23 leadership
ini akan diberikan pada karyawan-karyawan pada suatu perusahaan. Semakin tinggi skor servant leadership maka pemimpin suatu
perusahaan menggunakan bentuk kepemimpinan servant leadership. Sebaliknya, semakin rendah skor servant leadership, maka pemimpin tidak
menggunakan bentuk kepemimpinan servant leadership.
C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel 1. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2012. Adapun populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan-karyawan yang bekerja di PT.Telkom Divisi Regional I Sumatera.
2. Sampel dan Metode Pengambilan Sampel
Menurut Sugiyono 2012, Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sebagian karyawan PT.Telkom Divisi Regional I Sumatera. Adapun penentuan jumlah sampel yang dikembangkan oleh
Roscoe dalam Sugiyono, 2010, mengatakan bahwa ukuran sampel yang layak untuk suatu penelitian adalah 30 hingga 500. Maka dari itu, peneliti
menggunakan sampel yang berjumlah 65 orang karyawan PT.Telkom
Divisi Regional I Sumatera.
Universitas Sumatera Utara
24 Adapun tehnik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik accidental sampling yang merupakan teknik penentuan sampel dengan memilih siapa saja yang ditemui. Sugiyono, 2010.
D. Metode Pengumpulan Data 1. Skala Perilaku Inovatif
Metode pengambilan data mengenai Perilaku Inovatif dilakukan dengan menggunakan adaptasi dari skala Kleysen dan Street 2001 yang
mencakup lima komponen, yaitu opportunity exploration, generativity, formative investigation, championing,
dan applicationing. Skala tersebut terdiri dari 17 aitem yang terdiri dari aitem favorable dan unfavorable. Skala ini
merupakan Skala Likert yang terdiri dari 5 rentang pilihan jawaban, yaitu
TP Tidak Pernah, JR Jarang, KK Kadang-Kadang, S Sering dan SS Sangat
Sering.
Rentang skor yang diberikan adalah 1 sampai 5. Pada aitem favorable
, skor yang diberikan adalah TP= 1, JR= 2, KK= 3, S= 4, SS= 5. Sebaliknya, pada aitem unfavorable, skor yang diberikan adalah TP=
5, J= 4, KK= 3, S= 2, SS= 1. Berikut dilampirkan blueprint dari skala perilaku inovatif :
Universitas Sumatera Utara
25
Tabel 3.1.
Blueprint Skala Perilaku Inovatif
NO ASPEK
AITEM JUMLAH
Favorable Unfavorable
1 Oppurtunity Exploration
1,2 4
4 3
2 Generativity
5,6 9
3 3
Formative investigation 7,8
12 3
4 Championing
10,11 13
3 5
Application 14,17
15,16 4
Total 11
6 17
2. Skala Servant Leadership
