BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, maka penulis dapat mengambil kesimpulan secara simultan, gaya kepemimpinan demokratis dan
fasilitas kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Bupati Tapanuli Tengah. Secara parsial, gaya kepemimpinan
demokratis dan fasilitas kerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, tetapi yang dominan mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan Kantor Bupati Tapanuli Tengah variabelfasilitas kerja. Adjust R atau determinan sebesar 0,912 berarti variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan
demokratis dan fasilitas kerja mampu menjelaskan variabel terikat, yaitu kepuasan kerja karyawan sebesar 91,2 dan sisanya 8,8 dipengaruhin oleh variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan evaluasi, maka saran yang dapat diberikan penulis adalah sebagai berikut :
1.
Variabel gaya kepemimpinan demokratis dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan kantor Bupati
Tapanuli Tengah. Disarankan agar lebih memperhatikan dan meningkatkan gaya kepemimpinan demokratis terhadap karyawan
Universitas Sumatera Utara
khususnya karyawan pelaksana sebagai bentuk menghargai terhadap hasil pekerjaan dan keahlian karyawan itu sendiri yang kemudian dapat
menciptakan kepuasan tersendiri pada karyawan tersebut.
2.
Variabel fasilitas kerja dalam penelitian ini merupakan variabel yang dominan secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Kantor Bupati Tapanuli tengah. Disarankan untuk lebih meningkatkan pemberian fasilitas kepada karyawan, agar karyawan dapat lebih baik
dalam menyelesaikan pekerjaannya, dan perusahaan mendapatkan keuntungan lainnya seperti dari laba yang tercapai karena memiliki
karyawan yang terlatih dan ahli.
3.
Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur kepuasan kerja,dimana variabel gaya kepemimpinan demokratis tidak melebihi nilai
variabel fasilitas kerja, sehingga bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengkaji indikator-indikator variabel gaya kepemimpinan demokratis dan
fasilitas kerja lainnya yang juga mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Kantor Bupati Tapanuli Tengah.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori 2.1.1 Disperancy Theory teori perbedaan
Kategori