Untuk pengukuran variabel lingkungan keluarga, indikator yang digunakan antara lain: cara orang tua mendidik, relasi antar anggota keluarga, suasana
rumah, keadaan ekonomi keluarga, dan latar belakang kebudayaan.
2.5 Penelitian Terdahulu
Beberapa penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini antara lain:
Tabel 2.1 Kajian Penelitian Terdahulu yang relevan dengan Penelitian
No. Nama
Judul Penelitian Hasil
Relevansi
1 Emi
Prabawati Dwi
Sulistyarini 2012
Pengaruh Motivasi Memasuki Dunia Kerja
dan Pengalaman Praktik Kerja Industri
terhadap Kesiapan Kerja Peserta Didik
Kelas XII Program Keahlian Akuntansi
SMK Negeri 1 Tempel Tahun Pelajaran
20112012 terdapat
pengaruh signifikan
secara bersama-sama
sebesar 38,90
dan parsial
untuk Motivasi
Memasuki Dunia Kerja sebesar
20,10 sedangkan untuk Praktik
Kerja Industri sebesar 33,80.
Persamaannya adalah
sama-sama meneliti
Praktik Kerja Industri, dan
Kesiapan Kerja,
sedangkan yang
membedakan adalah
variabel bebas lain yaitu Lingkungan
Keluarga dan tempat penelitian.
2 Yanuar
Mipalas Valid dan
Abdullah Taman
2012 Pengaruh Pengalaman
Praktik Industri dan Prestasi Belajar
terhadap Kesiapan Kerja Siswa Kelas XI
Program Keahlian Akuntansi SMK YPKK 2
Sleman Yogyakarta. terdapat
pengaruh signifikan
secara bersama sama sebesar
26,5 dan parsial untuk Pengalaman
Praktik Industri sebesar 21,2
sedangkan untuk
Prestasi Belajar sebesar 14,5.
Persamaannya adalah
sama-sama meneliti
Praktik Kerja Industri, dan
Kesiapan Kerja,
sedangkan yang
membedakan adalah
variabel bebas lain yaitu Lingkungan
Keluarga dan tempat penelitian.
3. Zamzam
Zawawi Firdaus
2012 Pengaruh Unit
Produksi, Prakerin dan Dukungan Keluarga
terhadap Kesiapan Kerja Siswa SMK di
Kabupaten Hulu Sungai Utara
terdapat pengaruh
signifikan secara
bersama-sama sebesar
50,1 dan parsial untuk Penagalaman
Praktik Kerja Industri sebesar
39,8 sedangkan untuk Dukungan
Keluarga sebesar 8,8
Persamaannya adalah
sama-sama meneliti
Praktik Kerja Industri, Lingkungan
Keluarga dan
Kesiapan Kerja,
sedangkan yang
membedakan adalah
tempat penelitian.
No.
Nama Judul Penelitian
Hasil
Relevansi
4.
Khawaja Fawad Latif
2012 An Integrated Model
of Training Effectiveness and
Satisfaction With Employee
Development Interventions
Penelitian ini
mengemukakan bahwa
pelatihan karyawan tidak hanya
terkait dengan hasil bisnis membaik tetapi
juga merupakan faktor kuat
dalam membentuk
sikap karyawan.
Ini menciptakan motivasi
untuk meningkatkan
perilaku diskresioner dan kepuasan dengan
pengembangan karir
yang pada akhirnya mengarah
pada peningkatan kepuasan
kerja
Persamaannya adalah
sama-sama meneliti
mengenai pelatihan
yang akhirnya mengarah pada
peningkatan kepuasan
kerja, sedangkan
yang membedakan
adalah variabel bebas lainnya
yaitu Lingkungan
Keluaraga dan tempat penelitian.
5. Angela C.
Wolff, Sandra
Regan, Barbara
Pesut, and Joyce Black
2010 Ready for What? An
Exploration of the Meaning of New
Graduate for Practice Arti
kesiapan dari
lulusan memiliki
kemampuan dasar yang umum dan kemampuan
khusus dalam
pekerjaannya. Lulusan
mampu memberikan
pelayanan yang aman bagi klien, menjaga dan
sesuai kemampuan
sesuai dengan realitas saat
ini. Yang
dilengkapi dengan
peralatan yang
diperlukan untuk
beradaptasi dengan
kebutuhan di
dunia kerja.
Persamaannya adalah
sama sama-sama
meneliti mengenai
kesiapan kerja
dari lulusan, sedangkan yang
membedakan adalah
variabel-variabel bebas yaitu
Praktik Kerja
Industri, Lingkungan
Keluarga dan tempat Penelitian.
2.6 Kerangka Berfikir