c. VOI Manajer
VOI Manajer adalah tingkat atau derajat pentingnya manajer yang menempatkan inovasi dan kreatifitas pada pekerjaan. VOI
Manajer akan mempengaruhi perilaku manajer dalam menciptakan kreatifitas dan inovasi baru dalam ide maupun proyeknya. Pengukuran
VOI Manajer dimodifikasi dari penelitian Meike Supranoto 2009, terdiri dari 10 item pertanyaan yang menunjukkan kemampuan
perusahaan untuk menciptakan gagasan dan produk atau proses yang baru. Masing-masing pertanyaan menggunakan empat poin skala
Likert, dengan memilih skala 1 untuk jawaban sangat tidak setuju dan 4 berarti sangat setuju.
3. Variabel Intervening
Variabel intervening
adalah variabel
yang secara
teoritis mempengaruhi hubungan antara variabel independen dengan variabel
dependen menjadi hubungan yang tidak langsung dan tidak dapat diamati dan diukur. Variabel ini merupakan variabel penyelaantara variabel
independen dengan variabel dependen, sehingga variabel independen tidak langsung mempengaruhi berubahnya atau timbulnya variabel dependen.
Variabel intervening dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Variabel ini mengukur kepuasan karyawan mengenai penerapan sistem
reward, JRI dan VOI Manajer di lingkungan head office PT WIKA Gedung, Jakarta. Kepuasan kerja merupakan hasil keseluruhan dari derajat
rasa suka atau tidaknya karyawan atas berbagai aspek pekerjaannya.
Indikator kepuasan kerja adalah kepuasan dengan gaji, kepuasan dengan promosi, kepuasan dengan rekan kerja, kepuasan dengan atasan,
dan kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri. Dengan menggunakan angket terdiri dari 9 pernyataan diukur dengan skala 1-4 untuk menyatakan
pendapat sangat tidak setuju STS – sangat setuju SS.
F. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian adalah suatu alat yang digunakan mengukur fenomena alam maupun sosial yang diamati. Secara spesifik semua fenomena
ini disebut dengan variabel penelitian. Instrumen dapat dikelompokkan menjadi dua macam yaitu test dan nontest. Penelitian ini menggunakan
instrumen nontest dengan kuesioner. Kuesioner atau daftar pertanyaan ini berisi tentang variabel terikat kinerja karyawan PT WIKA Gedung, variabel
bebas sistem sistem reward, JRI dan VOI Manajer, dan variabel intervening kepuasan kerja yang menggunakan skala sikap model Likert.
Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Responden akan
menyatakan persetujuannya
dan ketidaksetujuannya
terhadap sejumlah
pernyataan yang berhubungan dengan objek yang diteliti. Skala Likert yang digunakan adalah rentang nilai 1 sampai dengan 4 dengan asumsi:
Tabel 1. Skor Skala Likert
Pernyataan Positif Pernyataan Negatif
Jawaban Skor
Jawaban Skor
Sangat Tidak Setuju 1
Sangat Tidak Setuju 4
Tidak Setuju 2
Tidak Setuju 3
Setuju 3
Setuju 2
Sangat Setuju 4
Sangat Setuju 1
Kategori