4
Namum pembentukan sikap yang baik dan professional serta sesuai dengan karakter atau ciri khas Badan Amil Zakat BAZ atau Lembaga Amil
Zakat LAZ itu tidak lah mudah, karena setiap Badan Amil Zakat BAZ atau Lembaga Amil Zakat LAZ memiliki upaya-upaya khusus untuk
mewujudkan semua itu. Dimulai dari perencanaan budget, klasifikasi SDMnya, proses seleksi dan rekrutmen, sampai pada proses pendidikan dan
pelatihan SDMnya yang memakan waktu cukup lama. Hal ini dilakukan untuk memberikan pelayanan yang terbaik demi loyalitas dan kepuasan mustahik
dan muzaki pada setiap Badan Amil Zakat BAZ atau Lembaga Amil Zakat LAZ.
Oleh karena itu penulis mencoba menjabarkan upaya-upaya apa saja yang dilakukan oleh Badan Amil Zakat Infaq dan Shadaqah BAZIS DKI
Jakarta untuk membentuk SDMnya agar menjadi professional dan sesuai dengan karakteristik islam. Dengan memilih judul
“Perencanaan Sumber Daya Manusia Amil pada Badan Amil Zakat Infaq dan Shadaqah
BAZIS DKI Jakarta”
B. Pembatasan dan Rumusan Masalah
1. Pembatasan Masalah Pembatasan masalah merupakan usaha untuk menetapkan batasan-
batasan mana dari masalah penelitian yang akan diteliti. Batasan masalah ini berguna untuk mengidentifikasi faktor mana saja yang tidak termasuk
5
dalam lingkup masalah penelitian.
6
Agar pembahasan dalam skripsi ini lebih terfokus dan terarah pada satu masalah, maka penulis membatasi
permasalahan skripsi ini dalam ruang lingkup a. Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat Infaq dan
Shadaqah BAZIS DKI Jakarta b. Metode penelitian untuk Sumber Daya Manusia Badan Amil Zakat
Infaq dan Shadaqah BAZIS DKI Jakarta c. Faktor pendukung dan penghambat Perencanaan Sumber Daya
Manusia pada Badan Amil Zakat Infaq dan Shadaqah BAZIS DKI Jakarta
2. Perumusan Masalah Berdasarkan pembatasan masalah diatas, penulis merumuskan pokok
permasalahan dalam skripsi ini sebagai berikut :
a. Bagaimana Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat Infaq dan Sahadaqah BAZIS DKI Jakarta ?
b. Bagaimana strategi Pembinaan Sumber Daya Manusia Bazis DKI Jakarta ?
c. Apa saja Faktor pendukung dan penghambat dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Badan Amil Zakat Infaq dan Shadaqah
BAZIS DKI Jakarta ?
6
Husaini Usman dan Purnomo Setiady Akbar, Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2006, h. 23.
6
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian Berdasarkan permasalah yang telah dirumuskan, maka tujuan dari
penelitian ini yaitu : a. Untuk mengetahui secara lebih baik bagaimana perencanaan sumber
daya manusia pada Bazis DKI Jakarta
b. Untuk mengetahui strategi yang dilakukan oleh Bazis DKI Jakarta
guna membentuk kualitas pegawai yang profesional.
c. Untuk mengetahui apa saja faktor pendukung dan penghambat dalam
perencanaan sumber daya manusia pada Bazis DKI Jakarta
2. Manfaat Penelitian a. Manfaat Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah khazanah pengetahuan baik bagi penulis, para akademisi maupun masyarakat
mengenai Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Amil. Selain itu, penelitian ini diharapakan dapat memberikan sumbangan
pemikiran dalam hal Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Amil dan berguna sebagai referensi tambahan bagi
perkembangan Jurusan Manajemen Dakwah, khususnya Konsentrasi Zakat, Infaq, Shadaqah dan Wakaf ZISWAF.
7
b. Manfaat Praktis Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan rujukan bagi
lembaga-lembaga terkait, khususnya bagi badan amil zakat, infaq, dan shadaqah BAZIS DKI Jakarta dalam hal pengelolaan Amil Zakat dan
memberikan kontribusi yang positif bagi perkembangan dunia ketenaga kerjaan pada badan amil zakat.
D. Tinjauan Pustaka
Berdasarkan telaah yang sudah dilakukan terhadap beberapa sumber kepustakaan, penulis melihat bahwasanya yang menjadi pokok permasalahan
dalam skripsi ini tampaknya sangat penting dilakukan dan prospektif bagi perkembangan dunia ketenaga kerjaanamil zakat. Sebelum melakukan
penelitian lebih lanjut, penulis terlebih dahulu mengkaji tulisan-tulisan yang relevan dengan topik pembahasan sebagai bahan perbandingan bahwasanya
penelitian penulis berbeda dengan penelitian-penelitian sebelumnya. Adapun skripsi terdahulu yang membahas seputar Perencanaan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Amil adalah sebagai berikut :
1. Liana, 9946117136, Starategi Mempersiapkan Sumber Daya Manusia Mengantisipasi Perkembangan Lembaga Keuangan Syariah. Jurusan
Muamalat Ekonomi Islam Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 2003 M1424 H
Pada skripsi yang ditulis oleh Liana hanya menggunakan library research atau kajian kepustakaan tanpa melakukan penelitian di lembaga keuangan
