7
b. Manfaat Praktis Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan rujukan bagi
lembaga-lembaga terkait, khususnya bagi badan amil zakat, infaq, dan shadaqah BAZIS DKI Jakarta dalam hal pengelolaan Amil Zakat dan
memberikan kontribusi yang positif bagi perkembangan dunia ketenaga kerjaan pada badan amil zakat.
D. Tinjauan Pustaka
Berdasarkan telaah yang sudah dilakukan terhadap beberapa sumber kepustakaan, penulis melihat bahwasanya yang menjadi pokok permasalahan
dalam skripsi ini tampaknya sangat penting dilakukan dan prospektif bagi perkembangan dunia ketenaga kerjaanamil zakat. Sebelum melakukan
penelitian lebih lanjut, penulis terlebih dahulu mengkaji tulisan-tulisan yang relevan dengan topik pembahasan sebagai bahan perbandingan bahwasanya
penelitian penulis berbeda dengan penelitian-penelitian sebelumnya. Adapun skripsi terdahulu yang membahas seputar Perencanaan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Amil adalah sebagai berikut :
1. Liana, 9946117136, Starategi Mempersiapkan Sumber Daya Manusia Mengantisipasi Perkembangan Lembaga Keuangan Syariah. Jurusan
Muamalat Ekonomi Islam Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 2003 M1424 H
Pada skripsi yang ditulis oleh Liana hanya menggunakan library research atau kajian kepustakaan tanpa melakukan penelitian di lembaga keuangan
8
manapun, dan saudari Liana hanya membahas tentang strategi untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia yang telah dimiliki Lembaga
keuangan Syariah secara teknis yang dilakukan dengan penelitian- penelitian, workshop dan seminar.
2. Muhammad Ishman Al-Maulidi, 10246125252, Pengelolaan Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah Perspektif Syariah. Studi kasus Pada Bank
Syariah Mandiri. Jurusan Muamalat Ekonomi Islam Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta 2006 M1427 H.
Pada skripsi yang ditulis oleh Saudara Muhammad Ishman Al-Maulidi membahas tentang kegiatan-kegiatan perencanaan tenaga kerja, dan dalam
pengambilan data tidak menggunakan wawancara. 3. Nurdin Tohlu, 102018224196, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Peningkatan Produktivitas Sekolah Penelitian di SMK Al-Amanah, Serepong. Program Studi Manajemen Pendidikan Jurusan Kependidikan
Islam Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta 2006 M1427 H.
Pada skripsi yang ditulis oleh Saudara Nurdin Tohlu membahas tentang upaya yang di lakukan sekolah dalam mengelola sumber daya manusia
dalam meningkatkan produktivitas sekolah. 4. Agung Sanjaya, 1110025000030, Pengembangan Sumber Daya Manusia
Non Sarjana Perpustakaan Di Perpustakaan Umum Provinsi DKI Jakarta. Jurusan Program Studi Ilmu Perpustakaan Fakultas Adab dan Humaniora
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta 2015 M1436 H.
9
Pada skripsi yang ditulis oleh Saudara Agung Sanjaya hanya membahas tentang konsep pengembangan sumber daya manusia non sarjana
perpustakaan melalui kegiatan pengembangan wawasan berupa diklat yang pelaksanaanya adalah dengan mengundang narasumber yang kompeten
dalam bidang perpustakan. Sedangkan penelitian yang ada pada skripsi ini, lebih membahas
Kualifikasi sumber daya manusia, proses rekrutmen, upaya yang dilakukan Bazis DKI Jakarta untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang
professional dan sesuai dengan clestical menegement dan sesuai dengan karakteristik sumber daya manusia Bazis DKI Jakarta.
E. Metodologi Penelitian
1. Metode Penelitian Pada penyusunan penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan
kualitatif yaitu dengan melakukan penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan
perolaku yang diamati. Untuk memahami istilah penelitian kualitatif ini, perlu kiranya dikemukakan teori menurut Bogdan dan Taylor
mendefinisikan metode kualitatif sebagai prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari
orang-orang dan perilaku yang diamati.
7
Dengan memilih metode kualitatif ini, penulis berharap dapat memperoleh data yang lengkap dan
7
Lexi J. Moelong, Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya, 2000. Cet. 11 h.3
