commit to user 66
4. Kondisi Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sragen
Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, Dinas Sosial Kabupaten Sragen memiliki sumber daya manusia berupa pegawai yang berada di
organisasi untuk melaksanakan tugas sesuai dengan bidangnya masing- masing. Pegawai merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu
organisasi dalam menjalankan tugas dan fungsinya, karena pegawai adalah pelaksana dari masing-masing bagian tugas di setiap bidang dan
semuanya berfungsi menunjang penyelesaian segala tugas organisasi.
Tabel 4.1 Jumlah Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sragen
Berdasarkan Tingkat Pendidikannya
Sumber ; Dinas Sosial Kabupaten Sragen Dari tabel diatas dapat dilihat kalau pegawai di Dinas Sosial
Kabupaten Sragen, tingkat Pendidikan pegawainya kebanyakan adalah Strata-1 S1 yaitu 22 orang atau 47,83 . Sedangkan untuk
No Tingkat Pendidikan
Jumlah Pegawai
1 S2
4 8,7
2 S1
22 47,83
3 D3
3 6,52
4 SLTA
16 34,78
5 SD
1 2,17
JUMLAH 46
100
commit to user 67
tingkat pendidikan pegawai yang paling rendah adalah Sekolah Dasar SD yaitu hanya 1 orang saja.
B. PEMBAHASAN
Kinerja organisasi publik merupakan gambaran hasil kerja suatu instansi pemerintah dalam bidang tertentu yang dapat digunakan untuk
menilai kinerja suatu instansi dalam bidang tersebut. Penilaian Kinerja merupakan suatu kegiatan yang amat penting karena dapat digunakan
sebagai ukuran keberhasilan suatu organisasi dalam melaksanakan misinya untk mencapai visi yang ingin dicapai maupun tujuan dari suatu program
yang ingin dicapai. Dengan melakukan penilaian terhadap kinerja maka upaya untuk memperbaiki kinerja bisa dilakukan secara lebih terarah dan
sistematis. Dengan demikian penilaian kinerja dapat diartikan sebagai kegiatan membandingkan antara hasil yang diperoleh atau kenyataan yang
ada di lapangan dengan apa yang telah direncanakan sebelumnya. Adanya penilaian kinerja organisasi publik dapat membantu dalam
membentuk pencitraan diri pemerintah di hadapan publik, karena jika kualitas pelayanan publik semakin baik maka kepercayaan masyarakat dapat
meningkat pula. Buruknya kinerja birokrasi menjadi salah satu faktor penting yang mendorong munculnya krisis kepercayaan masyarakat kepada
pemerintah, sehingga perbaikan kinerja pelayanan publik diharapkan akan memperbaiki kembali image pemerintah di mata masyarakat.
commit to user 68
Dalam penelitian ini ada tiga indikator yang digunakan untuk melaksanakan penilaian kinerja di Dinas Sosial Kabupaten Sragen . Ketiga
indikator tersebut antara lain Efektivitas, Responsivitas dan Akuntabilitas. Dari hasil penelitian dapat dijabarkan tentang bagaimana kinerja Dinas Sosial
Kategori