32
kepekerjaan yang lebih tinggi jabatannya dari sebelumnya. Mutasi harus didasarkan pada indeks prestasi yang dapat dicapai oleh pegawai yang
bersangkutan.
3.2.2. Dasar Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Adapun dasar-dasar penilaian yang akan dinilai dalam penilaian prestasi kerja pegawai, sesuai dengan yang dikemukakan oleh Sastrohadiwiryo,
2002:291 adalah sebagai berikut: 1. Kesetiaan, ketaatan dan pengabdian pegawai kepada organisasi.
2. Prestasi kerja, hasil kerja yang telah dicapai pegawai dan sejauh mana dia dapat melaksanakan tugas tersebut dengan baik, dan dipengaruhi oleh kecakapan,
keterampilan, pengalaman dari pegawai tersebut. 3. Tanggung jawab, sejauh mana pegawai itu sanggup dalam melaksanakan
pekerjaan yang telah diserahkan kepadanya. 4. Kejujuran, kerajinan, ketulusan hati pegawai dalam melaksanakan tugas.
5. Kerjasama, kemampuan pegawai untuk bekerja sama dengan orang lain. 6. Kehadiran dari pegawai.
Dasar-dasar penilaian prestasi kerja pegawai di Fakultas Ekonomi USU adalah sebagai berikut:
1. Kerjasama
Universitas Sumatera Utara
33
2. Tanggung jawab 3. Kedisiplinan
4. Kepemimpinan 5. Kualitas Kerja
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang memiliki wewenang sebagai penilai prestasi kerja pegawai adalah :
1. Dekan 2. Pembantu Dekan I
3. Pembantu Dekan II 4. Pembantu Dekan III
5. Personalia
3.2.3 Hukuman Atas Pelanggaran Disiplin
Hukuman disiplin yang dijatuhkan harus setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukan, sehingga hukuman disiplin itu dapat diterima oleh rasa
keadilan. Adapun hukuman yang diberikan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara kepada pegawai yang melanggar disiplin kerja adalah :
1. Teguran lisan. 2. Surat peringatan.
3. Pemotongan intensif. 4. Diberikan penambahan jam kerja lembur .
5. Penundaan kenaikan jabatan.
Universitas Sumatera Utara
34
6. Jika ada kesalahan yang fatal akan dilakukan mutasi. Pihak-pihak yang berhak memberikan hukuman adalah :
1. Dekan 2. Pembantu Dekan I
3. Pembantu Dekan II 4. Pembantu Dekan III
5. Personalia
3.2.4. Hubungan Kedisiplinan Dengan Prestasi Kerja Pegawai
Kedisiplinan yang baik adalah kunci keberhasilan bagi suatu organisasi, jadi secara langsung ini terlihat juga pada prestasi kerja pegawai yang baik.
Pegawai pasti puas dengan prestasi yang telah dia capai, sebab pegawai bangga bisa memberikan sesuatu bagi organisasi. Hal itulah yang dilakukan pegawai di
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, sebab tanpa disiplin pegawai maka tujuan yang telah ditetapkan tidak akan tercapai secara optimal. Kesadaran
pegawai dalam melakukan disiplin dan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas yang dibebankan kepadanya pasti pegawai itu akan berhasil dalam
kariernya. Fakultas Ekonomi Sumatera Utara akan memberikan penghargaan kepada
pegawai yang berprestasi dengan baik sebagai suatu harapan dan rasa terima kasih atau bangga terhadap pegawai tersebut atas kinerjanya dalam meningkatkan
kemajuan organisasi. Agar dapat terus memberikan yang terbaik bagi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
35
Jadi hubungan kedisiplinan dengan prestasi kerja pegawai di Fakultas Ekonomi adalah :
1. Tidak terlambatnya dalam kenaikan pangkat, golongan. Bila seorang pegawai disiplin dalam kehadiran, mengerjakan tugas-tugasnya
secara benar dan baik maka pegawai tersebut dalam kenaikan pangkat atau golongan akan lancar.Hal ini juga berlaku terhadap pegawai di Fakultas
Ekonomi USU. 2. Dapat memajukan karier seorang pegawai.
Kedisiplinan pegawai yang baik dapat memajukan karier seorang pegawai , karena dengan disiplin yang tinggi dapat menciptakan suatu pelaksanaan tugas
yang optimal dan aktifitas suatu instansi dapat berjalan dengan lancar sesuai dengan program kerja yang ditetapkan.Hal ini juga berlaku pada pegawai
Fakultas Ekonomi USU. 3. Meningkatkan semangat kerja pegawai.
Dalam disiplin yang tinggi dan baik tentunya akan menghasilkan prestasi kerja pegawai yang baik dan ini tentunyaakan menimbulkan semangat dalam
bekerja. Tanpa adanya semangat yang tinggin bagaimana mungkin pegawai dapat berprestasi. Sehingga di Fakultas Ekonomi USU diperlukan pegawai
yang memiliki semangat kerja yang tinggi yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai itu sendiri.
Universitas Sumatera Utara
36
4. Meningkatkan intensitas kerja. Dengan adanya intensitas kerja maka pegawai diharapkan dapat melakukan
pekerjaan semaksimal mungkin, dan diharapkan mereka dapat bekerja sama dengan teman sekantor, dengan demikian maka segala jenis pekerjaan yang ada
akan diselesaikan dengan baik. Maka akan terjalin hubungan yang baik antar sesama pegawai di Fakultas Ekonomi USU.
5. Memajukan sumber daya manusia. Setiap pegawai diharapkan dapat memiliki berbagai hal keterampilan yang
dapat mendukung kinerja instansi tersebut. Dengan adanya sumber daya manusia yang dimiliki oleh setiap pegawai, maka hendaknya segala pekerjaan
yang ada dapat terlaksana dengan baik dan benar. Oleh karena itu disiplin harus ditegakkan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara karena tanpa
adanya dukungan disiplin yang baik, tidak mungkin semua akan terwujud. Jadi disiplin adalah kunci keberhasilan baik untuk instansi maupun untuk
pengembangan karier kerja pegawai itu sendiri.
3.3 Penyajian Data
