Jenis Kelamin Deskriptif Profil Responden

2 Menentukan Rentang Data, yaitu data terbesar dikurangi data terkecil kemudian ditambah 1. 3 Menghitung Panjang Kelas = Rentang kelas dibagi jumlah kelas. Dari hasil penilaian responden maka dapat dijelaskan besarnya jawaban responden untuk masing-masing variabel yaitu sebagai berikut:

1. Variabel Sistem Reward X

1 Variabel Sistem Reward diukur dengan 22 butir pertanyaan yang telah dinyatakan valid dan menggunakan skala Likert yang terdiri dari empat alternatif jawaban sehingga dapat diketahui nilai-nilai parameter sebagai berikut: Skor minimum ideal = 22 x 1 = 22 Skor maksimum ideal = 22 x 4 = 88 Nilai rata-rata ideal Mi = 2 22 88  = 55 Nilai standar deviasi ideal SDi = 6 22 88  = 11 Data Sistem Reward menunjukkan bahwa skor total tertinggi yang dicapai adalah 95 dan skor total terendah adalah 50. Selain itu juga didapatkan nilai Mean sebesar 68,33, Me sebesar 67 dan Mo sebesar 74 serta SDi sebesar 8,121. Hal ini berarti rata-rata Sistem Reward di PT WIKA Gedung Jakarta nilainya jauh diatas dari nilai rata-rata ideal 55, sehingga menunjukkan Sistem Reward yang cukup baik. Hal ini juga didukung dengan nilai modus, yaitu nilai yang sering muncul dengan angka sebesar 74 lebih tinggi daripada rata-rata ideal. Distribusi frekuensi skor variabel Sistem Reward tercantum dalam tabel berikut: Tabel 14. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Sistem Reward No. Interval Kelas Frekuensi Persentase 1 50 - 56 3 4.1 2 57 - 63 18 24.3 3 64 - 70 28 37.8 4 71 - 77 15 20.3 5 78 - 84 8 10.8 6 85 - 91 1 1.4 7 92 - 97 1 1.4 Total 74 100.0 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Tabel 14 menunjukkan bahwa frekuensi skor jawaban responden paling tinggi pada kelas interval 64-70 yaitu sebanyak 28 responden 37,8. Sedangkan frekuensi skor jawaban responden terendah pada kelas interval 85-91 dan 92– 97 yaitu sebanyak masing-masing satu responden 1,4. Selanjutnya skor masing-masing untuk variabel Sistem Reward akan dikategorikan dalam tiga kategori yaitu buruk, sedang, dan baik. Perhitungan kriteria skor untuk variabel Sistem Reward adalah sebagai berikut: Rendah = Mi – SDi = 55 – 11 = 40

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktu

1 3 13

PENDAHULUAN ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta).

0 2 7

LANDASAN TEORI ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta).

0 9 21

PENUTUP ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta).

0 3 42

KAMP-06. ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN DAN JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 20

JOB RELEVANT INFORMATION (JRI)

0 0 24

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, INFORMASI ASIMETRIS, BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA SKPD KABUPATEN KUDUS)

0 0 15

Pengaruh Penganggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada beberapa Perusahaan Penerbitan di Semarang) - Unika Repository

0 0 11

Pengaruh Penganggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada beberapa Perusahaan Penerbitan di Semarang) - Unika Repository

0 0 32