Data yang diperoleh langsung dari responden yang ada di lokasi penelitian. Data tersebut diperoleh dari wawancara dan diskusi dengan atasan
karyawan serta dari hasil kuesioner. b.
Data Sekunder Data yang diperoleh untuk melengkapi data primer yang meliputi data
mengenai sejarah, perkembangan perusahaan, struktur organisasi dan uraian tugas perusahaan, jumlah karyawan serta buku-buku ilmiah dan literature
lainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah penelitian yang diteliti.
7. Teknik Pengumpulan Data
a. Wawancara Interview
Yaitu dengan melakukan wawancara langsung dengan pegawai perusahaan yang berwenang untuk memberikan keterangan yang diperlukan.
b. Studi Dokumentasi
Yaitu mempelajari atau menelaah dokumen atau data-data yang ada dalam perusahaan yang berhubungan dengan judul penelitian.
c. Kuesioner
Yaitu pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan yang tersusun secara sistematis untuk diisi oleh karyawan secara objektif.
8. Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada instrument penelitian, dalam hal ini adalah kuesioner, untuk menguji apakah kuesioner layak digunakan
sebagai instrument penelitian. Valid berarti instrument tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur dan reliabel berarti instrumen yang
Universitas Sumatera Utara
digunakan beberapa kali mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2005 : 109. Dalam uji validitas dan reliabilitas ini
kuesioner akan diberikan kepada 30 responden diluar sampel yang diteliti. Adapun tempat untuk menguji validitas dan reliabilitas tersebut adalah pada
PT. Perkebunan Kelapa Sawit , dan akan diberikan kepada 30 orang karyawan yang bekerja disana.
9. Metode Analisis Data
a. Metode Analisis Deskriptif
Metode ini bertujuan untuk menggambarkan secara sistematis fakta atau karakteristik dari suatu keadaan, dalam hal ini data yang sudah
dikumpulkan kemudian diklasifikasikan, diinterprestasikan, dan selanjutnya dirumuskan sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas
mengenai masalah yang diteliti. b.
Metode Analisis Kuantitatif Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode analisis statistik
regresi linear berganda. Metode analisis linear berganda yaitu untuk memprediksi nilai dari variabel terikat yaitu promosi jabatan dengan ikut
memperhitungkan nilai-nilai variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja X dan sehingga dapat diketahui pengaruh positif atau negatif penilaian
prestasi kerja karyawan dan pemberian penghargaan terhadap promosi jabatan Y. Adapun model persamaan yang digunakan adalah menurut
Sugiyono 2005:211 adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Y= a+bX+e Keterangan : Y
= Promosi jabatan a
= Konstanta b
= Koefisien regresi X
= Penilaian Prestasi Kerja e
= Standar error a.
Untuk mencapai tujuan penelitian dan pengujian hipotesis, maka data yang diperoleh selanjutnya diolah sesuai dengan kebutuhan
penelitian. Untuk kepentingan analisis dan pengujian hipotesis, data diolah secara statistik dengan menggunakan bantuan aplikasi
software SPSS 15.00 for windows. c.
Pengujian hipotesis Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa suatu perhitungan disebut
signifikan secara statistik apabila nilai uji statistiknya berada didalam daerah kritis daerah dimana H
ditolak . Sebaliknya disebut tidak signifikan bila nilai uji statistiknya berada dalam daerah dimana H
diterima. Dalam analisis regresi ada 3 Tiga jenis uji ketepatan yaitu :
1 Uji Signifikansi Uji t
Uji t merupakan pengujian dengan menggunakan kriteria pengambilan keputusan sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
H :b
1
= 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja X
terhadap variabel terikat promosi jabatan Y. H
:b
1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja X
terhadap variabel terikat promosi jabatan Y. Kriteria pengambilan keputusan :
H diterima jika t
hitung
t
table
, α = 5 H
ditolak jika t
hitung
t
table
, α = 5
2 .Uji-F
Uji-F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan kedalam model mempunyai pengaruh bersama-
sama terhadap variabel terikat. Uji-F digunakan untuk melihat secara bersama-sama variabel bebas yaitu antara penilaian prestasi kerja
X dan terhadap variabel terikat promosi jabatan Y. Ho : b
1
=0, artinya secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas yaitu penilaian
prestasi kerja X dan terhadap variabel terikat promosi jabatan Y. Ho : b1
≠, artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas penilaian prestasi kerja X
terhadap variabel terikat promosi jabatan Y. 3. Koefisien determinasi R²
Universitas Sumatera Utara
Koefisen determinasi digunakan untuk mengukur seberapa besar kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Jika R²
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X adalah besar terhadap variabel terikat
Y. Sebaliknya jika R² semakin kecil mendekati nol maka dapat dikatakan pengaruh variabel bebas X adalah kecil terhadap variabel
terikat Y .
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
