BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini berjenis deskriptif kuantitatif dimana penelitian bertujuan untuk mempelajari dan mendeskripsikan karakteristik responden melalui
kuesioner terhadap hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Serta diukur dengan bantuan proses perhitungan secara statistik dengan hasil data
yang numerik.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan yang beralamat di Jl. Letjen Suprapto no.2 Medan. Penelitian ini akan
dilakukan selama 3 bulan mulai dari Agustus 2011 sampai bulan November 2011.
3.3 Batasan Operasional
1. Variabel Independen X yaitu iklim organisasi X
1
dan komitmen karyawan X
2
. 2. Variabel dependen Y yaitu kinerja karyawan
3.4. Defenisi Operasional Variabel
a. Iklim Organisasi X
1
Iklim organisasi adalah persepsi karyawan mengenai kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif dirasakan oleh anggota organisasi
yang kemudian akan mempengaruhi perilaku mereka berikutnya. Untuk
32
Universitas Sumatera Utara
mengukur pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan peneliti menggunakan dimensi yaitu : Structure, Responsibility, Reward, Warm,
Support. b.
Komitmen Karyawan X
2
Komitmen organisasi dapat diartikan sebagai sampai tingkat mana karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya,
serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi tertentu. Untuk mengukur pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan
peneliti menggunakan dimensi yaitu : komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan.
c. Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan adalah catatan hasil produksi pada fungsi pekerjaan karyawan yang spesifik atau aktivitas selama periode waktu tertentu.
Untuk mengukur variabel kinerja karyawan peneliti menggunakan dimensi yaitu kuantitas kerja dan kualitas kerja. Quantity of work, Quality of work,
Cooperative, Dependability, Initiative.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
operasional Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran
Iklim Organisasi
X
1
Persepsi karyawan
mengenai kualitas
lingkungan internal PTPN
IV Persero yang secara
relatif dirasakan oleh
anggota organisasi
yang kemudian
akan mempengaruhi
perilaku mereka
berikutnya. 1.
Structure 2.
Responsibility,
3. Reward
4. Warmth
5. Support
- Peraturan - Prosedur
- Pengawasan - pengendalian
- Penghargaan - Fasilitas perusahaan
- Hubungan antar karyawan
- Hubungan dengan atasan
- Dukungan dari rekan kerja.
- Tingkat partisipasi pimpinan
Likert
Komitmen Karyawan
X
2
Sampai tingkat mana
seorang pegawai
memihak pada
PTPN IV Persero
dan tujuan-
tujuannya, serta berniat
memelihara keanggotaan
dalam organisasi
tertentu. 1.
Komitmen afektif
2. Komitmen
normatif -
Kesediaan untuk bekerja didalam
perusahaan
- Kepercayaan
karyawan terhadap tujuan organisasi
- Partisipasi
karyawan dalam kegiatan perusahaan
- Kewajiban
melaksanakan pekerjaan
- Rasa takut
meninggalkan organisasi.
- Rasa bertanggung
jawab untuk tetap tinggal di dalam
suatu organisasi. Likert
Universitas Sumatera Utara
Variabel Defenisi
operasional Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran
3. Komitmen
berkelanjutan -
Rasa nyaman terhadap posisi
kedudukan dalam suatu organisasi
- Memaksimalkan
kinerja -
Tidak memiliki alternatif pekerjaan
lain
Kinerja Y
Catatan hasil produksi
karyawan
PTPN IV Persero
pada fungsi pekerjaan yang
spesifik atau aktivitas selama
periode waktu tertentu.
1. Quantity of
work,
2. Quality of
work,
3. Cooperative,
4. Dependability,
5. Initiative,
- Volume pekerjaan
- bekerja melebihi
waktu yang ditentukan
- Pelaksanaan
pekerjaan cepat tepat
- Berhati-hati dalam
melasanakan pekerjaan
- Kemampuan dalam
bekerja sama dalam tim
- Kesedian bekerja
sama dengan tim -
Kesadaran akan tanggung jawab
dalam bekerja
- Antusiasme
terhadap pekerjaan baru
- Keinginan
memperbesar tanggung jawab.
Sumber : Lussier 2005, Robbins 2008, Gomes 2003
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori