Memperoleh SERTIFIKASI ISO Mengenai Manajemen Mutu Produksi Pe nerimaan C E O B UM N A war d 2004 Ke pada Dirut PT PN III

e. Me r aih B U M N A war d T a hu n 20 05 dar i K e me nt er ian B U M N .

Pada tanggal 26 Agustus 2005, Menteri BUMN Sugiharto menyerahkan penghargaan kepada Direktur Utama PTPN III Drs. H. Akmaluddin Hasibuan sebagai CEO BUMN terbaik II 2005. Pada saat yang sama PTPN III juga memperoleh 2 dua penghargaan lainnya yaitu Terbaik I BUMN untuk bidang usaha agro industri dan Terbaik II untuk kategori BUMN. Penilaian kegiatan BUMN dan CEO BUMN Award tahun 2005 dilakukan oleh Tim Penilai yang berasal dari institusi seperti Leadership Inc., SAI Global, Dunamis, Mark Plus Co., Learnit dan Oracle Indonesia. Masingmasing a nggota Tim Penilai, saling memberikan ma sukan daftar pertanyaan yang dijawab oleh peserta BUMN dan CEO BUMN Award 2005 serta melalui seleksi yang cukup ketat dan sangat rumit dengan kriteria penilaian Financial Performance, Good Corporate Governance, Functional Performance, Operational Performance dan Stakeholder Benefit.

f. Memperoleh SERTIFIKASI ISO Mengenai Manajemen Mutu Produksi

Pada tanggal 23 Maret 2004, PT Perkebunan Nusantara III Persero telah mendapat pengakuan atau rekomendasi dari Badan Sertifikasi PT. TUV International Indonesia yang berafiliasi dengan perusahaan Jerman, Rheinland Berlin Brandenburg untuk pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 versi 2000 dan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001. Universitas Sumatera Utara

g. Pe nerimaan C E O B UM N A war d 2004 Ke pada Dirut PT PN III

Drs. H. Ak maluddin Hasibuan, Direktur Utama PT. Perkebunan Nusantara III terpilih sebagai Chief Executive Officer CEO BUMN dalam kategori Good Corporate Governance GCG yang berhak meraih penghargaan CEO BUMN Award 2004. Penghargaan bergengsi dari Kantor Kementerian BUMN itu dianugerahkan pada pembukaan Indonesia BUMN Expo 2004 di Jakarta Convention Center, pada Rabu 28 Juli 2004. Penghargaan ini diraih setelah menyisihkan lima nominator lainnya dari 162 Direktur Utama BUMN di seluruh Indonesia. Direktur Utama PTPN III memiliki karya terbaik dalam melaksanakan tata kelola perusahaan bagi perkembangan perusahaan. Selain penghargaan CEO dibidang implementasi Good Corporate Governance GCG, Direktur Utama PT. Perkebunan Nusantara III juga masuk pada nominasi CEO BUMN of The Year 2004 dan Nominasi Turn Around Management. h . A s s e s m e n t P e ne r a p a n G C G G o o d C o r po r a t e G o v e r n a n c e . Dalam upayanya menerapkan tata kelola perusahaan yang baik GCG, PT. Perkebunan Nusantara III telah menggandeng pihak konsultan independen Sofyan Djalil Partners untuk melaksanakan assessment. Assessment ini bertujuan melihat sejauh mana praktik Good Corporate Governance. Lewat assessment, Perseroan akan mendapat rekomendasi yang menyeluruh sehingga Universitas Sumatera Utara rencana peninjauan dan penyusunan action plan penerapan GCG di perusahaan akan lebih terarah dan sistematis. 4.2. Hasil Penelitian 4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Direksi Medan

0 70 142

Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Kantor Direksi Medan

14 135 146

Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

7 150 155

Kesiapan Pensiun Karyawan Pelaksana PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Direksi Medan

10 64 71

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

2 46 82

Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Penempatan Kerja Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan

6 79 104

Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, dan Masa Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pelaksana Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kantor Pusat Medan

23 197 87

2. Petunjuk Penyelesaian - Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 36

BAB II URAIAN TEORITIS 2.1. Kepuasan kerja 2.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja - Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 29

Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 16