Uji F Uji Hipotesis

H o : b 4 = 0 artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara penyelia Supervisor terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun 2009 H i : b i ≠ 0 artinya ada pengaruh yang signifikan antara penyelia Supervisor terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun 2009 e Hipotesis 5 : Diduga bahwa rekan sekerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun 2009. H o : b 5 = 0 artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara rekan sekerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun 2009 H i ≠ b i ≠ 0 artinya ada pengaruh yang signifikan antara rekan sekerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun 2009 2 Menggunakan taraf signifikansi α = 0,05 3 Kriteria pengujian H o diterima dan H i ditolak apabila t hitung t tabel atau probabilitas nilai t atau signifikansi 0,05 H o ditolak dan H i diterima apabila t hitung t tabel atau probabilitas nilai t atau signifikansi 0,05 4 Mencari nilai t hitung output SPSS 5 Kesimpulan Jika t hitung t table maka H o ditolak sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat.

b. Uji F

Uji F digunakan untuk menguji hipotesis pertama, yaitu mengetahui besarnya pengaruh secara bersama-sama antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Adapun langkah-langkah pengujian : 1 Menentukan formulasi hipotesis nihil dan hipotesis alternatif commit to users H o = b 1 = b 2 = b 3 = b 4 = b 5 = 0 berarti tidak ada pengaruh yang signifikan antara upah, pekerjaan, kesempatan promosi, penyelia supervisor dan rekan sekerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja. H o = b 1 ≠ b 2 ≠ b 3 ≠ b 4 ≠ b 5 ≠ 0 berarti ada pengaruh yang signifikan antara upah, pekerjaan, kesempatan promosi, penyelia supervisor dan rekan sekerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja. 2 Menentukan taraf signifikansi α = 0,05 3 Kriteria pengujian H o diterima dan H i ditolak apabila F hitung F tabel atau probabilitas nilai F atau signifikansi 0,05 H o ditolak dan H i diterima apabila F hitung F tabel atau probabilitas nilai F atau signifikansi 0,05 4 Mencari nilai F hitung output SPSS 5 Kesimpulan Jika F hitung F tabel maka H ditolak sehingga dapat dikatakan bahwa variabel bebas secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel tidak bebas. commit to users

BAB IV HASIL PENELITIAN

A. Deskripsi Data

Penelitian yang berjudu l “Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sari Husada Klaten Tahun 2009” ini menggunakan lima variabel bebas dan satu variabel terikat. Lima variabel bebas tersebut yaitu upah, pekerjaan, kesempatan promosi, penyelia supervisor, dan rekan sekerja. Satu variabel terikatnya adalah produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan data induk penelitian penyebaran angket kepada karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten, maka deskripsi data variabel upah X 1 , variabel pekerjaan X 2 , variabel kesempatan promosi X 3 , variabel penyelia supervisor X 4 , variabel rekan sekerja X 5 dan variabel produktivitas kerja karyawan Y, diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 1. Deskripsi Data Statistik Variabel N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Upah X 1 38 8 31 19.37 6.118 Pekerjaan X 2 38 12 30 20.50 4.348 Promosi X 3 38 10 28 19.61 4.785 Supervisor X 4 38 8 28 18.11 4.936 Rekan kerja X 5 38 6 23 16.34 4.407 commit to users

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada STMIK Kristen Immanuel Indonesia

2 83 100

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tonga Tiur Putra Medan

5 84 113

Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT.Osman Indah Jombang.

0 9 108

Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. X

2 8 100

Analisis pengaruh faktor kepemimpinan, kondisi kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Baja Kurnia Klaten

0 8 119

ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI FINISHING SHOPPING BAG PADA PT. WANGSA JATRA LESTARI SURAKARTA.

0 3 13

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Finishing Shopping Bag Pada PT. Surya Gemilang di Surakarta.

0 0 13

ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Finishing Shopping Bag Pada PT. Surya Gemilang di Surakarta.

0 0 14

Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan : studi kasus karyawan bagian fill & pack PT Sari Husada Tbk. unit II. Jalan Raya Solo Km 19, Kemudo-Klaten, Jawa Tengah - USD Repository

0 0 159