Menurut Mulyadi 2001:14 : ” Gaji umumnya merupakan pembayaran jasa yang mempunyai jenjang, jabatan manajer, dan
dibayarkan perceraian bulan.”
Menurut PT. Permodalan Nasional Madani Persero, istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajerial, administrative,
dan jasa-jasa yang sama. Tarif gaji biasanya diekspresikan dalam periode bulanan.
B. Unsur-unsur Gaji
Dalam suatu perusahaan yang memperkerjakan karyawan dalam berbagai posisi telah mempunyai berbagai unsur-unsur pengeluaran yang
masuk ke biaya yang akan dibayarkan ke dalam gaji. Yang dimaksud dengan unsur gaji dalam konteks ini adalah bagian
pendapatan atau penghasilan yang dimasukka ke dalam daftar gaji karyawan pada setiap bulan yang akan dibayarkan.
Adapun unsur-unsur gaji pada PT. Permodalan Nasional Madani Persero adalah sebagai berikut :
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji yang dibayarkan sesuai dengan kontol kerja yang wajib diberikan pada karyawan setiap bulannya, dan jumlahnya yang
ditetapkan berdasarkan daftar gaji bulanan. Daftar gaji bulanan ini disusun menurut pangkat atau golongan dan jabatan. Kenaikan gaji pokok
dilakukan satu tahun sekali berdasarkan :
Universitas Sumatera Utara
a. Prestasi kerja.
b. Upah Minimum Regional UMR
c. Upah Minimum Kabupaten UMK
d. Upah Minimum Provinsi UMP
2. Lembur Overtime
Dihitung berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, yaitu :
1
Hari Jam Kerja Biasa a.
Jam kerja biasa lembur pertama, berdasarkan jumlah yang ditetapkan perusahaan.
b. Jam kerja lembur berikutnya, berdasarkan kelipatan dari
jam kerja lembur pertama. 2
Hari Jam Kerja LemburMalam Hari Jam kerja pertama seterusnya sama dihitung 2x upah lembur +
transport + uang makan
3. Bonus
Bonus yang diberikan oleh perusahaan berupa deviden untuk para pemegang saham dan para karyawannya.
4. Tunjangan-tunjangan
Tunjangan merupakan unsur gaji yang besarnya telah ditetapkan perusahaan sesuai dengan tingkat jabatan dan golongan pada PT.
Permodalan Nasional Madani Persero adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
a. Tunjangan Hari Raya THR
Tunjangan yang diberikan perusahaan pada karyawan yang merayakannya, yaitu sebesar gaji karyawan dalam sebulan dan
diberikan 15 hari sebelum hari raya. b.
Tunjangan Jabatan Yaitu besarnya uang yang dibayarkan sesuai dengan tingkat
masing-masing jabatan. c.
Tunjangan Lain-lain Pengertian tunjangan lain-lain disini adalah segala yang diterima
karyawan yang sifatnya tidak tetap, misalnya : Tunjangan istri
Tunjangan transport Tunjangan uang makan
Dapat disimpulkan gaji merupakan balas jasa yang diberikan kepada pegawai yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji
yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap. Unsur-unsur gaji yang terdapat pada PT. Permodalan Nasional Madani Persero telah diterapkan
dengan baik dan layak demi meningkatkan efektifitas kegiatan operasional serta menigkatkan kesejahteraan karyawan.
C. Prosedur Pembayaran Gaji
