karyawan saja, melainkan juga orang yang bekerja diluar hubungan kerja, berarti bukan karyawan.
Menurut UU Nomor 33 tahun 1992 jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti
sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit,
hamil, bersalin, hari tua, dan meninggal dunia.
2.5.2. Program Jaminan Sosial
Pada hakekatnya program jaminan sosial tenaga kerja memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai pengganti sebagian atau
seluruh penghasilan yang hilang. Tekanan jaminan sosial tenaga kerja terletak pada masa depan tenaga kerja. Sebab, siapa pun mungkin sakit, mungkin cacat, mungkin tua, dan
pasti meninggal dunia. Oleh karena itu, program jaminan sosial tenaga kerja dikaitkan dengan hal-hal tersebut. Disamping itu, jaminan sosial tenaga kerja mempunyai beberapa
aspek, diantaranya adalah :
Memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan hidup minimal bagi tenaga kerja beserta keluarganya.
Merupakan penghargaan kepada tenaga kerja yang telah menyumbangkan tenaga
dan pikirannya kepada perusahaan tempat mereka bekerja
Universitas Sumatera Utara
Ruang lingkup program jaminan sosial tenaga kerja meliputi : 1.
Jaminan kecelakaan kerja 2.
Jaminan kematian 3.
Jaminan hari tua 4.
Jaminan pemeliharaan kesehatan Program jaminan sosial tenaga kerja dari nomor satu hingga akhir hanya diperuntukkan
bagi tenaga kerja yang bersangkutan, sedangkan khusus untuk program jaminan pemeliharaan kesehatan berlaku pula untuk keluarga tenaga kerja. Namun perlu diketahui
bahwa program tersebut diatas merupakan program minimal. Artinya dimasa yang akan datang masih mungkin dikembangkan lagi.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
Metode penelitian adalah langkah dan prosedur yang akan dilakukan dalam pengumpulan data atau informasi empiris guna memecahkan permasalahan dan menguji
hipotesa penelitian. Dalam mengumpulkan data yang diperlukan menyusun skripsi ini, penulis mengunakan metodologi penelitian sebagai berikut :
3.1. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini membahas pengalaman atau masa kerja dan tingkat pendidikan terhadap pendapatan yang diperoleh karyawan PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk, kantor
pusat Medan. 3.2. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, data primer diperoleh langsung dari karyawan PT. PP London Sumatra
Indonesia Tbk, kantor pusat Medan dengan metode wawancara dan pengisian kuesioner oleh sample yang diambil secara acak. Data sekunder diperoleh melalui library research ,
yaitu penelitian melalui kepustakaan yang diperoleh dari buku – buku literature yang ada hubungaanya dengan topic yang akan diteliti. Dan jenis data yang dipergunakan adalah
kombinasi antara time series data dan cross section data yang disebut data polling.
3.3. Pengolahan Data
Penulis menggunakan program E-Views untuk mengolah data dalam penulisan skripsi ini.
