Berdasarkan Tabel 4.5. yang ada menunjukkan bahwa tingkat pendidikan responden di BPP Provsu lebih dominan yang memiliki tingkat pendidikan S-2
sebanyak 27 orang 40,9. Responden yang memiliki tingkat pendidikan S-1 sebanyak 21 orang 31,8, responden yang memiliki tingkat pendidikan SMU
sebanyak 16 orang 24,3 dan yang berpendidikan D-3 sebanyak 2 orang 3,0. Hal ini mengindikasikan bahwa di BPP Provsu banyak pegawai yang memiliki latar
belakang pendidikan setingkat S-2. Salah satu faktor yang mendukung latar belakang pendidikan ini dikarenakan banyak pegawai senior yang bertugas telah
menyelesaikan program S-2 sebelum pindah ke BPP Provsu, sedangkan pegawai yang memiliki tingkat pendidikan S-1 umumnya pegawai yang baru direkrut. Untuk
pegawai yang memiliki tingkat pendidikan SMU dan D-3 lebih banyak yang telah bekerja lama sebagai pegawai administrasi umum. Tingkat pendidikan yang cukup
baik ini memungkinkan kemampuan responden untuk menjawab pertanyaan yang diberikan dapat dipertanggungjawabkan.
4.1.6. Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian
4.1.6.1. Penjelasan Responden atas Variabel Pendidikan Penjelasan responden atas latar belakang pendidikan formal yang BapakIbu
miliki sudah sesuai dengan bidang tugas yang ditempati dapat dilihat pada Tabel 4.6. berikut:
Tabel 4.6.Penjelasan Responden atas Latar Belakang Pendidikan Formal yang Dimiliki BapakIbu Sudah Sesuai dengan Bidang Tugas yang Ditempati
Jawaban
Jumlah orang
Sangat sesuai
Universitas Sumatera Utara
Sesuai 40
60.6 Kurang sesuai
21 31.8
Tidak sesuai 5
7.6 Sangat tidak sesuai
Total 66
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.6. yang ada menunjukkan bahwa responden yang berjumlah 40 orang 60,6 menyatakan latar belakang pendidikan formal yang
dimiliki pegawai BPP Provsu sudah sesuai dengan dengan bidang tugas yang ditempatinya. Responden yang berjumlah 21 orang 31,8 persen menyatakan kurang
sesuai dan responden yang berjumlah 5 orang 7,6 menyatakan tidak sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa latar belakang
pendidikan formal yang dimiliki pegawai BPP Provsu sudah sesuai dengan dengan bidang tugas yang ditempatinya. Setiap pegawai yang menyatakan kurang sesuai dan
tidak sesuai menginginkan adanya mutasi dirinya ke bidang lain yang memungkinkannya untuk lebih dapat menyesuaikan ilmu yang dia miliki dengan
pekerjaan yang akan dilaksanakan. Penjelasan responden atas diperlukan pendidikan yang tinggi untuk melakukan
tugas-tugas yang BapakIbu kerjakan dikantor dapat dilihat pada Tabel 4.7. berikut:
Tabel 4.7. Penjelasan Responden atas Diperlukan Pendidikan yang Tinggi untuk Melakukan Tugas-Tugas yang BapakIbu Kerjakan di Kantor
Jawaban
Jumlah orang
Sangat perlu 16
24.2 Perlu
26 39.4
Kurang perlu 10
15.2 Tidak perlu
14 21.2
Sangat tidak perlu Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.7. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 16 orang 24,2 menyatakan bahwa sangat diperlukan pendidikan yang tinggi untuk
melakukan tugas-tugas yang dikerjakan di kantor. Responden yang berjumlah 26 orang 39,4 menyatakan perlu, responden yang berjumlah 10 orang 15,2
menyatakan kurang perlu dan responden yang berjumlah 14 orang 21,2 menyatakan tidak perlu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan bahwa diperlukan pendidikan yang tinggi untuk melakukan tugas-tugas yang dikerjakan di kantor. Program kerja BPP Provsu lebih kepada pengkoordinasian
lembaga-lembaga penelitian dan pengembangan dan stake holder lainnya serta kegiatan penelitian dan pengembangan dilingkungan Pemerintah Provinsi Sumatera
Utara, dimana pada beberapa kegiatan ada yang melakukan penelitian, sehingga diperlukan juga pendidikan yang tinggi. Sedangkan yang menjawab kurang dan tidak
perlu dikarenakan pegawai yang bekerja di sekretariat dan urusan umum lebih banyak melakukan pekerjaan yang lebih bersifat rutinitas dan administrasi harian.
Penjelasan responden atas ada keinginan BapakIbu untuk melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi agar dapat menjalankan tugas lebih baik dapat
dilihat pada Tabel 4.8. berikut:
Tabel 4.8. Penjelasan Responden atas Ada Keinginan BapakIbu untuk Melanjutkan Pendidikan ke Jenjang yang Lebih Tinggi Agar Dapat
Menjalankan Tugas Lebih Baik
Jawaban
Jumlah orang
Sangat ingin 44
66.7 Ingin
19 28.8
Kurang ingin 3
4.5 Tidak ingin
Universitas Sumatera Utara
Sangat tidak ingin Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.8. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 44 orang 66,7 menyatakan sangat ingin untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang
yang lebih tinggi agar dapat menjalankan tugas lebih baik. Responden yang berjumlah 19 orang 28,8 menyatakan ingin dan responden yang berjumlah 3
orang 4,5 menyatakan kurang ingin. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan ada keinginan pegawai untuk melanjutkan pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi agar dapat menjalankan tugas lebih baik. Masih adanya pegawai BPP Provsu yang masih tamat SMU ingin melanjutkan ke jenjang S-1 dan
pegawai yang tamat S-1 ingin melanjutkan ke jenjang S-2. Sedangkan yang menjawab kurang ingin dikarenakan ada pegawai di bagian adminstrasi umum yang
telah lama bekerja merasa sudah cukup dengan tingkat pendidikannya. Penjelasan responden atas pimpinan memberikan kesempatan yang luas bagi
BapakIbu untuk melanjutkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.9. berikut:
Tabel 4.9. Penjelasan Responden atas Pimpinan Ada Memberikan Kesempatan yang Luas Bagi BapakIbu untuk Melanjutkan Pendidikan
Jawaban
Jumlah orang
Sangat ada 48
72.7 Ada
18 27.3
Kurang ada Tidak ada
Sangat tidak ada Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.9. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 48 orang 72,7 menyatakan pimpinan sangat ada memberikan kesempatan yang luas
bagi pegawai untuk melanjutkan pendidikan, sedangkan responden yang berjumlah 18 orang 27,3 menyatakan pimpinan ada memberikan kesempatan yang luas bagi
pegawai untuk melanjutkan pendidikan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa pimpinan memberikan kesempatan yang
seluas-luasnya bagi pegawai untuk melanjutkan pendidikan, sepanjang tidak mengganggu dan diluar jam kerja. Hal ini berguna agar pegawai dapat lebih
mempertajam kemampuannya dalam melaksanakan tugas yang diberikan pimpinan. Penjelasan responden atas diperlukan pengalaman bekerja
dalam menyelesaikan tugas-tugas BapakIbu dikantor dapat dilihat pada Tabel 4.10. berikut:
Tabel 4.10. Penjelasan Responden atas Diperlukan Pengalaman Bekerja Dalam Menyelesaikan Tugas-Tugas BapakIbu di Kantor
Jawaban
Jumlah orang
Sangat perlu 15
22.7 Perlu
24 36.4
Kurang perlu 14
21.2 Tidak perlu
13 19.7
Sangat tidak perlu Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.10. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 15 orang 22,7 menyatakan sangat perlu pengalaman bekerja dalam menyelesaikan
tugas-tugas dikantor. Responden yang berjumlah 24 orang 36,4 menyatakan perlu, responden yang berjumlah 14 orang 21,2 menyatakan kurang perlu dan
responden yang berjumlah 13 orang 19,7 menyatakan tidak perlu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan perlu pengalaman bekerja
Universitas Sumatera Utara
dalam menyelesaikan tugas-tugas pegawai dikantor terutama yang berhubungan dengan pelaksanaan penelitian dan kegiatan tertentu, sedangkan pada bagian lain
seperti administrasi dan umum tidak diperlukan pengalaman bekerja, karena pekerjaan yang dilakukan lebih bersifat rutinitas.
4.1.6.2. Penjelasan Responden atas Variabel Fasilitas Kerja Penjelasan responden atas BapakIbu memiliki ruangan kerja yang cukup
didalam kantor dapat dilihat pada Tabel 4.11. berikut:
Tabel 4.11. Penjelasan Responden atas BapakIbu Memiliki Ruangan Kerja yang Cukup di Dalam Kantor
Jawaban
Jumlah orang
Sangat cukup 42
63.6 Cukup
24 36.4
Kurang cukup Tidak cukup
Sangat tidak cukup Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.11. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 42 orang 63,6 menyatakan pegawai memiliki ruangan kerja yang sangat cukup di
dalam kantor, sedangkan responden yang berjumlah 24 orang 36,4 menyatakan memiliki ruangan kerja yang cukup di dalam kantor. Hasil tersebut menunjukkan
bahwa mayoritas responden menyatakan pegawai memiliki ruangan kerja yang sangat cukup di dalam kantor. Saat ini BPP Provsu memiliki ruangan kerja yang cukup
untuk memenuhi pegawai yang ada dengan luas yang sesuai dengan kapasitas jabatan dan jumlah pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden atas fasilitas komputer dan internet cukup memiliki akses untuk menunjang kerja dikantor BapakIbu dapat dilihat pada Tabel 4.12. berikut:
Tabel 4.12. Penjelasan Responden atas Fasilitas Komputer dan Internet Cukup Memiliki Akses untuk Menunjang Kerja BapakIbu di Kantor
Jawaban
Jumlah orang
Sangat cukup 10
15.2 Cukup
29 43.9
Kurang cukup 22
33.3 Tidak cukup
5 7.6
Sangat tidak cukup Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.12. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 10 orang 15,2 menyatakan fasilitas komputer dan internet sangat cukup memiliki
akses untuk menunjang kerja pegawai di kantor. Responden yang berjumlah 29 orang 43,9 menyatakan cukup, responden yang berjumlah 22 orang 33,3
menyatakan kurang cukup dan responden yang berjumlah 5 orang 7,6 menyatakan tidak cukup. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan
bahwa fasilitas komputer dan internet cukup memiliki akses untuk menunjang kerja di kantor. Sedangkan yang menjawab kurang cukup dan tidak cukup menyatakan
bahwa jaringan internet yang ada masih terbatas dan belum menjangkau kesemua komputer pegawai yang ada di masing-masing bagianbidang, sehingga tidak semua
pegawai bisa mengakses dan memanfaatkan jaringan internet yang ada. Penjelasan responden atas sarana transportasi yang ada bisa dimanfaatkan
BapakIbu untuk operasional kegiatan kantor dapat dilihat pada Tabel 4.13. berikut:
Tabel 4.13. Penjelasan Responden atas Sarana Transportasi yang Ada Bisa Dimanfaatkan BapakIbu untuk Operasional Kegiatan Kantor
Universitas Sumatera Utara
Jawaban
Jumlah orang
Sangat bisa 39
59.1 Bisa
22 33.3
Kurang bisa 5
7.6 Tidak bisa
Sangat tidak bisa Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.13. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 39 orang 59.1 menyatakan sarana transportasi yang ada sangat bisa dimanfaatkan
pegawai untuk operasional kegiatan kantor. Responden yang berjumlah 22 orang 33,3 menyatakan bisa dan responden yang berjumlah 5 orang 7.6 menyatakan
kurang bisa . Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa sarana transportasi yang ada sangat bisa dimanfaatkan pegawai untuk
operasional kegiatan kantor. Sedangkan yang menjawab kurang bisa menyatakan bahwa terkadang sarana transportasi yang ada kurang bisa terus dimanfaatkan. Hal ini
dikarenakan saat ini BPP Provsu masih memiliki kendaraan operasional yang masih terbatas, sehingga harus saling bergantian untuk menggunakannya.
Penjelasan responden atas alat komunikasi yang ada sudah cukup untuk mendukung pelaksanaan kerja BapakIbu dapat dilihat pada Tabel 4.14. berikut:
Tabel 4.14. Penjelasan Responden atas Alat Komunikasi yang Ada Cukup untuk Mendukung Pelaksanaan Kerja BapakIbu
Jawaban
Jumlah orang
Sangat cukup 39
59.1 Cukup
23 34.8
Kurang cukup 4
6.1 Tidak cukup
Sangat tidak cukup
Universitas Sumatera Utara
Total 66
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.14. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 39 orang 59,1 menyatakan alat komunikasi yang ada sangat cukup untuk mendukung
pelaksanaan kerja pegawai. Responden yang berjumlah 23 orang 34,8 menyatakan cukup dan responden yang berjumlah 4 orang 6,1 menyatakan kurang
cukup. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa alat komunikasi yang ada sangat cukup untuk mendukung pelaksanaan kerja pegawai
BPP Provsu. Dalam hal ini BPP Provsu memiliki saluran telepon dan faximile yang dapat digunakan oleh semua pegawai kantor dalam menunjang operasional
pelaksanaan pekerjaan yang sedang dilakukan, sedangkan yang menjawab kurang cukup menyatakan terkadang dalam menggunakan fasilitas alat komunikasi ini harus
menunggu secara bergantian, sementara tugas yang sedang dikerjakan butuh waktu yang cukup mendesak.
Penjelasan responden atas tersedia cukup buku referensi pada perpustakaan yang mendukung kerja BapakIbu dikantor dapat dilihat pada Tabel 4.15. berikut:
Tabel 4.15. Penjelasan Responden atas Tersedia Cukup Buku Referensi pada Perpustakaan yang Mendukung Kerja BapakIbu di Kantor
Jawaban
Jumlah orang
Sangat tersedia 32
48.5 Tersedia
9 13.6
Kurang tersedia 15
22.7 Tidak tersedia
10 15.2
Sangat tidak tersedia Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.15. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 32 orang 48,5 menyatakan sangat tersedia cukup buku referensi pada perpustakaan
yang mendukung kerja pegawai di kantor. Responden yang berjumlah 9 orang 13,6 menyatakan tersedia, responden yang berjumlah 15 orang 22.7
menyatakan kurang tersedia dan responden yang berjumlah 10 orang 15.2 menyatakan tidak tersedia. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan bahwa sangat tersedia cukup buku referensi pada perpustakaan yang mendukung kerja pegawai BPP Provsu. Sedangkan yang menjawab kurang maupun
tidak tersedia menyatakan bahwa saat ini buku yang ada banyak hanya merupakan hasil-hasil penelitian dan jurnal maupun majalah inovasi yang dihasilkan oleh BPP
Provsu dan yang diberikan oleh instansi dan stake holder lainnya. Sedangkan yang berbentuk referensi seperti buku – buku ilmiah, buku perundang-undangan dan
peraturan-peraturan lainnya yang menunjang kegiatan masih relatif sedikit dan terkadang tidak ada.
4.1.6.3. Penjelasan Responden atas Variabel Kebijakan Pimpinan Penjelasan responden atas pembagian tugas yang diberikan pimpinan di kantor
telah sesuai dengan kemampuan BapakIbu dapat dilihat pada Tabel 4.16. berikut:
Tabel 4.16. Penjelasan Responden atas Pembagian Tugas yang Diberikan Pimpinan di Kantor Telah Sesuai dengan Kemampuan BapakIbu
Jawaban
Jumlah orang
Sangat sesuai 27
40.9 Sesuai
32 48.5
Kurang sesuai 7
10.6
Universitas Sumatera Utara
Tidak sesuai Sangat tidak sesuai
Total 66
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.16. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 27 orang 40,9 menyatakan pembagian tugas yang diberikan pimpinan di kantor
sangat sesuai dengan kemampuan pegawai. Responden yang berjumlah 32 orang 48,5 menyatakan sesuai dan responden yang berjumlah 7 orang 10,6
menyatakan kurang sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa pembagian tugas yang diberikan pimpinan di kantor telah sesuai
dengan kemampuan pegawai BPP Provsu, dimana yang memiliki kemampuan teknis telah ditempatkan pada bidang-bidang yang sesuai dengan pendidikan dan
kemampuannya. Sedangkan yang menyatakan kurang sesuai dikarenakan masih ada pegawai yang merasa belum pada tempat yang cocok dengan kemampuannya
sehingga mengaharapkan supaya dirinya dimutasikan kebidang lain yang sesuai dengan kemampuannya agar dapat mengembangkan ilmu yang dimilikinya.
Penjelasan responden atas pimpinan memberikan kesempatan yang cukup bagi BapakIbu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 4. 17.
berikut:
Tabel 4.17. Penjelasan Responden atas Pimpinan Memberikan Waktu yang Cukup Bagi BapakIbu Dalam Menyelesaikan Tugas yang Diberikan
Jawaban
Jumlah orang
Sangat cukup 31
47.0 Cukup
22 33.3
Kurang cukup 7
10.6 Tidak cukup
6 9.1
Sangat tidak cukup
Universitas Sumatera Utara
Total 66
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.17. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 31 orang 47,0 menyatakan pimpinan memberikan waktu yang sangat cukup bagi
pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Responden yang berjumlah 22 orang 33,3 menyatakan cukup, responden yang berjumlah 7 orang 10.6
menyatakan kurang cukup dan responden yang berjumlah 6 orang 9,1 menyatakan tidak cukup. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pimpinan memberikan waktu yang
sangat cukup bagi pegawai BPP Provsu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan, dimana tugas yang diberikan ini mempunyai rentang waktu cukup yang dimulai dari
awal tahun anggaran. Sedangkan yang menjawab kurang dan tidak cukup menyatakan terkadang pimpinan memberikan tugas yang harus diselesaikan dengan cepat,
dikarenakan batas waktu penyelesaiannya yang sangat singkat, sehingga mengakibatkan tugas yang dikerjakan tidak selesai pada waktunya.
Penjelasan responden atas pimpinan BapakIbu dalam menyelesaikan masalah yang muncul dikantor terselesaikan dengan baik dapat dilihat pada Tabel 4.18.
berikut:
Tabel 4.18. Penjelasan Responden atas Pimpinan BapakIbu Dalam Menyelesaikan Masalah yang Muncul Dikantor Terselesaikan dengan Baik
Jawaban
Jumlah orang
Sangat baik 31
47.0 Baik
24 36.3
Kurang baik 11
16.7 Tidak baik
Sangat tidak baik Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.18. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 31 orang 47,0 menyatakan pimpinan BapakIbu dalam menyelesaikan masalah yang
muncul dikantor terselesaikan dengan sangat baik. Responden yang berjumlah 24 orang 36,3 menyatakan baik dan responden yang berjumlah 11 orang 16,7
menyatakan kurang baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pimpinan BPP Provsu dapat menyelesaikan masalah yang muncul dikantor dengan sangat baik, dikarenakan
pimpinan banyak mengutamakan musyawarah dengan mengajak pegawai untuk duduk bersama dan mendengarkan masukan dari pegawai dalam menyelesaikan
masalah yang muncul sebelum mengambil suatu keputusan atau kebijakan untuk menyelesaikannya. Sedangkan yang menyatakan kurang baik, dikarenakan terkadang
masih ada pegawai yang tidak terima dengan hasil keputusan penyelesaian masalah tersebut, karena dianggap merugikan dirinya secara personal.
Penjelasan responden atas pimpinan mendukung BapakIbu dalam mengembangkan kemampuan berkarir dikantor dapat dilihat pada Tabel 4.19. berikut:
Tabel 4.19. Penjelasan Responden atas Pimpinan Mendukung BapakIbu Dalam Mengembangkan Kemampuan Berkarir di Kantor
Jawaban
Jumlah orang
Sangat mendukung 25
37.9 Mendukung
33 50.0
Kurang mendukung 8
12.1 Tidak mendukung
Sangat tidak mendukung Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.19. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 25 orang 37,9 menyatakan pimpinan sangat mendukung pegawai dalam
mengembangkan kemampuan berkarir dikantor. Responden yang berjumlah 33 orang 50,0 menyatakan sesuai dan responden yang berjumlah 8 orang 12,1
menyatakan kurang sesuai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pimpinan mendukung pegawai mengembangkan kemampuannya. Sedangkan yang kurang mendukung
menyatakan bahwa dia merasa sudah layak berkarir, tapi tidak dipromosikan. Penjelasan responden atas kebijakan pimpinan yang ada sudah sesuai dengan
aturan yang berlaku dapat dilihat pada Tabel 4.20. berikut:
Tabel 4.20. Penjelasan Responden atas Kebijakan Pimpinan yang Ada Sudah Sesuai dengan Aturan yang Berlaku
Jawaban
Jumlah orang
Sangat sesuai 48
72.7 Sesuai
18 27.3
Kurang sesuai Tidak sesuai
Sangat tidak sesuai Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.20. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 48 orang 72,7 menyatakan kebijakan pimpinan yang ada sudah sangat sesuai dengan
aturan yang berlaku, sedangkan responden yang berjumlah 18 orang 27,3 menyatakan kebijakan pimpinan yang ada sesuai dengan aturan yang berlaku. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa kebijakan pimpinan BPP Provsu yang ada sudah sangat sesuai dengan aturan yang berlaku yaitu peraturan-peraturan yang ada baik pada
Universitas Sumatera Utara
tingkat pemerintah daerah maupun pemerintah pusat dalam lingkup Negara Kesatuan Republik Indonesia.
4.1.6.4. Penjelasan Responden atas Variabel Kinerja Pegawai Penjelasan responden atas kemampuan BapakIbu dalam mengambil keputusan
untuk menyelesaikan pekerjaan di kantor dapat dilihat pada Tabel 4.21. berikut:
Tabel 4.21. Penjelasan Responden atas Kemampuan BapakIbu Dalam Mengambil Keputusan untuk Menyelesaikan Pekerjaan di Kantor
Jawaban
Jumlah orang
Sangat mampu 17
25.8 Mampu
36 54.5
Kurang mampu 13
19.7 Tidak mampu
Sangat tidak mampu Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.21. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 17 orang 25,8 menyatakan bahwa pegawai sangat mampu dalam mengambil
keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan. Responden yang berjumlah 36 orang 54,5 menyatakan mampu dan responden yang berjumlah 13 orang 19,7
menyatakan kurang mampu. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan pegawai mampu dalam mengambil keputusan yang berhubungan dengan
pekerjaan. Hal ini dikarenakan permasalahan yang ada masih berkaitan dengan tugas yang rutin dilakukan sehingga pengambilan keputusannya tidak mengganggu tugas
yang akan diselesaikan. Sedangkan yang menyatakan kurang mampu beranggapan bahwa terkadang pekerjaan yang dilaksanakan butuh tanggung jawab yang besar,
Universitas Sumatera Utara
sehingga menimbulkan keraguan akan resiko yang diakibatkan bila salah dalam mengambil keputusan dari pekerjaan yang dilakukan.
Penjelasan responden atas ketelitian BapakIbu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 4.22. berikut:
Tabel 4.22. Penjelasan Responden atas Ketelitian BapakIbu Dalam Menyelesaikan Tugas yang Diberikan
Jawaban
Jumlah orang
Sangat teliti 28
42.4 Teliti
29 43.9
Kurang teliti 9
13.7 Tidak teliti
Sangat idak teliti Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.22. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 28 orang 42,4 menyatakan bahwa pegawai sangat teliti dalam menyelesaikan tugas
yang diberikan. Responden yang berjumlah 29 orang 43,9 menyatakan teliti dan responden yang berjumlah 9 orang 13,7 menyatakan kurang teliti. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan pegawai teliti dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Ketelitian merupakan kunci untuk
menyelesaikan tugas dengan baik. Sedangkan yang menyatakan kurang teliti dikarenakan masih ada pegawai yang kurang memperdulikan hasil yang ingin dicapai
saat diberikan tugas, karena masih lebih memikirkan penyelesaian tugas yang penting cepat selesai.
Penjelasan responden atas penyelesaian pekerjaan BapakIbu sesuai dengan target yang telah ditetapkan dapat dilihat pada Tabel 4.23. berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.23. Penjelasan Responden atas Penyelesaian Pekerjaan BapakIbu Sesuai dengan Target yang Telah Ditetapkan
Jawaban
Jumlah orang
Sangat sesuai 36
54.5 Sesuai
30 45.5
Kurang sesuai Tidak sesuai
Sangat idak sesuai Total
66 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.23. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 36 orang 54,5 menyatakan penyelesaian pekerjaan setiap pegawai sangat sesuai
dengan target yang telah ditetapkan, sedangkan responden yang berjumlah 30 orang 45,5 menyatakan penyelesaian pekerjaan setiap pegawai sesuai dengan target
yang telah ditetapkan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan penyelesaian pekerjaan setiap pegawai sangat sesuai dengan target yang
telah ditetapkan. Hal ini didukung oleh adanya standar kerja dan pedoman pelaksanaan kegiatan yang akan dilakukan sehingga mempermudah pegawai untuk
melaksanakan tugas yang diberikan agar sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Tingginya kesadaran pegawai untuk menyelesaikan tugas tepat pada waktunya dan
sesuai target dengan tetap adanya koordinasi antar pegawai lainnya dan pengawasan yang dilakukan secara langsung dan berkala oleh pimpinan.
Penjelasan responden atas kesedian BapakIbu untuk bekerja sama sebagai tim dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dapat dilihat pada Tabel 4.24. berikut:
Tabel 4.24. Penjelasan Responden atas Kesedian BapakIbu untuk Bekerja Sama Sebagai Tim Dalam Menyelesaikan Suatu Pekerjaan
Jawaban Jumlah
Universitas Sumatera Utara
orang
Sangat bersedia
15 22.7
Bersedia
47 71.2
Kurang bersedia
4 6.1
Tidak bersedia Sangat tidak bersedia
Total 66
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.24. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 15 orang 22,7 menyatakan bahwa pegawai sangat bersedia untuk bekerja sama dalam
tim untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Responden yang berjumlah 47 orang 71,2 menyatakan bersedia dan responden yang berjumlah 4 orang 6,1
menyatakan kurang bersedia. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan pegawai bersedia untuk bekerja sama dalam tim untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan, karena hasil kerja tim merupakan kontribusi maksimal dalam menyelesaikan pekerjaan. Sedangkan yang menyatakan kurang
bersedia dikarenakan tidak setiap keputusan yang diambil oleh tim dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut dapat diterima oleh setiap anggotanya, sehingga
terkadang ada pegawai yang kurang bersedia untuk bekerjasama dalam satu tim dalam menyelesaikan suatu pekerjaan yang ditugaskan.
Penjelasan responden atas tingginya tingkat kehadiran BapakIbu setiap harinya ke kantor dapat dilihat pada Tabel 4.25. berikut:
Tabel 4.25. Penjelasan Responden atas Tingginya Tingkat Kehadiran BapakIbu Setiap Harinya ke Kantor
Jawaban
Jumlah orang
Sangat tinggi 22
33.3 Tinggi
38 57.6
Kurang tinggi 6
9.1
Universitas Sumatera Utara
Tidak tinggi Sangat tidak tinggi
Total 66
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.25. yang ada menunjukkan responden yang berjumlah 22 orang 33,3 menyatakan sangat tinggi tingkat kehadiran pegawai setiap harinya
kekantor. Responden yang berjumlah 38 orang 57,6 menyatakan tinggi dan responden yang berjumlah 6 orang 9,1 menyatakan kurang tinggi. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan tingkat kehadiran pegawai setiap harinya ke kantor sangat tinggi. Hal ini dikarenakan rutinitas sebagian besar
pekerjaan dapat dilakukan pegawai tanpa meninggalkan kantor. Sedangkan responden yang menyatakan tingkat kehadiran pegawai setiap harinya ke kantor kurang tinggi
dikarenakan beberapa pegawai tertentu secara bergantian senantiasa mendapat tugas lapangan yang berkaitan dengan pengambilan data dan informasi yang menunjang
kegiatan yang sedang dilaksanakan maupun tugas yang diberikan oleh pimpinan sehingga kurang kehadirannya dikantor. Ada juga pegawai yang terkadang tidak hadir
karena sakit ataupun alasan lain yang mengakibatkannya absen maupun izin sehingga mengurangi tingkat kehadirannya.
4.1.7. Pengujian Asumsi Klasik 4.1.7.1.Uji Normalitas
