Hipotesis Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional Variabel

pekerjaan. Disamping itu perasaan seseorang terhadap pekerjaannya tentulah sekaligus refleksi dari sikapnya terhadap pekerjaanya. Untuk mengukur kepuasan kerja seseorang biasanya dilihat dari besar imbalan, tetapi ini bukan satu -satunya faktor, ada faktor lain seperti pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, kesempatan promosi, hubungan atasan dan bawahan ataupun rekan sekerja, dan supervisi. Untuk mengetahui hubungan Kepuasan karyawan dengan berbagai indikator yaitu Pekerjaan, Imbalan, Kesempatan Promosi, Rekan Kerja, dan Supervisi dengan kepuasan hidup karyawan maka dibuatlah kerangka konseptual. Kepuasan karyawan adalah sebagai variabel bebas variabel independen dimana Pekerjaan X1, imbalan X2, kesempatan promosi X3, rekan kerja X4 dan supervisi X5. Kepuasan hidup karyawan adalah variabel terikat variabel dependen.

2.4 Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara atas suatu permasalahan yang masih harus dibuktikan kebenarannya secara empiris. Berdasarkan latar belakang masalah, perumusan masalah, dan kerangka konseptual maka hipotesis penelitian adalah sebagai berikut: “Kepuasan kerja dan kepuasan hidup mempunyai hubungan timbal-balik yang positif pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan”. Universitas Sumatera Utara BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Menurut tujuannya penelitian ini termasuk dalam penelitian terapan applied research, merupakan penelitian yang menyangkut aplikasi teori untuk memecahkan permasalahan tertentu. Dari tiga jenis penelitian terapan, penelitian ini termasuk penelitian evaluasi, yaitu penelitian yang diharapkan dapat memberikan masukan atau mendukung pengambilan keputusan tentang nilai relatif dari dua atau lebih alternatif tindakan. Sedangkan menurut tingkat eksplanasi metode penelitiannya, penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan hubungan antar variabel interaktif Timbal-balik. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antar dua 2 variabel atau lebih Sugiyono, 2008.

3.2. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Jl. Sei Batanghari No. 2 Medan. Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Oktober 2011 sampai dengan Desember 2011.

3.3. Batasan Operasional

Penelitian ini mengkhususkan pembahasan mengenai studi tentang hubungan timbal-balik antara kepuasan kerja sebagai variabel bebas independent dan kepuasan hidup sebagai variabel terikat dependent karyawan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Universitas Sumatera Utara

3.4. Definisi Operasional Variabel

1. Variabel Bebas Independent Variable Variabel bebas adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependent dan mempunyai hubungan yang positif ataupun negatif bagi variabel dependent nantinya Kuncoro, 2009:50. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan adalah kondisi atau sikap mental seorang karyawan terhadap pekerjaannya dan lingkungan kerja yang berinteraksi dengannya. Kepuasan kerja dinilai dari setiap karyawan pelaksana mengenai persepsinya terhadap aspek-aspek pekerjaan yang ada di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Indikator dari kepuasan kerja karyawan adalah: 1. Pekerjaan 2. Imbalan 3. Kesempatan Promosi 4. Rekan Kerja 5. Supervisi 2. Variabel Terikat Dependent Variable Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan hidup. Kepuasan hidup life satisfication adalah kesejahteraan psikologis secara umum atau kepuasan terhadap kehidupan secara keseluruhan Santrock, 2002. Hurlock 1997 menyatakan kepuasan hidup adalah keadaan sejahtera dan kepuasan hati, Universitas Sumatera Utara yaitu kepuasan yang menyenangkan yang timbul apabila kebutuhan dan harapan tertentu individu terpenuhi. Selain itu, Hurlock juga menyatakan bahwa kepuasan hidup sering didefinisikan sebagai kebahagiaan yang timbul dari pemenuhan kebutuhan dan harapan, dan merupakan penyebab atau sarana untuk menikmati. Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Variabel Defenisi Indikator Skala Kepuasan Kerja X Perasaan seseorang akan kesukaan atau ketidaksukaannya dalam memandang pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi dihadapi dilingkungan kerjanya. 1. Pekerjaan, ketertarikan dan kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan 2. Imbalan, gaji sesuai dengan beban kerja dan sebanding dengan karyawan lain 3. Kesempatan promosi, kemungkinan meningkatkan posisi dan keadilan dalam proses promosi jabatan 4. Supervisi, Kemampuan atasan memberikan bantuan teknis dalam memotivasi. 5. Rekan kerja, bantuan teknis dan dorongan sosial. Likert Kepuasan Hidup Y kepuasan hidup adalah keadaan sejahtera dan kepuasan hati, yaitu kepuasan yang menyenangkan yang timbul apabila kebutuhan dan harapan tertentu individu terpenuhi. 1. Kesehatan. 2 . PenghasilanPendapa tan. 3. Usia. 4 . P e n d i d i k a n 5. Aga maKepercaan Likert Sumber: Luthans 2006, Universitas Sumatera Utara

3.5. Skala Pengukuran Variabel