Karyawan yang telah merasakan kepuasan kerja maka akan mempunyai semangat dalam bekerja sehingga produktifitas kerjanya akan meningkat.
Indikator peningkatan produktifitas dapat dilihat dari 1kualitas hasil kerja karyawan;2 kuantitas hasil kerja karyawan;3Waktu dan kecepatan kerja
karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan. Berdasarkan hal yang telah diuraikan di atas, maka kerangka berpikir
dalam penelitian ini digambarkan sebagai berikut :
Gambar 1. Kerangka Pemikiran
D. Perumusan Hipotesis
Berdasarkan kajian teori yang telah diutarakan dimuka maka hipotesis yang diajukan adalah :
1. Diduga bahwa upah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun
2009. 2. Diduga bahwa pekerjaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun 2009.
3. Diduga bahwa kesempatan promosi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada
Klaten tahun 2009. 4. Diduga bahwa penyelia Supervisor mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun 2009.
Faktor Kepuasan Kerja : 1. Upah
2. Pekerjaan 3. Kesempatan Promosi
4. Penyelia supervisor 5. Rekan Sekerja
Produktivitas Kerja :
1. Kualitas hasil kerja karyawan 2. Kuantitas hasil kerja karyawan
3.
Waktu dan
kecepatan kerja
karyawan untuk
menyelesaikan pekerjaan
commit to users
5. Diduga bahwa rekan sekerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun
2009. 6. Diduga bahwa upah, pekerjaan, kesempatan promosi, penyelia supervisor
dan rekan sekerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada
Klaten tahun 2009.
commit to users
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian
Tempat penelitian digunakan untuk mendapatkan data, informasi, keterangan, dan hal-hal yang berkaitan dengan kepentingan penelitian. Sesuai
dengan judul penelitian ini yaitu pengaruh faktor – faktor kepuasan kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sari Husada Klaten tahun 2009 Maka, penulis mengambil lokasi penelitian di PT. Sari Husada Klaten.
Alasan dipilihnya lokasi tersebut sebagai tempat penelitian karena tersedianya data yang diperlukan.
2. Waktu Penelitian
Penelitian terhadap permasalahan yang telah dirumuskan dimuka direncanakan akan dilaksanakan setelah proposal ini disetujui dan dilaksanakan
mulai dari kegiatan penyusunan usulan penelitian yang dilakukan pada bulan Mei sampai dengan bulan September tahun 2009. Penetapan waktu itu dimaksudkan
agar yang diperlukan dalam penelitian benar-benar lengkap dan laporan penelitian dapat dilakukan secara cermat dan teliti.
B. Metode Penelitian
Metode penelitian adalah cara atau teknik utama yang digunakan dalam melakukan suatu penelitian dengan melalui metode-metode ilmiah.
Menurut Winarno Surachmad 2004:131 metode merupakan cara utama yang dipergunakan untuk menguji serangkaian hipotesis dengan
menggunakan teknik serta cara-cara tertentu. Berdasarkan pengertian di atas dapat dipahami bahwa metode penelitian adalah cara atau teknik
utama yang digunakan dalam melakukan suatu penelitian dengan penerapan metode-metode ilmiah.
Menurut Winarno Surachmad 2004 mengatakan bahwa metode
penelitian juga dibagi menjadi tiga, yaitu: metode historik, metode deskriptif, dan
commit to users
