1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Jadwal SurveyObservasi Permohonan izin riset Penunjukkan dosen pembimbing Pengumpulan data Bimbingan tugas akhir Penyelesaian tugas akhir Rencana Isi

D. Rencana Penulisan

Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis mempunyai sistematika penulisan yang terdiri dari jadwal surveyobsevasi dan laporan surveyobservasi.

1. Jadwal SurveyObservasi

Surveyobservasi dilakukan saat penulis melakukan surveyobservasi di PT. Permodaan Nasional Madani Persero. Jadwal ini terdiri dari berbagai kegiatan. Kegiatan dimulai dari persiapan melaksanakan surveyobervasi, pelaksanaan bimbingan untuk pengolahan data, pelaporan bimbingan untuk penulisan Tugas Akhir, serta penyempurnaan Tugas Akhir. Jadwal surveyobservasi untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel I.1 Jadwal SurveyObservasi No Kegiatan Agustus Minggu ke 1 2 3 4 1. Pengarahan penulisan tugas akhir 2. Pengaduan judul

3. Permohonan izin riset

4. Penunjukkan dosen pembimbing

5. Pengumpulan data

Universitas Sumatera Utara No Kegiatan Agustus Minggu ke 1 2 3 4 6. Penyusunan tugas akhir

7. Bimbingan tugas akhir

8. Penyelesaian tugas akhir

2. Rencana Isi

Suatu perincian sederhana tentang isi dari masing-masing bab dalam Tugas Akhir ini disusun secara sistematis sehingga uraian dapat lebih terarah. Untuk itu penelitian ini membagi pokok pembahasan dalam 4 empat bab yaitu sebagai berikut : BAB I : PENDAHULUAN Bab ini merupakan bab permulaan yang menguraikan mengenai latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan dan manfaat serta rencana penulisan yang akan menjelaskan mengenai jadwal surveyobservasi dan rencana isi. BAB II : PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO Bab ini menjelaskan gambaran umum dari perusahaan meliputi sejarah ringkas , struktur organisasi, uraian tugas, jaringan Universitas Sumatera Utara usaha, kinerja usaha terkini serta rencana usaha pada perusahaan. BAB III : SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO Bab ini akan menjelaskan topik penelitian mengenai pengertian gaji, unsur-unsur gaji, prosedur pembayaran gaji, perhitnugan gaji dan sistem pengendalian internal gaji yang meliputi pengertian sistem, pengertian pengendalian, pengertian sistem pengendalian internal, tujuan pengendalian internal serta unsur- unsur pengendalian internal gaji. BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini merupakan bab terakhir dalam Tugas Akhir ini yang berisikan kesimpulan dari pembahasan bab-bab sebelumnya dan juga beberapa saran bagi kemajuan perusahaan. Universitas Sumatera Utara 8 BAB II PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO

A. Sejarah Ringkas

Dokumen yang terkait

Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan

29 149 63

Pengendalian Internal Gaji dan Upah pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan

39 270 59

Sistem Pengendalian Internal Gaji Dan Upah Pegawai Pada PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Medan

6 95 48

Sistem Pengendalian Internal Gaji Dan Upah Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

66 329 64

Sistem Pengawasan Intern Terhadap Pemberian Kredit Pada PT. Permodalan Nasional Madani Ulamm Medan

7 92 63

Sistem Pengendalian Internal Terhadap Penggajian Pegawai Pada PT Kawasan Industri Medan (Persero)

6 75 64

Sistem informasi aging tunggakan pembiayaan modal mikro dalam pemberian kredit di PT.Permodalan Nasional Madani (persero) Cabang Bandung

3 60 111

TA : Sistem Pakar Pemilihan Produk Pada PT. Permodalan Nasional Madani Surabaya Dengan Metode Forward Chaining.

0 3 94

Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Keakuratan dan Ketepatan Gaji Karyawan (Studi Kasus pada PT. X).

0 0 20

BAB II PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) A. Sejarah Ringkas - Sistem Pengendalian Internal Gaji Karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero)

0 0 13