4. Variabel Kepemimpinan berpengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel motivasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara
Medan. 5. Variabel kepemimpinan yang memiliki jenjang pendidikan yang lebih tinggi
memiliki kepemimpinan yang lebih baik dari yang tamat SPK serta pemimpin yang memiliki jenjang pendidikan lebih tinggi lebih baik dalam memotivasi
perawat. 6. Variabel Motivasi eksteriksik berpengaruh lebih besar dibandingkan dengan
variabel motivasi interinsik terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
7. Motivasi dari perawat yang honorer lebih baik dari perawat PNS polri Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
8. Kepala ruangan tidak pernah membantu perawat yang mengalami kesulitan dalam melaksanakan asuhan keperawatan menduduki peringkat teratas yang
paling berpengaruh dari setiap variabel.
6.2. Saran
1. Kepada Manajemen Rumah Sakit Bahayangkara Medan agar memberi pengarahan kepemimpinan, sehingga para perawat memahami secara benar
mengenai fungsi kepemimpinan dan membuat pedoman mengenai penugasan dalam memimpin serta hal-hal apa saja yang perlu dilakukan dalam
peningkatan kinerja perawat.
107
Universitas Sumatera Utara
2. Kepada Manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Medan agar menempatkan kepala ruangan yang lebih mengerti tentang asuhan keperawatan dan
mempunyai pendidikan yang lebih tinggi. 3. Kepada Manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Medan agar memberikan gaji
yang sesuai dengan Upah Minimum Regional UMR kepada setiap perawat honorer agar lebih meningkatkan kinerja perawat.
4. Kepala ruangan melakukan supervisi dan bimbingan teknis kepada perawat tentang pelaksanaan asuhan keperawatan, supervisi sebaiknya dilakukan
secara rutin, sehingga dapat memotivasi perawat untuk melaksanakan asuhan keperawatan.
5. Kepada Manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Medan agar membuat kebijakan khusus yang tegas kepada perawat melalui kegiatan pendisiplinan
korektif berupa pemberian sanksi dan mengupayakan pembuatan SOP yang baku, sehingga pelaksanaan asuhan keperawatan berjalan optimal.
6. Kepada Manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Medan agar memberikan kesempatan agar mengikuti seminar dan pelatihan tentang asuhan
keperawatan terutama bagi perawat yang terlibat langsung dengan pelaksanaan kegiatan asuhan keperawatan dan memberikan kesempatan secara
bergantian untuk melanjutkan pendidikan.
108
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Adair, Jhon, 2007. Cara Menumbuhkan Pemimpin. Jakarta Gramedia Pustaka Utama. Aditama, Tjandra Yoga, 2000. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: UI-
Press. Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri, 2004. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia
Widia Sarana Indonesia. Azwar, Saifudin, 1996. Reliabilitas dan Validitas Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bass, B.M. Avalio, B.J. 1990. The implications of Transactional and Transformasional leadership for individual, Team and organizational
Development. United States Of America. Davis, Keith John W. Newstrom. 2004. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi
Kedelapan. Jakarta: Erlangga Depkes RI,, 2000. Buku Pedoman Upaya Peningkatan Mutu Pelayanan Rumah Sakit
Konsep Dasar dan Prinsip, Jakarta , 2004. Rancangan Pedoman pengembangan Sistem Jenjang Karir
Profesional Perawat. Jakarta: Dierktorat Keperawatan dan Keteknisan Medis
Gaffar, 1999. Pengantar Keperawatan Profesional. Jakarta: Penerbit EGC Gibson, J, L. J M, Ivancevich dan J H. Donnelly, Jr., 1996 Organisasi : Perilaku
Struktur, Proses, Binarupa Aksara, Jilid I, Diterjemahkan oleh: Nunuk Adiarni, Edisi Kedelapan, Jakarta
, 2006. Organization; Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw Hill.
Gillis, 1994. Nursing manajemen : A System Approach, 3
nd
Hasibuan, M.S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Edition. Philadelphia : W.B. Sanders Company.
Ilyas, Y. 2001. Kinerja:Teori Penilaian dan Penelitian, Jakarta: Badan Penerbit FKM-UI.
109
Universitas Sumatera Utara
Kabul. I, 2005. Kepemimpinan Partisipasif dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Anggota Organisasi. Jurnal Keuangan dan Perbankan Th.IX. No. 2.
Surabaya Luthans, F. 2003. Organization Behavior. Seventh Edition. McGraw-Hill, United
States Of America. Mangkunegara, A.w. Anwar Prabu, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. _______
Mathis dan Jekson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
, 2002. Prilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama. Bandung
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Marr, H. 2001. Penjaminan Kualitas dalam Keperawatan, Konsep, Metode dan Studi Kasus, Penerbit Buku Kedokteran
Mulyadi, 1998. Total Quality Manajemen, Yogyakarta: Aditya Medika Nurachmad, E. 2001. Asuhan Keperawatan Bermutu di Rumah Sakit. Jakarta :
httpwww.pdpersi.co.id. Nursalam, 2002. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan
Profesional. Jakarta: Salemba Medika. , 2007. Maajemen Keperawatan. Edisi Kedua. Jakarta: Salemba Medika
Prawirosentono, 1999. Mananjemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kerja Karyawa. BPFE. Yogyakarta
Rivai, 2000. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa
, 2004, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, 2006. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Rumah Sakit Bhayangkara Medan, Profil Rumah Sakit Bhayangkara Medan tahun 2011
Siagian, Sondang P., 1999. Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
110
Universitas Sumatera Utara
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Data Manusia. Edisi Kedua. STIE YKPN. Yogyakarta
Swanburg, R. C. 2000. Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan untuk perawat klinis. Edisi Terjemahan. Penerbit EGC. Jakarta
Terry, George R, 2000. Prinsip-prinsip Manajemen, Cetakan Keenam. Jakarta: Bumi Aksara
Thoha, Miftah, 2006. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Triffin, Mc Cormick 1979. Industrial Psychology, Sixtin Edition, Premice Hall. New Delhi
Undang-Undang Kesehatan RI No. 39 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit. Jakarta ________________
Winardi, 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi Kedua. Jakarta: Erlangga. No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit. Jakarta
Widodo, 2004. Cerdik Menyusun Proposal Penelitian Skripsi, Tesis dan Disertasi. Jakarta: Yayasan Kelopak.
111
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh kepemimpina terhadap Motivasi dan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Medan
No Urut : ...................
B. Identitas
Nama :
Umur : Tahun
Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan
Pendidikan : a. S1Nurs b. D3 c. SPK
Lama kerja : Tahun
Status Perkawinan : a. Kawin b. Belum Kawin
C. Kepemimpinan
Untuk mengisi daftar pertanyaan dibawah ini BapakIbu dimohon memilih salah satu jawaban yang sesuai dari jawaban yang telah disediakan
dengan memberi tanda silang pada kolom yang tersedia. Keterangan :
B = Baik K = Kurang
TB = Tidak Baik
No Pertanyaan
B K TB
a. Kepiawaian Menggunakan Posisi
