85
5. Melaporkan kepada pimpinan APIP mengenai situasi jika independensi atau objektifitas terganggu baik secara fakta maupun penampilan : jawaban
responden maksimum 5 minimum 3, dengan rata-rata 3,52 dan standar deviasi 0,615.
6. Pimpinan APIP harus menggantikan auditor yang menghadapi gangguan terhadap konflik kepentingan : jawaban responden maksimum 5 minimum 3,
dengan rata-rata 3,74 dan standar deviasi 0,691.
5.2.3.3 Variabel Kecermatan Profesional X
3
Dari data yang diperoleh untuk Variabel Kecermatan Profesional X
3
dapat dilihat pada tabel 5.9 berikut ini :
Tabel 5.11 Deskripsi Variabel Kecermatan Profesional X
3
Deskripsi Mean
Mode Std. Deviation
Variance Min Max
Kuesioner-1 3,71
4 ,655
,429 3
5 Kuesioner-2
3,77 4
,679 ,462
3 5
Kuesioner-3 3,66
3 ,776
,602 3
5 Sumber: Hasil penelitian tahun 2009 data diolah
Dari tabel di atas dapat ditarik kesimpulan :. 1. Menggunakan keahlian profesionalnya dengan cermat dan seksama : jawaban
responden maksimum 5 dan minimum 3, dengan rata-rata 3,71 dan standar deviasi 0,655.
86
2. Menggunakan keahlian profesionalisme secara hati-hati prudent dalam setiap penugasan : jawaban responden maksimum 5 minimum 3, dengan rata-rata 3,77
dan standar deviasi 0,679. 3. Menerapakan pertimbangan profesional dalam mengembangkan keahlian
profesionalnya : jawaban responden maksimum 5 minimum 3 dengan rata-rata 3,66 dan standar deviasi 0,776.
5.2.3.4 Variabel Kepatuhan pada Kode Etik X
4
Dari data yang diperoleh untuk Variabel Kepatuhan Terhadap Kode Etik X
4
dapat dilihat pada tabel 5.9 berikut ini:
Tabel 5.12 Deskripsi Variabel Kepatuhan pada Kode Etik X
4
Deskripsi Mean Mode
Std. Deviation Variance
Min Max
Kuesioner-1 4,05
4 ,276
,076 3
5 Kuesioner-2
4,40 4
,524 ,275
3 5
Kuesioner-3 3,77
4 ,493
,243 3
5 Kuesioner-4
3,62 4
,578 ,334
3 5
Sumber: Hasil penelitian tahun 2009 data diolah Dari tabel di atas dapat ditarik kesimpulan:
1. Melaksanakan tugas mentaati peraturan perundang-undangan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggungjawab : jawaban responden maksimum 5 dan
minimum 3, dengan rata-rata 4,05 dan standar deviasi 0,276.
87
2. Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap organisasi intern : jawaban responden maksimum 5 minimum 3, dengan rata-rata 4,40 dan standar
deviasi 0,524. 3. Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap auditi : jawaban
responden maksimum 5 minimum 3 dengan rata-rata 3,77 dan standar deviasi 0,493.
4. Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap masyarakat : jawaban responden maksimum 5 minimum 3 dengan rata-rata 3,62 dan standar deviasi
0,578. . 5.2.3.5
Variabel Kualitas Auditor Y
Dari data yang diperoleh untuk Variabel Kualitas Auditor Y dapat dilihat pada tabel 5.10 berikut ini :
Tabel 5.13. Deskripsi Variabel Kualitas Auditor Y Deskripsi
Mean Mode Std. Deviation
Variance Min Max
Kuesioner-1 4,43
4 ,529
,280 3
5 Kuesioner-2
3,77 4
,553 ,305
3 5
Kuesioner-3 4,02
4 ,330
,109 3
5 Kuesioner-4
3,88 4
,600 ,360
3 5
Kuesioner-5 4,02
4 ,545
,297 3
5 Sumber: Hasil penelitian tahun 2009 data diolah
88
Dari tabel di atas dapat ditarik kesimpulan : 1. Melakukan Tupoksi dengan efektif : jawaban responden maksimum 5
minimum 3, dengan rata-rata 4,43 dan standar deviasi 0,529. 2. Menyediakan kerangka kerja pelaksanaan dan peningkatan kegiatan audit :
jawaban responden maksimum 5 minimum 3, dengan rata-rata 3,77 dan standar deviasi 0,553.
3. Melaksanakan koordinasi audit : jawaban responden maksimum 5 minimum 3, dengan rata-rata 4,02 dan standar deviasi 0,330.
4. Melaksanakan perencanaan audit : jawaban responden maksimum 5 minimum 3, dengan rata-rata 3,88 dan standar deviasi 0,600.
5. Melakukan penilaian efektifitas tindak lanjut hasil pengawasan dan konsistensi penyajian laporan hasil audit : jawaban respoden maksimum 5
minimum 3, dengan rata-rata 4,02 dan standar deviasi 0,545.
5.3. Pengujian Hipotesis
Untuk menguji hipotesis bahwa keahlian, independensi, kecermatan profesional dan kepatuhan pada kode etik berpengaruh terhadap kualitas auditor
secara simultan dengan uji F dan uji parsial dengan uji t.
