Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Penelitian

3.5. Skala Pengukuran Variabel

Skala pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert. Skala likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2007:107. Untuk keperluan analisis kuantitatif maka diberi lima alternatif jawaban kepada responden untuk masing-masing variabel dengan menggunakan skala 1 sampai 5. Adapun skor yang diberikan dapat dilihat dari Tabel 3.2. Tabel 3.2 Instrumen Skala likert No Item Instrumen Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang Setuju KS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber: Sugiyono 2007:107

3.6. Populasi dan Sampel Penelitian

1. Populasi Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian di mana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian Kuncoro, 2009:118. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pelaksana Golongan IA-IVD pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan yang terdiri dari 13 departemen, yaitu : Universitas Sumatera Utara Tabel 3.3 Jumlah Karyawan Pelaksana PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan Kondisi September 2011 NO BAGIANDEPARTEMEN JUMLAH ORANG 1 TANAMAN 27 2 TEKNIK 28 3 TEKNOLOGI 26 4 KEUANGAN 17 5 AKUNTANSI 26 6 KOMERSIL 30 7 SUMBER DAYA MANUSIA 65 8 UMUM 71 9 KEMITRAAN DAN BINA LINGKUNGAN 23 10 HUKUM DAN MANAJEMEN RESIKO 11 11 TEKNIK INFORMASI DAN TRANSFORMASI BISNIS 54 12 PERENCANAAN DAN PENGKAJIAN 8 13 PENGEMBANGAN 9 Jumlah 395 2. Sampel Menurut Kuncoro 2009:118 sampel adalah himpunan bagian subset dari unit populasi. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan diambil digunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10 Umar, 2008: Universitas Sumatera Utara � = � + � � Keterangan: n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi e = Tingkat Kesalahan,10 Berdasarkan rumus di atas dapat diketahui jumlah sampel dengan cara: � = 3 5 + 3 5 . 2 = . dibulatkan menjadi Maka jumlah sampelnya adalah 79,7 dan dibulatkan menjadi 80 orang. Unit pemilihan sampel yang lebih dari satu dan supaya setiap unit pemilihan sampel memiliki peluang sama untuk di pilih maka dalam penelitian ini dipilih desain sampel probabilitas. . Dari beberapa desain sampel probabilitas, dalam penelitian ini dipilih desain sampel “Stratified Sampling” Sampel Stratifikasi. Hal ini karena dari elemen yang ada dalam populasi di masukkan ke dalam 1 strata tertentu. Setiap elemen dari unit sampel yang ada akan dipilih secara random untuk menjadi sampel. Dalam desain sampel stratifikasi ini ada 2 macam, yaitu proporsional dan nonproporsional. Sementara dalam penelitian ini dipilih sampel random stratifikasi proporsional, di mana banyaknya sampel akan proporsional dengan jumlah elemen setiap unit pemilihan sampel. Universitas Sumatera Utara Untuk menarik sampel dari populasi digunakan teknik Stratified Random Sampling yang dilanjutakan dengan alokasi sampel proporsional. Rumus yang dipakai adalah sebagai berikut Sekaran, 2006: � � = � � � � � Keterangan: n i = Anggota sampel pada proporsi ke N i = Populasi ke I n = Sampel yang diambil dalam penelitian N = Populasi total Berdasarkan rumus diatas maka diperoleh lah sampel dari keseluruhan unit pemilihan sampel sebagai berikut: Tabel 3.4 Distribusi Sampel KODE BAGIANDEPARTEMEN Jumlah Populasi Orang Jumlah Sampel Orang Jumlah Pembulatan Sampel Orang 3.01 TANAMAN 27 5.4 5 3.02 TEKNIK 28 5.6 6 3.03 TEKNOLOGI 26 5.2 5 3.04 KEUANGAN 17 3.4 4 3.05 AKUNTANSI 26 5.2 5 3.07 KOMERSIL 30 6.07 7 3.08 SUMBER DAYA MANUSIA 65 13.1 13 Universitas Sumatera Utara 3.09 UMUM 71 14.3 14 3.10 KEMITRAAN DAN BINA LINGKUNGAN 23 4.6 4 3.11 HUKUM DAN MANAJEMEN RESIKO 11 2.2 3 3.12 TEKNIK INFORMASI DAN TRANSFORMASI BISNI 54 10.9 10 3.13 PERENCANAAN DAN PENGKAJIAN 8 1.6 2 3.14 PENGEMBANGAN 9 1.8 2 Jumlah 395 80

3.7. Jenis Data Ada dua jenis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Direksi Medan

0 70 142

Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Kantor Direksi Medan

14 135 146

Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

7 150 155

Kesiapan Pensiun Karyawan Pelaksana PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Direksi Medan

10 64 71

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

2 46 82

Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Penempatan Kerja Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan

6 79 104

Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, dan Masa Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pelaksana Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kantor Pusat Medan

23 197 87

2. Petunjuk Penyelesaian - Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 36

BAB II URAIAN TEORITIS 2.1. Kepuasan kerja 2.1.1. Pengertian Kepuasan Kerja - Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 29

Studi Tentang Hubungan Timbal-balik Antara Kepuasan kerja Dan Kepuasan Hidup Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 0 16