Me mperoleh peng harg aan ber upa K aret N us antar a Awar d 2008 Memperoleh Penghargaan Indonesia Quality Awar d tahun 2007 Me r aih B U M N A war d T a hu n 20 05 dar i K e me nt er ian B U M N .

Tabel 4.1 Daftar Kebun Penganugrahan SNA 2008 Kategori KebunUnit Peringkat Kebun Inti Kebun Membang Muda II kedua Pabrik Kelapa Sawit PKS. Rambutan I pertama PKS. Sei Silau II kedua PKS. Sei Mangkei III ketiga Peningkatan Produktivitas Kebun Kelapa Sawit Kebun Membang Muda III ketiga Peningkatan Rendemen Pabrik Kelapa Sawit PKS. Rambutan I per- tama PKS. Sei Silau III ketiga Sumber : PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Dari anugerah yang diperoleh memberikan motivasi PTPN III untuk mempertahankan dan bahkan meningkatkan kinerjanya.

c. Me mperoleh peng harg aan ber upa K aret N us antar a Awar d 2008

Karet Nusantara Award 2008 adalah penghargaan yang diberikan oleh Kementerian Negara BUMN kepada BUMN Perkebunan atas reputasinya sebagai penghasil karet yang paling produktif. Atas nama pemegang saham, Universitas Sumatera Utara penghargaan ini diberikan oleh Menteri Negara BUMN di Hotel Semarang Convention pada tanggal 20-21 Nopember 2008. Disamping memotivasi seluruh elemen dari industri karet milik negara, penghargaan ini juga menunjukkan apresiasi bagi pencapaian kinerja dan produktivitas para manajer pabrik dan kebun. Di antara BUMN Perkebunan lainnya sejauh ini, PTPN III Persero mempunyai kinerja terbaik.

d. Memperoleh Penghargaan Indonesia Quality Awar d tahun 2007

Pada hari Kamis, tanggal 6 Desember 2007 bertempat di H otel Borobudur Jakarta, PT. Perkebunan Nusantara III Persero memperoleh penghargaan Indonesia Quality Award Tahun 2007. Penganugerahan diberikan oleh Menteri Negara BUMN yang diwakili oleh Sekretaris Kementrian Negara BUMN Bapak Muhammad Said Didu kepada Bapak Ir. H. Amri Siregar selaku Direktur Utama PT. Perkebunan Nusantara III Persero. Untuk tahun 2007 terjadi peningkatan skor Balridge PTPN III dari tahun 2006 dengan skor 467 menjadi 479 dan meraih predikat Good Performance. Peningkatan tersebut tentunya menaikkan nilai dan image perusahaan yang pada gilirannya akan memberikan kontribusi dalam terwujudnya PTPN III menjadi perusahaan kelas dunia pada tahun 2010. Universitas Sumatera Utara

e. Me r aih B U M N A war d T a hu n 20 05 dar i K e me nt er ian B U M N .

Pada tanggal 26 Agustus 2005, Menteri BUMN Sugiharto menyerahkan penghargaan kepada Direktur Utama PTPN III Drs. H. Akmaluddin Hasibuan sebagai CEO BUMN terbaik II 2005. Pada saat yang sama PTPN III juga memperoleh 2 dua penghargaan lainnya yaitu Terbaik I BUMN untuk bidang usaha agro industri dan Terbaik II untuk kategori BUMN. Penilaian kegiatan BUMN dan CEO BUMN Award tahun 2005 dilakukan oleh Tim Penilai yang berasal dari institusi seperti Leadership Inc., SAI Global, Dunamis, Mark Plus Co., Learnit dan Oracle Indonesia. Masingmasing a nggota Tim Penilai, saling memberikan ma sukan daftar pertanyaan yang dijawab oleh peserta BUMN dan CEO BUMN Award 2005 serta melalui seleksi yang cukup ketat dan sangat rumit dengan kriteria penilaian Financial Performance, Good Corporate Governance, Functional Performance, Operational Performance dan Stakeholder Benefit.

f. Memperoleh SERTIFIKASI ISO Mengenai Manajemen Mutu Produksi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Direksi Medan

0 70 142

Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Kantor Direksi Medan

14 135 146

Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

7 150 155

Kesiapan Pensiun Karyawan Pelaksana PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Direksi Medan

10 64 71

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

2 46 82

Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Penempatan Kerja Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan

6 79 104

Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, dan Masa Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pelaksana Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kantor Pusat Medan

23 197 87

2. Petunjuk Penyelesaian - Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 36

BAB II URAIAN TEORITIS 2.1. Kepuasan kerja 2.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja - Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 29

Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 16