BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Organisasi adalah sarana atau alat dalam pencapaian tujuan, yang maksudnya adalah sebagai wadah wahana kegiatan dari orang–orang yang bekerja sama dalam
usahanya mencapai tujuan. Tujuan tersebut pastilah berbeda-beda satu dan lainnya, misalnya dapat berupa laba, pelayanan sosial, peningkatan pendidikan, pembinaan
karir dan sebagainya. Organisasi yang dimaksud dalam skripsi ini adalah organisasi yang bertujuan untuk mendapatkan laba yang selanjutnya disebut perusahaan.
Manajemen suatu organisasi yang baik dapat terwujud apabila tujuan organisasi telah tercapai. Tujuan organisasi tersebut merupakan bagian dari penerapan salah satu
fungsi organisasi yaitu penempatan karyawan yang tepat pada jabatan yang tepat the right man on the right place . Meskipun suatu organisasi mulai dari saat perekrutan
sampai penempatan karyawan sudah selektif, namun pada kenyataannya masih terdapat masalah yang tidak diinginkan pada saat menjalankan operasional yang dapat
menghambat kinerja karyawan. Karena itu perusahaan harus melihat efektivitas diri setiap karyawan untuk menempatkannya pada suatu jabatan agar menghasilkan
tingkat kinerja yang maksimal. Pengelolaan yang baik dan profesional merupakan suatu hal yang menjadi
bagian dari siklus hidup perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Dalam mencapai tujuan tersebut seluruh sumber daya dalam perusahaan harus dimanfaatkan sebaik
mungkin, termasuk sumber daya manusia sebagai faktor utamanya. Tingkat 1
Universitas Sumatera Utara
keberhasilan suatu perusahaan dalam melakukan segala kegiatan dalam rangka mencapai tujuan sangat bergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam
melaksanakan aktifitas. Kinerja karyawan yang maksimal sangat diharapkan dalam proses pencapaian tujuan. Hal ini dapat tercipta oleh banyak faktor, yang salah
satunya adalah tingkat dari kinerja karyawan. Efektivitas diri karyawan merupakan salah satu yang harus dipikirkan oleh
setiap perusahaan. Efektivitas diri adalah kepercayaan terhadap seseorang untuk menjalankan tugas, Kreitner 2005:168. Efektivitas diri seorang karyawan dapat
memberikan pengaruh yang sangat besar terhadap keberhasilan perusahaan dalam pencapaian tujuan. Efektivitas diri karyawan diharapkan memberikan dampak positif
kepada perusahaan dengan memberikan suatu hasil yang dapat memberikan keuntungan, dengan meningkatnya kinerja setiap karyawan. Menurut Siswanto
2002:235 kinerja adalah prestasi yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Kinerja seorang karyawan mempunyai
suatu keterkaitan yang erat terhadap efektifitas diri karyawan karena efektifitas diri karyawan sangat berpengaruh terhadap hasil dari suatu pekerjaan yang dibebankan
kepada seorang karyawan. PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM, sebuah perusahaan patungan
antara pemerintah Indonesia dan Nippon Asahan Aluminium Co, Ltd, didirikan di Jakarta. INALUM adalah perusahaan yang membangun dan mengoperasikan Proyek
Asahan, sesuai dengan Perjanjian Induk yang bergerak dalam produksi aluminium. Untuk melaksanakan tugas ini dibutuhkan partisipasi karyawan yang dapat dilihat
Universitas Sumatera Utara
dari kinerja karyawan. Tabel 1.1 turunnya jumlah produksi aluminium di PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM tahun 2004 - 2008.
Tabel 1.1 Jumlah Produksi Aluminium 2004 - 2008
No Tahun
Jumlah Produksi ton 1
2 3
4 5
2004 2005
2006 2007
2008 163.000
142.000 187.000
159.000 156.000
Sumber : PT INALUM, bagian produksi
Tabel 1.1 menunjukan, jumlah produksi aluminium PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM mengalami penurunan. Menurunnya tingkat produksi
aluminium menggambarkan turunnya kinerja karyawan. Efektivitas diri karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PT INALUM berusaha meningkatkan efektivitas diri setiap karyawan untuk tercapainya peningkatan produksi perusahaan. Peningkatan efektivitas diri yang baik,
yaitu dengan mengembangkan kemampuan, pengalaman keberhasilan, pelatihan, stres dimana dapat mendukung kinerja karyawan itu sendiri. Mengingat pentingnya
efektivitas diri karyawan dalam mencapai kinerja yang baik, maka penulis tertarik
untuk memilih judul : “Pengaruh Efektivitas Diri Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM Cab Kuala
Tanjung.”
Universitas Sumatera Utara
B. Perumusan Masalah