Uji Persyaratan Analisis a. Uji Heteroskedastisitas

87

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskriptif Profil Responden

Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh manajer dan karyawan head office pada PT WIKA Gedung Jakarta. Peneliti menyebar 90 kuesioner, tetapi hanya 74 kuesioner yang dapat dijadikan data penelitian. Tingkat pengembalian usable respon rate sebesar 82,22 dikarenakan 11 kuesioner tidak kembali dan 5 kuesioner tidak diisi dengan lengkap. Tabel 9. Tingkat Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah Persentase Kuesioner yang Disebar 90 100 Kuesioner yang Tidak Kembali 11 12,22 Kuesioner yang Tidak Diisi Lengkap 5 5,56 Kuesioner yang Digunakan 74 82,22 Sumber: Data Primer yang Diolah 2015 Karakteristik responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini dibagi menjadi beberapa kelompok yaitu menurut jenis kelamin, umur dan departemen di perusahaan. Berikut ini adalah hasil analisis deskriptif karakteristik responden penelitian.

c. Jenis Kelamin

Berdasarkan data angket yang telah disebarkan, diperoleh hasil klasifikasi responden berdasarkan jenis kelamin seperti terlihat pada Tabel 10 berikut ini: Tabel 10. Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Keterangan Frekuensi Persentase Laki-Laki 53 71.6 Perempuan 21 28.4 Total 74 100.0 Sumber: Data primer, diolah tahun 2015 Berdasarkan tabel 10, menunjukkan bahwa responden yang merupakan karyawan head office PT WIKA Gedung Jakarta mayoritas adalah laki-laki yaitu sebesar 71,6 dan karyawan perempuan sebesar 28,4.

d. Umur

Hasil klasifikasi responden berdasarkan umur terlihat pada Tabel 11 berikut ini: Tabel 11. Klasifikasi Responden Berdasarkan Umur Keterangan Frekuensi Persentase 21-30 43 58.1 31-40 20 27.0 41-50 11 14.9 Total 74 100 Sumber: Data primer, diolah tahun 2015 Tabel 11 menunjukkan bahwa mayoritas responden berusia 21-30 tahun yaitu sebanyak 43 karyawan 58,1. Selanjutnya karyawan yang berusia 21-40 tahun sebanyak 20 karyawan 27, dan karyawan yang berusia 41-50 tahun sebanyak 11 karyawan 14,9. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT WIKA Gedung Jakarta berusia muda dan masih produktif.

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktu

1 3 13

PENDAHULUAN ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta).

0 2 7

LANDASAN TEORI ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta).

0 9 21

PENUTUP ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta).

0 3 42

KAMP-06. ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN DAN JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 20

JOB RELEVANT INFORMATION (JRI)

0 0 24

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, INFORMASI ASIMETRIS, BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA SKPD KABUPATEN KUDUS)

0 0 15

Pengaruh Penganggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada beberapa Perusahaan Penerbitan di Semarang) - Unika Repository

0 0 11

Pengaruh Penganggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada beberapa Perusahaan Penerbitan di Semarang) - Unika Repository

0 0 32