hasil pengolahan buku, teori-teori dan literature yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
7. Teknik Pengumpulan Data
a. Angket yaitu dengan membuat daftar pertanyaan dalam bentuk angket tentang
efektifitas diri dan kinerja yang ditujukan kepada responden di objek penelitian yaitu PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM Cab Kuala
Tanjung. b.
Wawancara adalah tanya jawab langsung kepada pihak-pihak yang berkepentingan. Penulis dalam melakukan penelitian wawancara
menggunakan daftar pertanyaan yang telah disusun terlebih dahulu oleh peneliti yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan data
yang diperlukan oleh peneliti.
8. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Dalam penelitian ini data kuesioner yang ada diuji dalam beberapa tahap antara lain :
1. Uji Validitas
Uji ini untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang telah disediakan angket
dengan menggunakan software SPSS 15, dimana uji validitas ini dilakukan di PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM Cab Paritohan dengan jumlah
responden 53 orang. Sugiyono, 2006:86
Universitas Sumatera Utara
2. Uji Reliabilitas
Uji ini untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan kuisioner menunjukan konsistensi didalam mengukur gejala yang sama, dimana uji
reliabilitas ini dilakukan di PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM Cab Paritohan. Sugiono, 2006 : 86
9. Metode Analisis Data
a. Metode Deskriptif
Metode penganalisaan data dengan cara menyusun data, mengelompokkannya,
selanjutnya menginterpretasikannya, sehingga
diperoleh gambaran sebenarnya mengenai kondisi perusahaan. b.
Metode Regresi Linier Sederhana Metode regresi linier sederhana digunakan untuk melihat bagaimana
pengaruh efektifitas diri terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat sebagai berikut.
Y = a + bX
Dimana : X = Efektivitas Diri
a = Nilai Intercept konstan Y = Kinerja
b = Koefisien arah Regresi c. Uji Hipotesis
Dilakukan uji t yaitu secara parsial untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh efektivitas diri seebagai variabel bebas terhadap kinerja
sebagai variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
Kriteria Pengujian :
H : ß
1
= 0 tidak ada pengaruh yang signifikan dari Efektivitas diri terhadap kinerja
H
1
: ß
1
≠ 0 ada pengaruh yang signifikan dari Efektivitas diri terhadap kinerja Untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis, data diolah secara statistik
dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 15.00.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Sebagai bahan perbandingan dalam penelitian , maka penulis menggunakan beberapa penelitian terdahulu diantaranya adalah Rachmat Hadi 2009 dengan judul
“Pengaruh Efektivitas Diri Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Tirtanadi Cab. Medan Kota.”. Rizky
Putra 2008 dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada PT.Bank Sumut Cabang Utama Medan”
B. Pengertian Efektifitas Diri
Menurut Kreitner 2005:169 Pengertian efektifitas diri adalah kepercayaan terhadap kemampuan seseorang untuk melakukan tugas.
Pengertian efektifitas diri adalah keyakinan seseorang bahwa dia dapat mempelajari isi program suatu pelatihan, Mathis 2006:314.
A.W. Widjaja 1993:320 menjelaskan bahwa Efektivitas adalah hasil keputusan yang mengarahkan untuk melakukan sesuatu dengan benar, yang
membantu memenuhi misi suatu perusahaan atau pencapaian tujuan. Dari definisi yang dikemukakan para ahli di atas dapat disimpulkan bahwa
efektifitas diri adalah suatu kegiatan atau tugas yang dilakukan seseorang di dalam suatu pekerjaan dengan baik dan benar, sehingga tujuan dapat tercapai.
15
Universitas Sumatera Utara
