6 Sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga dicapai tujuan untuk mendapatkan performance kerja yang baik.
7 Sebagai alat untuk mendorong atasan supervisor atau manager untuk mengobservasi perilaku bawahan supaya diketahui minat dan kebutuhan
bawahannya. 8 Sebagai alat untuk melihat kekurangan atau kelemahan dimasa lampau dan
meningkatkan kemampuan karyawan selanjutnya. 9 Sebagai kriteria didalam menentukan seleksi dan penempatan karyawan.
10 Sebagai alat untuk mengidentifikasi kelemahan-kelemahan personel dan dengan demikian dapat sebagai bahan pertimbangan agar dapat diikutsertakan
dalam program latihan kerja tambahan. 11 Sebagai alat untuk memperbaiki atau mengembangkan kecakapan karyawan.
12 Sebagai alat untuk memperbaiki dan mengembangkan uraian pekerjaan job describtion.
2.2 Peneliti Terdahulu
Penelitian terdahulu telah dilakukan oleh Dia Nostra2011 dalam skripsinya yang berjudul “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai Medis Pada RSUD Dr. R. M. Djoelham Kota Binjai”. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres
kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD dr. R. M. Djoelham Kota Binjai.Pengujian hipotesis yang dilakukan diperoleh kesimpulan bahwa terdapat
Universitas Sumatera Utara
pengaruh yang positif dan signifikan variable Konflik Kerja X
1
, Beban Kerja X
2
dan Waktu Kerja X
3
terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Y. Muchti Yuda Pratama 2010 dalam penelitiannya yang berjudul
“Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja” menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara
konflik peran ganda X dengan stres kerja Y pada wanita bekerja. Penelitian ini memperoleh kesimpulan bahwa semakin tinggi konflik peran ganda maka
semakin tinggi tingkat stres kerja pada wanita yang bekerja, sebaliknya semakin rendah konflik peran ganda maka semakin rendah tingkat stres kerja pada wanita
yang bekerja.
2.3 Kerangka Konseptual
Dalam hal ini kerangka konseptual atau kerangka pemikiran adalah suatu model yang menerangkan hubungan antara satu teori dengan teori lainnya.
Sehingga masalah yang diteliti menjadi jelas penyelesaiannya. Kerangka konseptual merupakan fondasi penelitian, dimana hubungan antar variabel
dijelaskan, disusun dan didelaborasi secara logis dan relevan Situmoranng, 2008:97.
Sebagai wanita yang bekerja diluar rumah, wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan dituntut untuk memiliki peran ganda yang bertanggungjawab
terhadap pekerjaannya di rumah sakit selain di rumah tanggannya. Oleh karena itu mereka memiliki peran ganda. Peran ganda didefenisikan dimana seorang
perawat memiliki jabatan atau posisi atau keadaan yang lebih dari satu sehingga
Universitas Sumatera Utara
membuatnya memiliki tanggungjawab yang lebih banyak Indriyani, 2009:14. Hal ini ditandai dengan kesulitan membagi waktu antara pekerjaan dan rumah
tangga, beban kerja yang banyak, tingkat absensi yang tinggi dan kesulitan dalam berkonsentrasi di dalam pekerjaan. Peran ganda yang mereka miliki tidak jarang
menimbulkan konflik peran ganda dan stres kerja. Konflik peran ganda adalah salah satu bentuk konflik antar peran yang diakibatkan pekerjaan dan keluarga
saling tidak cocok satu sama lain, kewajiban pekerjaan yang mengganggu kehidupan rumah tangga, permintaan, waktu dan ketegangan dalam keluarga
yang disebabkan harapan dari dua peran yang berbeda Pratama, 2010:13.Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya
ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seorang perawat, dalam hal ini tekanan tersebut disebabkan oleh
lingkungan pekerjaan tempat perawat tersebut bekerja. Stres kerja ditandai dengan kebosanan, penurunan motivasi, mudah tersinggung dan frustasi Mangkunegara,
2005: 29. Elemen-elemen yang memperngaruhi stres kerja dan peran ganda
mempengaruhi kineja seorang perawat tersebut. Sebagai acuan dalam kerangka penelitian ini terbentuk dalam Gambar 2.1:
Gambar 2.1. Kerangka Konseptual Sumber: Indriyani 2009, Mangkunegara 2005data diolah
Peran Ganda X
1
Kinerja Wanita Perawat Y
Stres Kerja X
2
Universitas Sumatera Utara
2.4 Hipotesis
