: 1 Tunjangan Makan 2 Uang Extra Fooding: 3 Bonus produksi d. Uang Pesangon 1 Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, Pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. 2 Besarnya uang pesangon ditetapkan sebagai berikut : a Masa kerja kurang dari 1 tahun menerima 1 bulan upah b Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun menerima 2 bulan upah c Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun menerima 3 bulan upah d Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun menerima 4 bulan upah e Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun menerima 5 bulan upah f Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun menerima 6 bulan upah g Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun menerima 7 bulan upah h Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun menerima 8 bulan upah i Masa kerja 8 tahun atau lebih menerima 9 bulan upah. e. Uang Jasa dan Ganti Kerugian 1 Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur 2 Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan dan keluarganya ke tempat dimana karyawan diterima bekerja 3 Pengganti perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15 lima belas persen dari uang pesangon danatau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat 4 Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. C.Perhitungan Gaji dan Upah Pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Perhitungan Gaji yang dilakukan oleh PT. Toba Pulp Lestari, Tbk telah menggunakan sistem komputerisasi yang telah diaplikasikan pada perusahaan tersebut dan berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan dan Undang- Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Hal ini dilakukan untuk