Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Organisasi adalah sarana atau alat dalam pencapaian tujuan, yang maksudnya adalah sebagai wadah wahana kegiatan dari orang–orang yang bekerja sama dalam usahanya mencapai tujuan. Tujuan tersebut pastilah berbeda-beda satu dan lainnya, misalnya dapat berupa laba, pelayanan sosial, peningkatan pendidikan, pembinaan karir dan sebagainya. Organisasi yang dimaksud dalam skripsi ini adalah organisasi yang bertujuan untuk mendapatkan laba yang selanjutnya disebut perusahaan. Manajemen suatu organisasi yang baik dapat terwujud apabila tujuan organisasi telah tercapai. Tujuan organisasi tersebut merupakan bagian dari penerapan salah satu fungsi organisasi yaitu penempatan karyawan yang tepat pada jabatan yang tepat the right man on the right place . Meskipun suatu organisasi mulai dari saat perekrutan sampai penempatan karyawan sudah selektif, namun pada kenyataannya masih terdapat masalah yang tidak diinginkan pada saat menjalankan operasional yang dapat menghambat kinerja karyawan. Karena itu perusahaan harus melihat efektivitas diri setiap karyawan untuk menempatkannya pada suatu jabatan agar menghasilkan tingkat kinerja yang maksimal. Pengelolaan yang baik dan profesional merupakan suatu hal yang menjadi bagian dari siklus hidup perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Dalam mencapai tujuan tersebut seluruh sumber daya dalam perusahaan harus dimanfaatkan sebaik mungkin, termasuk sumber daya manusia sebagai faktor utamanya. Tingkat 1 Universitas Sumatera Utara keberhasilan suatu perusahaan dalam melakukan segala kegiatan dalam rangka mencapai tujuan sangat bergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam melaksanakan aktifitas. Kinerja karyawan yang maksimal sangat diharapkan dalam proses pencapaian tujuan. Hal ini dapat tercipta oleh banyak faktor, yang salah satunya adalah tingkat dari kinerja karyawan. Efektivitas diri karyawan merupakan salah satu yang harus dipikirkan oleh setiap perusahaan. Efektivitas diri adalah kepercayaan terhadap seseorang untuk menjalankan tugas, Kreitner 2005:168. Efektivitas diri seorang karyawan dapat memberikan pengaruh yang sangat besar terhadap keberhasilan perusahaan dalam pencapaian tujuan. Efektivitas diri karyawan diharapkan memberikan dampak positif kepada perusahaan dengan memberikan suatu hasil yang dapat memberikan keuntungan, dengan meningkatnya kinerja setiap karyawan. Menurut Siswanto 2002:235 kinerja adalah prestasi yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Kinerja seorang karyawan mempunyai suatu keterkaitan yang erat terhadap efektifitas diri karyawan karena efektifitas diri karyawan sangat berpengaruh terhadap hasil dari suatu pekerjaan yang dibebankan kepada seorang karyawan. PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM, sebuah perusahaan patungan antara pemerintah Indonesia dan Nippon Asahan Aluminium Co, Ltd, didirikan di Jakarta. INALUM adalah perusahaan yang membangun dan mengoperasikan Proyek Asahan, sesuai dengan Perjanjian Induk yang bergerak dalam produksi aluminium. Untuk melaksanakan tugas ini dibutuhkan partisipasi karyawan yang dapat dilihat Universitas Sumatera Utara dari kinerja karyawan. Tabel 1.1 turunnya jumlah produksi aluminium di PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM tahun 2004 - 2008. Tabel 1.1 Jumlah Produksi Aluminium 2004 - 2008 No Tahun Jumlah Produksi ton 1 2 3 4 5 2004 2005 2006 2007 2008 163.000 142.000 187.000 159.000 156.000 Sumber : PT INALUM, bagian produksi Tabel 1.1 menunjukan, jumlah produksi aluminium PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM mengalami penurunan. Menurunnya tingkat produksi aluminium menggambarkan turunnya kinerja karyawan. Efektivitas diri karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. PT INALUM berusaha meningkatkan efektivitas diri setiap karyawan untuk tercapainya peningkatan produksi perusahaan. Peningkatan efektivitas diri yang baik, yaitu dengan mengembangkan kemampuan, pengalaman keberhasilan, pelatihan, stres dimana dapat mendukung kinerja karyawan itu sendiri. Mengingat pentingnya efektivitas diri karyawan dalam mencapai kinerja yang baik, maka penulis tertarik untuk memilih judul : “Pengaruh Efektivitas Diri Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM Cab Kuala Tanjung.” Universitas Sumatera Utara

B. Perumusan Masalah