dan keandalan data akuntansi, meningkatkan efisiensi usaha, dan mendorong ditaatinya kebijakan manajemen yang telah digariskan.”
Berdasarkan beberapa pengertian diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa maksud pengendalian intern gaji adalah meliputi struktur organisasi
dan semua cara – cara dan alat – alat yang dikoordinasikan terutama yang menyangkut dan berhubungan langsung dengan gaji.
Untuk terlaksanakannya pengendalian intern gaji dan upah dengan baik maka perlu diadakan pemisahan tugas dan fungsi dimana suatu
kegiatan mulai dari awal sampai dengan selasai tidak boleh dikerjakan oleh satu orang, hal ini penting untuk menghindari tugas rangkap yang
dapat memungkinkan terjadinya penyelewengan .
4. Tujuan Pengendalian Internal
Pengendalian Internal yang diciptakan dalam suatu perusahaan harus mempunyai beberapa tujuan. Sesuai dengan definisi yang dikemukakan
AICPA tersebut diatas, maka dapatlah dirumuskan tujuan dari Pengendalian Intern yaitu :
a. Menjaga keamanan harta milik perusahaan. b. Memeriksa ketelitian dan kebenaran data akuntansi.
c. Memajukan efisiensi operasi perusahaan.
5. Unsur-unsur Pengendalian Internal Gaji
Berdasarkan teori di atas, penulis dapat menjelaskan bahwa PT. Permodalan Nasional Madni Persero telah melaksanakan unsur-unsur
penggajian pada perusahaan dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
Unsur-unsur pengendalian internal adalah penting bahwa pengendalian internal mempunyai beberapa unsur dan sifat tertentu yang
meningkatkan kemungkinan dapat dipercayainya data akuntansi serta tindakan pengamanan terhadap aktiva dan catatan-catatan di lingkungan
perusahaan. Untuk hal demikian maka sebaiknya diperhatikan dan meliputi setiap unsur dan saling berkaitan. Unsur-unsur yang dimasukkan
inilah yang membentuk bagian pokok dari penegndalian internal. Unsur ini berlaku secara menyeluruh di dalam perusahaan dan untuk setiap fungsi.
Penulis dapat menjelaskan bahwa PT. Permodalan Nasional Madani Persero telah melaksanakan unsur-unsur pengendalian intenal pada
perusahaan dengan baik. Adapun unsur-unsur pengendalian internal adalah :
1. Pengendalian Administrasi
Pengendalian administrasi meliputi : a.
Penjelasan secara tegas dan tertulis masing-masing tanggung jawab untuk pelaksanaan tugas.
b. Menghindari pemberian tugas yang tidak sesuai dengan
tanggung jawab. c.
Harus ada jaminan bagi karyawan yang menduduki posisi terpercaya.
d. Menyelenggarakan suatu hiburan bagi karyawan yang
menduduki posisi terpercaya. e.
Menyelenggarakan perputaran jabatan pada jabatan akuntansi.
Universitas Sumatera Utara
f. Menarik karyawan yang cakap.
g. Member penggajian yang wajar dan sistem kesejahteraan yang
mencukupi untuk karyawan dan keluarganya. h.
Laporan pemeriksaan internal kepada manajemen tingkat atas.
2. Pengendalian Akuntansi
