Adapun indikator dari promosi jabatan menurut Dessler 2003: 358 adalah:
1 Pengalaman senioritas yaitu lamanya karyawan bekerja
dalam perusahaan. 2
Merit sistem kinerja yaitu sistem pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis pada hasil kerja karyawan sehingga
memberikan manfaat untuk tercapainya tujuan perusahaan.
Tabel 1.5 Operasional Variabel
Variabel Dimensi
Indikator variabel Skala
Penilaian prestasi kerja X
Hasil yang dicapai a. Kualitas kerja
b. Kuantitas kerja Likert
Perilaku dalam bekerja
a. Kejujuran
b. Inisiatif
c. Kerja sama
d. Kesopanan
e. Tanggung jawab
Likert
Promosi Y a.
Pengalaman senioritas
b. Merit sistemkinerja
Likert
Sumber : Nasution 2004: 91, Allen dan Meyer dalam Luthans, 2006: 249, Hasibuan 2002:107, Dessler 2003: 358 diolah Februari, 2010
3. Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena
sosial Sugiyono, 2005 : 85.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.6 Skor Pernyataan
No. Pernyataan
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Ragu-ragu R 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Sugiyono 2005: 85
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan dari bulan Maret 2010 sampai dengan September 2010. Lokasi penelitian adalah PT. Kharisma Pemasaran Bersama Medan.
5. Populasi dan Sampel
Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan perusahaan yang berjumlah 240 orang. Responden yang akan dijadikan sampel berjumlah 70 orang
pada bagian starata IV-VII yang terdiri dari : Starata IV D-III berjumlah 20 Orang, Strata S-I yang berjumlah 35 Orang, Starata VI S-II yang Berjumlah 10
Orang dan Strata VII S-III yang berjunlah 5 Orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling dengan menggunakan metode
Sampling Jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel karena jumlah populasinya relatif kecil Sugiyono, 2006 : 78.
6. Jenis dan Sumber Data
Prosedur pengambilan data pada penelitian ini adalah menggunakan data primer dan sekunder yaitu:
a. Data Primer
Universitas Sumatera Utara
Data yang diperoleh langsung dari responden yang ada di lokasi penelitian. Data tersebut diperoleh dari wawancara dan diskusi dengan atasan
karyawan serta dari hasil kuesioner. b.
Data Sekunder Data yang diperoleh untuk melengkapi data primer yang meliputi data
mengenai sejarah, perkembangan perusahaan, struktur organisasi dan uraian tugas perusahaan, jumlah karyawan serta buku-buku ilmiah dan literature
lainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah penelitian yang diteliti.
7. Teknik Pengumpulan Data
a. Wawancara Interview
Yaitu dengan melakukan wawancara langsung dengan pegawai perusahaan yang berwenang untuk memberikan keterangan yang diperlukan.
b. Studi Dokumentasi
Yaitu mempelajari atau menelaah dokumen atau data-data yang ada dalam perusahaan yang berhubungan dengan judul penelitian.
c. Kuesioner
Yaitu pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan yang tersusun secara sistematis untuk diisi oleh karyawan secara objektif.
8. Uji Validitas dan Reliabilitas
