B. Saran
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, peneliti mencoba memberikan beberapa saran sebagai berikut :
1. Saran Metodologis
a. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebesar
22,2. Hal ini menunjukkan peranan iklim organisasi terhadap stres kerja sebesar 22,2, selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Oleh karena itu, disarankan peneliti selanjutnya yang ingin meneliti stres kerja
untuk mengkaji variabel lain yang mungkin mempengaruhi stres kerja, seperti persepsi pengembangan karir, beban kerja,
dan sebagainya. b.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
self-report
subjek menilai dirinya sendiri. Untuk peneliti selanjutnya, disarankan agar menambahkan metode lain seperti observasi di tempat kerja dan wawancara.
Hal ini dilakukan agar data yang didapatkan lebih baik lagi.
2. Saran Praktis Bagi Perusahaan
Iklim organisasi merupakan persepsi mengenai lingkungan kerja yang dirasakan oleh individu yang berada didalamnya. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa iklim organisasi yang dipersepsikan karyawan PT PIM berada pada kategori sedang hingga positif dan stres kerja yang dialami oleh karyawan berada
pada kategori rendah hingga sedang.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini menunjukkan bahwa meskipun karyawan mengeluhkan mengalami stres akibat perubahan lingkungan kerja yang terjadi di perusahaan, karyawan
mampu beradaptasi terhadap perubahan yang terjadi sehingga dapat mengatasi stres kerja yang dialami.
Selain itu, hasil penelitian yang ditinjau dari masing-masing dimensi iklim organisasi menunjukkan bahwa dimensi tanggung jawab, penghargaan, dan
standar menempati urutan terendah. Hal ini berarti bahwa para karyawan mempersepsikan standar, tanggung jawab, dan penghargaan yang ada
diperusahaan belum cukup sesuai dengan yang mereka inginkan. Oleh karena itu, saran yang dapat ditawarkan peneliti terkait hal ini adalah di
harapkan pihak perusahaan dapat memperjelas undang-undang, peraturan dan prosedur yang ada di perusahaan agar karyawan nantinya mempersepsikan standar
menjadi lebih baik. Selain itu pihak perusahaan diharapkan membuat sanksi agar karyawan lebih bertanggung jawab terhadap apa yang menjadi pekerjaannya dan
diharapkan pula agar perusahaan memberikan imbalan yang sesuai dengan pekerjaan yang telah di selesaikan karyawan.
Saran lain yang dapat ditawarkan oleh peneliti kepada perusahaan adalah pihak perusahaan diharapkan mampu memelihara iklim organisasi agar senantiasa
kondusif. Dengan demikian diharapkan walaupun perusahaan mengalami perubahan, akan tetapi karyawan tetap dapat bekerja secara optimal, serta
memiliki produktivitas kerja yang tinggi yang pada akhirnya akan memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Aarons, G. A., Sawitzky, A. C. 2006. Organizational climate partially mediates the effect of culture and work attitudes and staff turnover in mental
health services.
Administration and Policy in Mental Health Services Research, 33,
289 –301.
Azwar, S. 2003.
Reliabilitas dan Validitas
. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, S. 2010.
Metode Penelitian Cetakan X.
Yogyakarta: Pustaka Belajar. Azwar, S. 2010.
Penyusunan Skala Psikologi Cetakan XIV
. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bacal, R. 1999.
Performance Management, a Briefcase Book
. New York : McGraw-Hill Companies, Inc.
Bashir, U Ramay, M. I. 2010. Impact of Stress on Employees Job
Performance A Study on Banking Sector of Pakistan.
International Journal of Marketing Studies, 2.
Berry, M. L. 1998.
Psychology at work : An introduction to Industrial and Organizational Psychology 2nd edition
. Singapore : McGraw Hill Book Co. Brown, S. P., Leigh, T. W. 1996. A new look at psychological climate and its
relationship to job involvement, effort and performance.
Journal of Applied Psychology
,
81
4, 358-368. Cope, C. M., 2003.
Occupational Stress, Strain and Coping In a Professional Accounting Organization
.
Thesis
. University of South Africa. Davis, K., Newstrom, J. W. 2001.
Perilaku dalam organisasi
. Jakarta:
Penerbit Erlangga.
Universitas Sumatera Utara
Field, A. 2009.
Discovering statistics using SPSS third edition
. London: Sage Publications.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H. 2000.
Organizations: Behavior, structure, processes 10th ed.
Boston: McGraw-Hill. Greenberg, J., Baron, R. A. 2008.
Behavior in Organization 9th Ed.
New Jersey: Prentice Hall.
Hadi, S. 2000.
Metodologi Research.
Yogyakarta: Penerbit Andi. Harrison, D. 1997. Occupational Stress and Burnout among Special Educators.
The Jornal of Special Education, 60
, 87-94. Harter, J. K., Schmidt, F. L., Hayes, T. L. 2002. Business
‐ unitlevel relationship between employee satisfaction, employee engagement, and
business outcomes: A meta analysis.
Journal of Applied Psychology, 87,
268-79 Idrus, M. 2006. Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas
kehidupan karyawan.
Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3
1, 94 - 106.
Iqbal, Muhammad. 2012. Impact of Job Stress on Job Satisfaction among Air
Traffic Controllers of Civil Aviation Authority : An Empirical Study from Pakistan.
International Journal of Human Resource Studies, Vol. 2
No.2. Jewell, L. N Siegall. M. 1998.
Psikologi Industri Organisasi Modern: Psikologi Terapan untuk Memecahkan Berbagai Persoalan di tempat Kerja,
Perusahaan, Industri dan Organisasi
. Jakarta : Arcan. Johannesson, R. E. 1973. Some problems in the measurement of organizational
climate
. Journal of Organizational Behaviour and Human Performance
10
,118-144.
Universitas Sumatera Utara
Kahn, R. L., Byosiere, P. 1992.
Stress in Organizations in Dunnette MD Hough LM Eds
. New York : Mc Graw Hill. Kahn, W. A. 1990. Psychological conditions of personal engagement and
disengagement at work.
Academy of Management Journal, 33
4, 692-724 Kaplan, R. M. Saccuzzo, D. P. 2001.
Psychological Testing
. Singapore: Wadsworth-Thomson Learning
Kellyoway, E.K., Barling, J. 1991. Job Characteristics, Role Stress and
Mental Health.
Journal of Occupational Psychology, 64
, 291-304 Litwin, G. H., Stringer, R.A.1968.
Motivation and organizational climate,
Boston: Harvard University Press. Luthans, Fred. 2005.
Organizational Behavior
. New York : McGraw Hill. Manning, Deborah ., Preston, April. 2003. Organizational Stress : Focusing
on Ways to Minimize Distress.
CUPA-HR Journal, summer 2003, 54 2.
Miner, John B. 1992.
Industrial Organizational Psychology
. New York : Mc- Graw Hill.
Morgan, C.T., King, RA., Weiz, JR., Schopler, J. 1986.
Introduction to Psychology, Sixth Edition
. New York ; Mc.Graw Hill. Nahar, Lailun., Hossain, Afroza., Rahman, Abdur., Bairagi Arunavo. 2013. The
Relationship of Job Satisfaction, Job Stress, Mental Health of Government and Non-Government Employees of Bangladesh.
Scientific Research of Psychology, 4 6
, 520-525. Nugroho, Adityo. 2008.
Analisis Pengaruh Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Studi pada PT. Astra Graphia, Tbk.
Thesis
. Semarang : Universitas Diponegoro.
Universitas Sumatera Utara
Pace, R.W., 1983.
Organizational Communication : Foundations for Human Resources Development
. New Jersey : Prentice Hall. Papalia, Diane E.,
et al
. 2007.
Human Development
10
th
ed.. New York : Mc- Graw Hill.
Patterson, M., Warr, P., West, M. 2004. Organizational climate and company
productivity: The role of employee affect and employee level.
Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77,
193 –216.
Rani, Amalia. 2007.
Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Peluang untuk Berkreasi pada Karyawan Desain PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Skripsi.
Semarang : Universitas Diponegoro. Ray, O. 2004.
How the minds hurts and heals the body
. New York : American Psychological Association.
Rice, P. L. 1987.
Stress and Health : Principles and Practice for Coping and Wellness
. California : BrooksCole Publishing Company Rini, Jacinta F. 2002.
Stres Kerja
. [Online]. http:www.baliusada.com. Diakses pada tanggal 7 Januari 2014
Robbins, S. P Timothy A. J. 2008.
Perilaku Organisasi edisi 12 buku 1
. Jakarta : Karya Salemba Empat
Rollinson, Derek. 2005.
Organisational behavior and analysis : An integrated approach
3
rd
ed.. England : Prentice Hall. Sarafino, E. P
.
2011
. Health Psychology: Biopsychosocial Interactions 5th ed..
New York: John Wiley and Sons
.
Sauter, S.L., Murphy, L. R., Hurrell, JJ. 1992.
Prevention of Work related Psychological Disorders: a National Strategy Proposed by an agenda For
The 1990s
. Washington DC : American Psychological Association.
Universitas Sumatera Utara
Schneider, B., Hanges, P. J., Smith, B., Salvaggio, A. N. 2003. Which comes first : Employee attitudes or organizational financial and market
performance?.
Journal of Applied Psychology, 88
, 36-51. Schuler, E. 2002.
Definition and conceptualization of stress in organizations
. Thousand Oaks : Sage.
Sharratt, A. 2003. Silver Livings.
Benefits Canada, 27
3, 57. Stranks, J. 2005.
Stress at Work : Management and Prevention
. America : Elsevier Butterworth Heinemann.
Stringer, R. 2002
. Leadership an organization climate
. New Jersey: Prentice Hall.
Suhanto, Edi. 2009.
Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
.
Skripsi.
Semarang : Universitas Diponegoro. Suryabrata, S. 2008.
Metodologi Penelitian
. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada Taylor, S.E., 2009.
Health Psychology
7
th
Ed. New York : Mc-Graw Hill. Vendetti, Donald. 2010.
Company evolution the organizational life cycle
. Washington D.C : Products Art.
Wirawan. 2008.
Evaluasi kinerja sumber daya manusia
. Jakarta: Salemba Empat.
Yuliana, E. 2007. Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kualitas Pelayanan
pada Karyawan Mc. Donals Semarang [on-line] www.google.co.id. Diakses tanggal 5 Januari 2015.
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN A
SKALA
TRY OUT
Universitas Sumatera Utara
SKALA PENELITIAN
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2014
RAHASIA NO :
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di
Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Organisasi. Untuk itu, saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan
diperoleh dengan adanya kerja sama dan kesediaan Anda untuk mengisi skala ini. Untuk kesempurnaan penelitian ini, saya sangat mengharapkan Anda untuk
memberikan jawaban dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang sebenarnya. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah dalam pengisian skala ini.
Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda. Oleh karena itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda sebenarnya tanpa mendiskusikannya dengan orang lain.
Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. Kesediaan Anda untuk mengisi skala ini
merupakan suatu kontribusi yang sangat penting artinya bagi kualitas penelitian ini. Untuk itu, saya mengucapkan terimakasih.
Hormat saya,
Khairunnisah
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR IDENTITAS
NamaInisial : ……………………………………………….
Usia :
………………………………………………. Jenis Kelamin
: Laki-laki Perempuan Pendidikan Terakhir :
………………………………………………. JabatanPosisiDivisi :
………………………………………………. Penggolongan Gaji
: ………………………………………………. Lama Bekerja
: …..….. tahun ……… bulan
Coret yang tidak sesuai
RAHASIA
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: Tanda Tangan :
Bersedia mengisi skala penelitian ini dengan sebenarnya tanpa ada unsur paksaan dari pihak manapun.
Universitas Sumatera Utara
SKALA I PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan
pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang X pada pernyataan yang sesuai dengan diri Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5
pilihan, yaitu :
STS : Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut TS : Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
N : Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut S : Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
SS : Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut
Contoh : NO
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas
STS TS
N S
SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda = pada jawaban yang salah, dan berikan tanda silang X pada kolom jawaban yang Anda anggap paling sesuai.
NO PERNYATAAN
PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas
STS TS
N S
SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon diperiksa kembali jawaban Anda dan diharapkan jangan sampai ada nomor yang terlewati.
SELAMAT MENGERJAKAN
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
1.
Saya memahami dengan jelas peraturan yang ada di perusahaan
STS TS
N S
SS
2.
Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
STS TS
N S
SS
3.
Saya mengetahui dengan jelas apa yang menjadi pekerjaan saya, sesuai dengan
jabatan yang saya miliki. STS
TS N
S SS
4.
Saya berusaha untuk menyelesaikan sendiri permasalahan yang sedang terjadi
terkait dengan pekerjaan saya STS
TS N
S SS
5.
Saya mendapatkan pujian dari atasan apabila telah menyelesaikan pekerjaan
saya STS
TS N
S SS
6.
Saya terkadang suka menunda-nunda dalam menyelesaikan pekerjaan saya
STS TS
N S
SS
7.
Perusahaan tidak dapat memprediksi apa yang akan terjadi pada perusahaan ini ke
depannya. STS
TS N
S SS
8.
Saya selalu
berusaha melakukan
pekerjaan dengan sebaik mungkin. STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
9.
Saya mengerjakan tugas lain yang bukan merupakan pekerjaan saya sehingga
membuat saya bingung akan pembagian
tugas yang ada diperusahaan.
STS TS
N S
SS
10.
Saya kurang mengerti akan undang- undang dan prosedur yang ditetapkan oleh
perusahaan. STS
TS N
S SS
11.
Deskripsi tentang pekerjaan saya tidak dijabarkan
dengan jelas
sehingga membuat saya bingung.
STS TS
N S
SS
12.
Saya tidak mendapatkan sanksi apapun dari
perusahaan apabila
tidak menyelesaikan pekerjaan saya tepat waktu
STS TS
N S
SS
13.
Persaingan antar perusahaan semakin berat, dan perusahaan tempat saya bekerja
menyadari akan hal itu STS
TS N
S SS
14.
Perusahaan merasa tertantang dengan banyaknya persaingan yang terjadi antar
perusahaan STS
TS N
S SS
15.
Perusahaan memberikan bonus apabila saya telah melakukan pekerjaan dengan
baik STS
TS N
S SS
16.
Perusahaan memikirkan setiap resiko yang akan dihadapi dari pengambilan
suatu keputusan STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
17.
Seluruh karyawan lebih mementingkan persaingan
dalam bekerja
daripada mendukung satu sama lain
STS TS
N S
SS
18.
Perusahaan menetapkan aturan yang sesuai mengenai gaji dan tunjangan
STS TS
N S
SS
19.
Perusahaan tidak
berani melakukan
perubahan karena khawatir akan resiko yang akan dihadapi
STS TS
N S
SS
20.
Saya tidak akan meminta saran dari rekan kerja mengenai keputusan yang akan saya
ambil terkait pekerjaan saya STS
TS N
S SS
21.
Dalam bekerja, karyawan saling bekerja sama satu sama lain untuk mendapatkan
hasil yang baik STS
TS N
S SS
22.
Komunikasi antara rekan kerja hanya terjadi pada saat menyelesaikan pekerjaan
STS TS
N S
SS
23.
Atasan tidak bertugas untuk membimbing bagaimana cara saya melakukan suatu
pekerjaan STS
TS N
S SS
24.
Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
STS TS
N S
SS
25.
Setiap karyawan saling menegur satu sama lain apabila bertemu
STS TS
N S
SS
26.
Atasan jarang terlibat komunikasi dengan karyawan lainnya
STS TS
N S
SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
27.
Saya merasa gaji yang diberikan oleh perusahaan belum sebanding dengan
pekerjaan yang telah saya selesaikan STS
TS N
S SS
28.
Adanya rasa tidak peduli pada beberapa rekan kerja
STS TS
N S
SS
29.
Atasan memberikan informasi yang saya butuhkan ketika bekerja
STS TS
N S
SS
30.
Karyawan pergi makan siang bersama- sama pada saat jam istirahat
STS TS
N S
SS
31.
Saya merasa bahwa kontribusi saya dalam bekerja
akan berpengaruh
terhadap perusahaan
STS TS
N S
SS
32.
Atasan akan menanyakan hambatan- hambatan yang saya hadapi selama
bekerja STS
TS N
S SS
33.
Saya merasa hasil kerja saya belum sesuai dengan harapan perusahaan
STS TS
N S
SS
34.
Atasan tidak
meminta saran
dari karyawan lain dalam proses pengambilan
keputusan yang menyangkut perusahaan STS
TS N
S SS
35.
Saya merasa dibutuhkan oleh perusahaan ini
STS TS
N S
SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
36.
Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan belum
sebanding dengan
pekerjaan karyawan lain
STS TS
N S
SS
37.
Saya berusaha
untuk melakukan
pekerjaan dengan sebaik mungkin STS
TS N
S SS
38.
Atasan mendengarkan pendapat apapun yang disampaikan karyawan sehubungan
dengan perusahaan STS
TS N
S SS
39.
Karyawan merasa
atasan menutupi
permasalahan yang sedang terjadi di perusahaan dari karyawan
STS TS
N S
SS
40.
Saya akan terus bekerja di perusahaan walaupun keadaan perusahaan yang tidak
pasti STS
TS N
S SS
41.
Penyelesaian masalah selalu dilakukan melalui rapat-rapat internat para atasan
STS TS
N S
SS
42.
Saya merasa kurang bersemangat dalam bekerja karena perubahan yang terjadi di
perusahaan. STS
TS N
S SS
43.
Saya merasa akan berhenti bekerja dari perusahaan ini sebelum saya pensiun
STS TS
N S
SS
44.
Karyawan dilibatkan
dalam proses
penyelesaian masalah
yang terjadi
diperusahaan STS
TS N
S SS
45.
Saya bangga bekerja di perusahaan ini STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG
TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI N
O PERNYATAAN
PILIHAN JAWABAN Sangat
Tidak Sesuai
Tidak Sesuai
Netral Sesuai
Sangat Sesuai
46.
Atasan memberikan motivasi kepada saya agar semangat dalam bekerja
STS TS
N S
SS
Universitas Sumatera Utara
SKALA II PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan
pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang X pada pernyataan yang sesuai dengan diri Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5
pilihan, yaitu :
STS : Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut TS : Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
N : Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut S : Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
SS : Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut
Contoh : NO
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas
STS TS
N S
SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda = pada jawaban yang salah, dan berikan tanda silang X pada kolom jawaban yang Anda anggap paling sesuai.
NO PERNYATAAN
PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas
STS TS
N S
SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon diperiksa kembali jawaban Anda dan diharapkan jangan sampai ada nomor yang terlewati.
SELAMAT MENGERJAKAN
Universitas Sumatera Utara
Pada saat PT. PIM mengalami masa penurunan produksi, perusahaan ini mengalami banyak sekali perubahan. Mulai dari pengurangan karyawan, perubahan
struktur dan sistem perusahaan, rotasi karyawan, dan lainnya. PT.PIM sempat dikabarkan akan tutup di tahun 2014 ini. Sebagai salah satu karyawan yang masih
bekerja aktif, tentu saja perubahan ini membawa pengaruh kepada Anda. Dibawah ini, peneliti mengajukan pernyataan yang mungkin Anda rasakan
selama masa perubahan ini berlangsung. Silahkan membuat silang X pada pilihan yang mewakili perasaan atau pengalaman anda. Tidak ada jawaban yang salah, semua
jawaban dinyatakan benar selama itu sesuai dengan diri Anda.
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
1.
Saya merasa akhir-akhir ini mudah merasa cemas mengenai pekerjaan saya
STS TS
N S
SS
2.
Emosi saya menjadi tidak stabil apabila memikirkan kondisi perusahaan yang tidak
pasti STS
TS N
S SS
3.
Saya merasa tidak mampu melakukan pekerjaan saya seperti biasanya
STS TS
N S
SS
4.
Saya tetap mampu mengontrol emosi saya apabila dihadapkan dengan kondisi kerja
yang tidak kondusif STS
TS N
S SS
5.
Saya menjadi mudah tersinggung apabila ada yang bertanya kepada saya terkait
kondisi perusahaan STS
TS N
S SS
6.
Saya merasa malas untuk berkomunikasi dengan
orang lain
terkait masalah
pekerjaan STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
7.
Saya merasa tertekan akhir-akhir ini, salah satu
penyebabnya adalah
kondisi perusahaan yang tidak pasti
STS TS
N S
SS
8.
Saya suka termenung sendirian STS
TS N
S SS
9.
Saya merasa lelah secara mental akibat memikirkan kondisi perusahaan yang tidak
pasti STS
TS N
S SS
10.
Saya merasa
mengalami penurunan
semangat kerja akibat ketidakpastian yang terjadi pada perusahaan
STS TS
N S
SS
11.
Saya merasa kurang maksimal dalam mengembangkan kreativitas saya dalam
bekerja STS
TS N
S SS
12.
Saya merasa
mudah lelah
dalam menyelesaikan pekerjaan saya
STS TS
N S
SS
13.
Saya merasa sulit memahami instruksi dari atasan akibat tekanan yang saya hadapi
selama bekerja STS
TS N
S SS
14.
Saya merasa tidak maksimal dalam menyelesaikan pekerjaan saya.
STS TS
N S
SS
15.
Kecemasan saya akan kondisi perusahaan saat ini menyebabkan tekanan darah saya
meningkat STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
16.
Otot leher
menegang ketika
saya mengeluhkan tentang kondisi perusahaan
saat ini. STS
TS N
S SS
17.
Saya tidak dapat tidur nyenyak apabila tiba-tiba teringat akan kondisi perusahaan
yang tidak pasti STS
TS N
S SS
18.
Saya merasa
mengalami kehilangan
konsentrasi dalam bekerja. STS
TS N
S SS
19.
Saya mengalami sakit maag akibat pola makan yang terganggu
STS TS
N S
SS
20.
Saya merasa kinerja saya di perusahaan mengalami penurunan
STS TS
N S
SS
21.
Saya cenderung malas untuk terlibat dalam pekerjaan lain
STS TS
N S
SS
22.
Saya merasa ceroboh dalam bekerja akibat kurangnya fokus dalam bekerja
STS TS
N S
SS
23.
Saya merasa
kurang puas
dengan pembagian
tugas yang
diberikan perusahaan terhadap saya
STS TS
N S
SS
24.
Saya memilih untuk mengobrol dengan teman apabila saya mulai merasa jenuh
melakukan pekerjaan STS
TS N
S SS
25.
Saya memilih untuk mengambil cuti sebagai cara untuk menjernihkan pikiran
akibat pekerjaan STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
26.
Saya merasa malas untuk bekerja sehingga membuat saya terkadang suka menunda-
nunda pekerjaan. STS
TS N
S SS
27.
Saya mengalihkan rasa sakit yang saya alami
akibat memikirkan
kondisi perusahaan dengan cara berolahraga dan
mengkonsumsi makanan yang sehat. STS
TS N
S SS
28.
Saya tidak ingin terlalu memikirkan bagaimana nasib perusahaan ini ke
depannya. STS
TS N
S SS
29.
Saya mengkonsumsi beberapa obat karena kondisi kesehatan saya yang menurun
belakangan ini, saya rasa salah satu penyebabnya adalah karena terlalu sering
memikirkan kondisi perusahaan yang mengalami perubahan
STS TS
N S
SS
30.
Saya menjadi tidak bernafsu makan apabila tiba-tiba teringat akan perusahaan
yang tidak pasti STS
TS N
S SS
31.
Kondisi kesehatan yang menurun akibat memikirkan kondisi perusahaan yang tidak
pasti belakangan ini, membuat saya harus ke rumah sakit ataupun klinik pengobatan
STS TS
N S
SS
32.
Apapun yang terjadi, saya tetap semangat dalam melakukan pekerjaan saya.
STS TS
N S
SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
33.
Kondisi perusahaan yang tidak pasti maupun pekerjaan tidak mempengaruhi
pola makan saya STS
TS N
S SS
34.
Saya mengeluhkan suasana kantor yang kurang kondusif akhir-akhir ini.
STS TS
N S
SS
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG
TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN B
RELIABILITAS DAN
DAYA BEDA AITEM
Universitas Sumatera Utara
Uji Coba Skala Stres Kerja Pengolahan I
Case Processing Summary
N Cases
Valid 60
100.0 Excluded
a
Total 60
100.0 a. Listwise deletion based on all variables
Item Statistics
Mean Std. Deviation
N Aitem1
2.75 .856
60 Aitem2
2.77 .810
60 Aitem3
2.25 .704
60 Aitem4
2.40 .887
60 Aitem5
2.17 .526
60 Aitem6
2.32 .725
60 Aitem7
2.48 .854
60 aitem8
1.92 .720
60 Aitem9
2.35 .799
60 Aitem10
2.27 .800
60 Aitem11
2.55 .872
60 Aitem12
2.32 .567
60 Aitem13
2.23 .500
60 Aitem14
2.20 .605
60 Aitem15
2.13 .623
60 Aitem16
2.13 .566
60 Aitem17
2.25 .654
60 Aitem18
2.30 .646
60 Aitem19
2.63 .758
60 Aitem20
2.25 .571
60 Aitem21
2.27 .686
60
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items .898
34
Universitas Sumatera Utara
Aitem22 2.20
.546 60
Aitem23 2.43
.810 60
Aitem24 2.98
.873 60
Aitem25 3.07
1.071 60
Aitem26 2.10
.681 60
Aitem27 2.73
1.071 60
Aitem28 2.77
.831 60
Aitem29 2.03
.551 60
Aitem30 2.08
.561 60
Aitem31 2.10
.706 60
Aitem32 1.80
.708 60
Aitem33 2.25
.914 60
Aitem34 2.48
.813 60
Item Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Correlated Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
Aitem1 77.22
136.783 .501
.894 Aitem2
77.20 137.417
.499 .894
Aitem3 77.72
136.647 .633
.892 Aitem4
77.57 143.301
.163 .901
Aitem5 77.80
142.095 .413
.896 Aitem6
77.65 140.740
.366 .897
Aitem7 77.48
139.169 .380
.897 aitem8
78.05 137.709
.552 .894
Aitem9 77.62
136.851 .539
.894 Aitem10
77.70 135.095
.636 .892
Aitem11 77.42
137.400 .460
.895 Aitem12
77.65 139.418
.584 .894
Aitem13 77.73
140.979 .533
.895 Aitem14
77.77 138.114
.638 .893
Aitem15 77.83
138.040 .623
.893
Universitas Sumatera Utara
Aitem16 77.83
138.446 .659
.893 Aitem17
77.72 138.308
.573 .893
Aitem18 77.67
138.768 .550
.894 Aitem19
77.33 140.260
.374 .896
Aitem20 77.72
136.918 .772
.891 Aitem21
77.70 135.366
.735 .891
Aitem22 77.77
138.555 .677
.893 Aitem23
77.53 138.965
.415 .896
Aitem24 76.98
142.661 .198
.900 Aitem25
76.90 141.007
.212 .901
Aitem26 77.87
138.931 .508
.894 Aitem27
77.23 151.979
-.211 .911
Aitem28 77.20
135.247 .601
.892 Aitem29
77.93 140.436
.522 .895
Aitem30 77.88
140.613 .498
.895 Aitem31
77.87 138.389
.522 .894
Aitem32 78.17
140.887 .367
.897 Aitem33
77.72 147.766
-.047 .905
Aitem34 77.48
137.508 .493
.894
Pengolahan II
Case Processing Summary
N Cases
Valid 60
100.0 Excluded
a
Total 60
100.0 a. Listwise deletion based on all variables
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items .928
29
Universitas Sumatera Utara
Item Statistics
Mean Std. Deviation
N Aitem1
2.75 .856
60 Aitem2
2.77 .810
60 Aitem3
2.25 .704
60 Aitem5
2.17 .526
60 Aitem6
2.32 .725
60 Aitem7
2.48 .854
60 aitem8
1.92 .720
60 Aitem9
2.35 .799
60 Aitem10
2.27 .800
60 Aitem11
2.55 .872
60 Aitem12
2.32 .567
60 Aitem13
2.23 .500
60 Aitem14
2.20 .605
60 Aitem15
2.13 .623
60 Aitem16
2.13 .566
60 Aitem17
2.25 .654
60 Aitem18
2.30 .646
60 Aitem19
2.63 .758
60 Aitem20
2.25 .571
60 Aitem21
2.27 .686
60 Aitem22
2.20 .546
60 Aitem23
2.43 .810
60 Aitem26
2.10 .681
60 Aitem28
2.77 .831
60 Aitem29
2.03 .551
60 Aitem30
2.08 .561
60 Aitem31
2.10 .706
60 Aitem32
1.80 .708
60 Aitem34
2.48 .813
60
Universitas Sumatera Utara
Item Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Correlated Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
Aitem1 63.78
125.325 .527
.925 Aitem2
63.77 126.182
.512 .926
Aitem3 64.28
125.461 .646
.924 Aitem5
64.37 130.982
.406 .927
Aitem6 64.22
129.020 .401
.927 Aitem7
64.05 127.777
.396 .928
aitem8 64.62
127.054 .529
.925 Aitem9
64.18 125.508
.559 .925
Aitem10 64.27
124.165 .637
.924 Aitem11
63.98 125.983
.481 .926
Aitem12 64.22
128.376 .580
.925 Aitem13
64.30 129.875
.529 .925
Aitem14 64.33
126.972 .646
.924 Aitem15
64.40 126.786
.639 .924
Aitem16 64.40
127.058 .687
.924 Aitem17
64.28 127.223
.576 .925
Aitem18 64.23
127.538 .562
.925 Aitem19
63.90 129.312
.363 .928
Aitem20 64.28
126.003 .766
.923 Aitem21
64.27 124.063
.761 .922
Aitem22 64.33
127.650 .665
.924 Aitem23
64.10 127.244
.451 .926
Aitem26 64.43
128.012 .498
.926 Aitem28
63.77 124.114
.613 .924
Aitem29 64.50
129.475 .508
.926 Aitem30
64.45 129.506
.496 .926
Aitem31 64.43
127.334 .522
.925 Aitem32
64.73 130.402
.324 .928
Aitem34 64.05
125.913 .525
.925
Universitas Sumatera Utara
Uji Coba Skala Iklim Organisasi Pengolahan I
Case Processing Summary
N Cases
Valid 60
100.0 Excluded
a
.0 Total
60 100.0
a. Listwise deletion based on all variables
Item Statistics
Mean Std. Deviation
N Aitem1
4.17 .740
60 Aitem2
4.10 .656
60 Aitem3
4.20 .659
60 Aitem4
3.30 1.030
60 Aitem5
3.38 .666
60 Aitem6
3.75 .836
60 Aitem7
3.15 1.005
60 Aitem8
4.40 .527
60 Aitem9
3.47 .892
60 Aitem10
3.60 .848
60 Aitem11
3.62 .904
60 Aitem12
3.52 .911
60 Aitem13
4.10 .775
60 Aitem14
4.03 .802
60 Aitem15
4.08 .720
60 Aitem16
4.07 .710
60 Aitem17
3.60 .694
60 Aitem18
3.62 .804
60 Aitem19
3.40 .867
60 Aitem20
3.57 .831
60
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items .885
46
Universitas Sumatera Utara
Aitem21 4.33
.655 60
Aitem22 3.33
1.020 60
Aitem23 3.75
.680 60
Aitem24 4.20
.632 60
Aitem25 4.10
.656 60
Aitem26 3.73
.899 60
Aitem27 3.05
.832 60
Aitem28 3.40
.887 60
Aitem29 3.98
.596 60
Aitem30 3.32
.770 60
Aitem31 4.15
.547 60
Aitem32 3.93
.634 60
Aitem33 2.70
.788 60
Aitem34 3.38
.825 60
Aitem35 3.72
.825 60
Aitem36 3.05
.746 60
Aitem37 4.28
.691 60
Aitem38 3.70
.743 60
Aitem39 3.33
.774 60
Aitem40 3.50
.792 60
Aitem41 2.23
.789 60
Aitem42 3.50
.911 60
Aitem43 3.40
.960 60
Aitem44 3.80
.708 60
Aitem45 4.22
.666 60
Aitem46 4.00
.611 60
Item Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Correlated Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
Aitem1 165.05
201.608 .354
.883 Aitem2
165.12 205.935
.172 .885
Aitem3 165.02
208.356 .042
.887
Universitas Sumatera Utara
Aitem4 165.92
203.874 .158
.887 Aitem5
165.83 210.073
-.048 .888
Aitem6 165.47
197.101 .502
.881 Aitem7
166.07 196.843
.416 .882
Aitem8 164.82
207.169 .142
.885 Aitem9
165.75 197.343
.457 .881
Aitem10 165.62
196.410 .525
.880 Aitem11
165.60 192.007
.670 .877
Aitem12 165.70
195.908 .504
.880 Aitem13
165.12 201.122
.358 .883
Aitem14 165.18
202.152 .298
.884 Aitem15
165.13 204.728
.211 .885
Aitem16 165.15
199.825 .462
.882 Aitem17
165.62 197.834
.578 .880
Aitem18 165.60
199.227 .428
.882 Aitem19
165.82 195.068
.569 .879
Aitem20 165.65
198.774 .432
.882 Aitem21
164.88 199.766
.508 .881
Aitem22 165.88
197.766 .376
.883 Aitem23
165.47 198.728
.543 .881
Aitem24 165.02
198.627 .593
.880 Aitem25
165.12 201.800
.395 .883
Aitem26 165.48
193.813 .598
.879 Aitem27
166.17 203.972
.208 .885
Aitem28 165.82
203.644 .204
.886 Aitem29
165.23 198.758
.623 .880
Aitem30 165.90
207.041 .089
.887 Aitem31
165.07 204.504
.306 .884
Aitem32 165.28
203.800 .298
.884 Aitem33
166.52 202.288
.299 .884
Aitem34 165.83
201.463 .318
.884 Aitem35
165.50 200.797
.347 .883
Aitem36 166.17
205.226 .178
.886
Universitas Sumatera Utara
Aitem37 164.93
205.453 .185
.885 Aitem38
165.52 205.305
.176 .886
Aitem39 165.88
199.427 .438
.882 Aitem40
165.72 204.274
.207 .885
Aitem41 166.98
212.627 -.159
.891 Aitem42
165.72 194.512
.561 .879
Aitem43 165.82
194.898 .514
.880 Aitem44
165.42 200.756
.415 .882
Aitem45 165.00
197.424 .627
.880 Aitem46
165.22 202.308
.398 .883
Pengolahan II
Case Processing Summary
N Cases
Valid 60
100.0 Excluded
a
.0 Total
60 100.0
a. Listwise deletion based on all variables
Item Statistics
Mean Std. Deviation
N Aitem1
4.17 .740
60 Aitem6
3.75 .836
60 Aitem7
3.15 1.005
60 Aitem9
3.47 .892
60 Aitem10
3.60 .848
60 Aitem11
3.62 .904
60 Aitem12
3.52 .911
60 Aitem13
4.10 .775
60 Aitem16
4.07 .710
60 Aitem17
3.60 .694
60
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items .908
29
Universitas Sumatera Utara
Aitem18 3.62
.804 60
Aitem19 3.40
.867 60
Aitem20 3.57
.831 60
Aitem21 4.33
.655 60
Aitem22 3.33
1.020 60
Aitem23 3.75
.680 60
Aitem24 4.20
.632 60
Aitem25 4.10
.656 60
Aitem26 3.73
.899 60
Aitem29 3.98
.596 60
Aitem31 4.15
.547 60
Aitem34 3.38
.825 60
Aitem35 3.72
.825 60
Aitem39 3.33
.774 60
Aitem42 3.50
.911 60
Aitem43 3.40
.960 60
Aitem44 3.80
.708 60
Aitem45 4.22
.666 60
Aitem46 4.00
.611 60
Item Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Correlated Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
Aitem1 104.38
142.478 .326
.907 Aitem6
104.80 137.485
.541 .904
Aitem7 105.40
136.075 .499
.905 Aitem9
105.08 137.501
.502 .905
Aitem10 104.95
136.557 .581
.903 Aitem11
104.93 132.877
.725 .900
Aitem12 105.03
135.863 .570
.903 Aitem13
104.45 143.235
.267 .909
Aitem16 104.48
141.135 .424
.906 Aitem17
104.95 137.947
.636 .903
Universitas Sumatera Utara
Aitem18 104.93
140.945 .377
.907 Aitem19
105.15 135.892
.601 .903
Aitem20 104.98
138.423 .495
.905 Aitem21
104.22 140.376
.514 .905
Aitem22 105.22
137.020 .450
.906 Aitem23
104.80 138.637
.606 .903
Aitem24 104.35
140.096 .554
.904 Aitem25
104.45 142.862
.351 .907
Aitem26 104.82
134.898 .626
.902 Aitem29
104.57 140.284
.577 .904
Aitem31 104.40
145.905 .196
.909 Aitem34
105.17 141.497
.337 .908
Aitem35 104.83
142.277 .296
.908 Aitem39
105.22 139.969
.449 .906
Aitem42 105.05
135.913 .567
.903 Aitem43
105.15 135.113
.572 .903
Aitem44 104.75
142.292 .355
.907 Aitem45
104.33 138.938
.599 .903
Aitem46 104.55
143.303 .350
.907
Pengolahan III
Case Processing Summary
N Cases
Valid 60
100.0 Excluded
a
.0 Total
60 100.0
a. Listwise deletion based on all variables
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items .911
26
Universitas Sumatera Utara
Item Statistics
Mean Std. Deviation
N Aitem1
4.17 .740
60 Aitem6
3.75 .836
60 Aitem7
3.15 1.005
60 Aitem9
3.47 .892
60 Aitem10
3.60 .848
60 Aitem11
3.62 .904
60 Aitem12
3.52 .911
60 Aitem16
4.07 .710
60 Aitem17
3.60 .694
60 Aitem18
3.62 .804
60 Aitem19
3.40 .867
60 Aitem20
3.57 .831
60 Aitem21
4.33 .655
60 Aitem22
3.33 1.020
60 Aitem23
3.75 .680
60 Aitem24
4.20 .632
60 Aitem25
4.10 .656
60 Aitem26
3.73 .899
60 Aitem29
3.98 .596
60 Aitem34
3.38 .825
60 Aitem39
3.33 .774
60 Aitem42
3.50 .911
60 Aitem43
3.40 .960
60 Aitem44
3.80 .708
60 Aitem45
4.22 .666
60 Aitem46
4.00 .611
60
Universitas Sumatera Utara
Item Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Correlated Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
Aitem1 92.42
128.891 .316
.911 Aitem6
92.83 124.040
.538 .907
Aitem7 93.43
122.284 .515
.907 Aitem9
93.12 123.834
.510 .907
Aitem10 92.98
122.898 .593
.906 Aitem11
92.97 119.456
.733 .903
Aitem12 93.07
122.267 .579
.906 Aitem16
92.52 127.712
.408 .909
Aitem17 92.98
124.254 .648
.905 Aitem18
92.97 127.524
.362 .910
Aitem19 93.18
122.084 .622
.905 Aitem20
93.02 124.423
.520 .907
Aitem21 92.25
126.496 .531
.907 Aitem22
93.25 123.547
.449 .909
Aitem23 92.83
124.785 .626
.906 Aitem24
92.38 126.647
.542 .907
Aitem25 92.48
129.339 .334
.910 Aitem26
92.85 121.214
.643 .904
Aitem29 92.60
127.159 .538
.907 Aitem34
93.20 127.688
.342 .910
Aitem39 93.25
125.953 .472
.908 Aitem42
93.08 122.756
.553 .906
Aitem43 93.18
121.474 .584
.906 Aitem44
92.78 128.817
.338 .910
Aitem45 92.37
125.558 .586
.906 Aitem46
92.58 129.806
.329 .910
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN C
SKALA PENELITIAN
Universitas Sumatera Utara
SKALA PENELITIAN
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2014
RAHASIA NO :
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di
Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Organisasi. Untuk itu, saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan
diperoleh dengan adanya kerja sama dan kesediaan Anda untuk mengisi skala ini. Untuk kesempurnaan penelitian ini, saya sangat mengharapkan Anda untuk
memberikan jawaban dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang sebenarnya. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah dalam pengisian skala ini.
Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda. Oleh karena itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda sebenarnya tanpa mendiskusikannya dengan orang lain.
Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. Kesediaan Anda untuk mengisi skala ini
merupakan suatu kontribusi yang sangat penting artinya bagi kualitas penelitian ini. Untuk itu, saya mengucapkan terimakasih.
Hormat saya,
Khairunnisah
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR IDENTITAS
NamaInisial : ……………………………………………….
Usia :
………………………………………………. Jenis Kelamin
: Laki-laki Perempuan Pendidikan Terakhir :
………………………………………………. JabatanPosisiDivisi :
………………………………………………. Lama Bekerja
: …..….. tahun ……… bulan
Coret yang tidak sesuai
RAHASIA
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: Tanda Tangan :
Bersedia mengisi skala penelitian ini dengan sebenarnya tanpa ada unsur paksaan dari pihak manapun.
Universitas Sumatera Utara
SKALA I PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan
pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang X pada pernyataan yang sesuai dengan diri Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5
pilihan, yaitu :
STS : Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut TS : Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
N : Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut S : Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
SS : Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut
Contoh : NO
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas
STS TS
N S
SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda = pada jawaban yang salah, dan berikan tanda silang X pada kolom jawaban yang Anda anggap paling sesuai.
NO PERNYATAAN
PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas
STS TS
N S
SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon diperiksa kembali jawaban Anda dan diharapkan jangan sampai ada nomor yang terlewati.
SELAMAT MENGERJAKAN
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
1.
Saya memahami dengan jelas peraturan yang ada di perusahaan
STS TS
N S
SS
2.
Saya terkadang suka menunda-nunda dalam menyelesaikan pekerjaan saya
STS TS
N S
SS
3.
Perusahaan tidak dapat memprediksi apa yang akan terjadi pada perusahaan
ini ke depannya. STS
TS N
S SS
4.
Saya mengerjakan tugas lain yang bukan merupakan pekerjaan saya
sehingga membuat saya bingung akan pembagian
tugas yang
ada
diperusahaan.
STS TS
N S
SS
5.
Saya kurang mengerti akan undang- undang dan prosedur yang ditetapkan
oleh perusahaan. STS
TS N
S SS
6.
Deskripsi tentang pekerjaan saya tidak dijabarkan
dengan jelas
sehingga membuat saya bingung.
STS TS
N S
SS
7.
Saya tidak mendapatkan sanksi apapun dari
perusahaan apabila
tidak menyelesaikan pekerjaan saya tepat
waktu STS
TS N
S SS
8.
Perusahaan memikirkan setiap resiko yang akan dihadapi dari pengambilan
suatu keputusan STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
9.
Seluruh karyawan lebih mementingkan persaingan dalam bekerja daripada
mendukung satu sama lain STS
TS N
S SS
10.
Perusahaan menetapkan aturan yang sesuai mengenai gaji dan tunjangan
STS TS
N S
SS
11.
Perusahaan tidak berani melakukan perubahan karena khawatir akan resiko
yang akan dihadapi STS
TS N
S SS
12.
Saya tidak akan meminta saran dari rekan kerja mengenai keputusan yang
akan saya ambil terkait pekerjaan saya STS
TS N
S SS
13.
Dalam bekerja,
karyawan saling
bekerja sama satu sama lain untuk mendapatkan hasil yang baik
STS TS
N S
SS
14.
Komunikasi antara rekan kerja hanya terjadi
pada saat
menyelesaikan pekerjaan
STS TS
N S
SS
15.
Atasan tidak
bertugas untuk
membimbing bagaimana cara saya melakukan suatu pekerjaan
STS TS
N S
SS
16.
Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
STS TS
N S
SS
17.
Setiap karyawan saling menegur satu sama lain apabila bertemu
STS TS
N S
SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
18.
Atasan jarang terlibat komunikasi dengan karyawan lainnya
STS TS
N S
SS
19.
Atasan memberikan informasi yang saya butuhkan ketika bekerja
STS TS
N S
SS
20.
Atasan tidak meminta saran dari karyawan
lain dalam
proses pengambilan
keputusan yang
menyangkut perusahaan STS
TS N
S SS
21.
Karyawan merasa atasan menutupi permasalahan yang sedang terjadi di
perusahaan dari karyawan STS
TS N
S SS
22.
Saya merasa kurang bersemangat dalam bekerja karena perubahan yang
terjadi di perusahaan. STS
TS N
S SS
23.
Saya merasa akan berhenti bekerja dari perusahaan ini sebelum saya pensiun
STS TS
N S
SS
24.
Karyawan dilibatkan dalam proses penyelesaian masalah yang terjadi
diperusahaan STS
TS N
S SS
25.
Saya bangga bekerja di perusahaan ini STS
TS N
S SS
26.
Atasan memberikan motivasi kepada saya agar semangat dalam bekerja
STS TS
N S
SS
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG
TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI
Universitas Sumatera Utara
SKALA II PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan
pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang X pada pernyataan yang sesuai dengan diri Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5
pilihan, yaitu :
STS : Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut TS : Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
N : Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut S : Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
SS : Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut
Contoh : NO
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas
STS TS
N S
SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda = pada jawaban yang salah, dan berikan tanda silang X pada kolom jawaban yang Anda anggap paling sesuai.
NO PERNYATAAN
PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas
STS TS
N S
SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon diperiksa kembali jawaban Anda dan diharapkan jangan sampai ada nomor yang terlewati.
SELAMAT MENGERJAKAN
Universitas Sumatera Utara
Pada saat PT. PIM mengalami masa penurunan produksi, perusahaan ini mengalami banyak sekali perubahan. Mulai dari pengurangan karyawan, perubahan
struktur dan sistem perusahaan, rotasi karyawan, dan lainnya. PT.PIM sempat dikabarkan akan tutup di tahun 2014 ini. Sebagai salah satu karyawan yang masih
bekerja aktif, tentu saja perubahan ini membawa pengaruh kepada Anda. Dibawah ini, peneliti mengajukan pernyataan yang mungkin Anda rasakan
selama masa perubahan ini berlangsung. Silahkan membuat silang X pada pilihan yang mewakili perasaan atau pengalaman anda. Tidak ada jawaban yang salah, semua
jawaban dinyatakan benar selama itu sesuai dengan diri Anda.
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
1.
Saya merasa akhir-akhir ini mudah merasa cemas mengenai pekerjaan saya
STS TS
N S
SS
2.
Emosi saya menjadi tidak stabil apabila memikirkan kondisi perusahaan yang
tidak pasti STS
TS N
S SS
3.
Saya merasa tidak mampu melakukan pekerjaan saya seperti biasanya
STS TS
N S
SS
4.
Saya menjadi
mudah tersinggung
apabila ada yang bertanya kepada saya terkait kondisi perusahaan
STS TS
N S
SS
5.
Saya merasa
malas untuk
berkomunikasi dengan orang lain terkait masalah pekerjaan
STS TS
N S
SS
6.
Saya merasa tertekan akhir-akhir ini, salah satu penyebabnya adalah kondisi
perusahaan yang tidak pasti STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
7.
Saya suka termenung sendirian STS
TS N
S SS
8.
Saya merasa lelah secara mental akibat memikirkan kondisi perusahaan yang
tidak pasti STS
TS N
S SS
9.
Saya merasa mengalami penurunan semangat kerja akibat ketidakpastian
yang terjadi pada perusahaan STS
TS N
S SS
10.
Saya merasa kurang maksimal dalam mengembangkan kreativitas saya dalam
bekerja STS
TS N
S SS
11.
Saya merasa mudah lelah dalam menyelesaikan pekerjaan saya
STS TS
N S
SS
12.
Saya merasa sulit memahami instruksi dari atasan akibat tekanan yang saya
hadapi selama bekerja STS
TS N
S SS
13.
Saya merasa tidak maksimal dalam menyelesaikan pekerjaan saya.
STS TS
N S
SS
14.
Kecemasan saya
akan kondisi
perusahaan saat
ini menyebabkan
tekanan darah saya meningkat STS
TS N
S SS
15.
Otot leher menegang ketika saya mengeluhkan
tentang kondisi
perusahaan saat ini. STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
16.
Saya tidak dapat tidur nyenyak apabila tiba-tiba
teringat akan
kondisi perusahaan yang tidak pasti
STS TS
N S
SS
17.
Saya merasa mengalami kehilangan konsentrasi dalam bekerja.
STS TS
N S
SS
18.
Saya mengalami sakit maag akibat pola makan yang terganggu
STS TS
N S
SS
19.
Saya merasa kinerja saya di perusahaan mengalami penurunan
STS TS
N S
SS
20.
Saya cenderung malas untuk terlibat dalam pekerjaan lain
STS TS
N S
SS
21.
Saya merasa ceroboh dalam bekerja akibat kurangnya fokus dalam bekerja
STS TS
N S
SS
22.
Saya merasa kurang puas dengan pembagian
tugas yang
diberikan perusahaan terhadap saya
STS TS
N S
SS
23.
Saya merasa malas untuk bekerja sehingga membuat saya terkadang suka
menunda-nunda pekerjaan. STS
TS N
S SS
24.
Saya tidak ingin terlalu memikirkan bagaimana nasib perusahaan ini ke
depannya. STS
TS N
S SS
Universitas Sumatera Utara
N O
PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
Sangat Tidak
Sesuai Tidak
Sesuai Netral
Sesuai Sangat
Sesuai
25.
Saya mengkonsumsi beberapa obat karena kondisi kesehatan saya yang
menurun belakangan ini, saya rasa salah satu penyebabnya adalah karena
terlalu sering memikirkan kondisi perusahaan yang mengalami perubahan
STS TS
N S
SS
26.
Saya menjadi tidak bernafsu makan apabila
tiba-tiba teringat
akan perusahaan yang tidak pasti
STS TS
N S
SS
27.
Kondisi kesehatan yang menurun akibat memikirkan kondisi perusahaan yang
tidak pasti belakangan ini, membuat saya harus ke rumah sakit ataupun
klinik pengobatan STS
TS N
S SS
28.
Apapun yang
terjadi, saya
tetap semangat dalam melakukan pekerjaan
saya. STS
TS N
S SS
29.
Saya mengeluhkan suasana kantor yang kurang kondusif akhir-akhir ini.
STS TS
N S
SS
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG
TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN D
DATA MENTAH
SUBJEK PENELITIAN
Universitas Sumatera Utara
A. DATA MENTAH IKLIM ORGANISASI
Kategori