Megawati, 2005. Terkait dengan pengalaman kerja sebelumnya, perawat dengan
masa kerja 15 tahun mempunyai kinerja kategori baik, sebaiknya perawat dengan lama kerja 15 tahun mempunyai kinerja kategori tidak baik karena
dengan masa kerja relatif lama kemungkinan timbul rasa jenuh lebih besar Megawati, 2005. Terkait dengan identitas diri apabila individu
sudah mempunyai kualitas terhadap bidang pekerjaannya dan telah berada pada lingkungan pekerjaan yang sesuai maka kinerja atau produktivitasnya
serta loyalitas terhadap pekerjaan tersebut akan dapat ditampilkan secara maksimal. Pada keadaan ini biasanya individu tidak bekerja semata-mata
untuk mencari nafkah tetapi termasuk di dalamnya bagaimana mengaktualisasikan diri melalui pekerjaannya sehingga dapat menimbulkan
kepuasan secara pribadi Nugroho, 2004. Faktor organisasi berefek tidak langsung terhadap perilaku dan
kinerja individu terdiri dari sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan.
3.3. Kinerja Perawat
Kinerja perawat dapat dilihat sesuai dengan peran fungsi perawat sebagai pemberi asuhan keperawatan. Menurut Elis Hartley
1980 perawat adalah orang yang mengasuh, merawat dan melindungi, yang merawat orang sakit, luka dan lanjut usia. Florence Nigthtingale
menyatakan bahwa peran perawat adalah menjaga pasien
mempertahankan kondisi terbaiknya terhadap masalah kesehatan yang
Universitas Sumatera Utara
menimpa dirinya Priharjo, 1995. Surat Keputusan Menteri Perdagangan Aparatur Negara
No.94MENPAN1986 menyatakan bahwa perawat adalah pegawai negeri sipil yang berijazah perawatan yang diberi tugas secara penuh
oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan pelayanan kesehatan kepada masyarakat pada unit pelayanan kesehatan Rumah Sakit,
Puskesmas dan Unit Pelayanan Kesehatan lainnya Priharjo, 1995. Asuhan keperawatan adalah bantuan, bimbingan, penyuluhan,
pengawasan atau perlindungan yang diberikan seorang perawat untuk memenuhi kebutuhan klien. Tujuan asuhan keperawatan adalah untuk
meningkatkan derajat kesehatan individu, keluarga, kelompok khusus dan masyarakat sehingga tercapai derajat kesehatan yang optimal Depkes RI,
1988. Kalangan Profesi keperawatan telah menetapkan lingkup
tugas keperawatan yaitu dengan adanya standar asuhan keperawatan. Standar asuhan keperawatan ini mencakup pengkajian, penetapan
diagnosa keperawatan, perencanaan dan pelaksanaan tindakan keperawatan serta evaluasi keperawatan. Sedangkan yang menyangkut
tindakan keperawatan meliputi intervensi keperawatan, observasi serta konseling kesehatan. Hal inilah yang menjadi kewenangan profesional
yang melekat dalam diri perawat Yahmono, 2000. Nursalam 2002 mengatakan bahwa perawat yang bertugas di
pelayanan rumah sakit baik pemerintah maupun swasta harus
Universitas Sumatera Utara
melaksanakan standar asuhan keperawatan yang ada di rumah sakit. Hal ini disahkan berdasarkan Surat Keputusan Direktorat Jendral Pelayanan
Medik Nomor: YM.00.03.2.6.7637, disusun sebagai berikut : Standar 1: Falsafah Keperawatan, Standar 2: Tujuan Asuhan Keperawatan, Standar
3: Pengkajian Keperawatan, Standar 4: Diagnosa Keperawatan, Standar 5: Perencanaan Keperawatan, Standar 6: Intervensi Keperawatan, dan
Standar 7: Catatan Asuhan Keperawatan.
3.4. Penilaian Kinerja Perawat
