Penekanannya adalah pada adanya jenis semangat dimana individu memiliki kebanggaan menjadi bagian dari perusahaan.
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi
Iklim organisasi merupakan konsep sistem yang mencerminkan keseluruhan gaya hidup suatu organisasi Rani, 2007. Maka dari itu perusahaan
harus memperhatikan beberapa faktor berikut ini, karena iklim organisasi dapat berdampak pada produktivitas serta kinerja karyawan. Ada beberapa faktor yang
mempengaruhi iklim organisasi yaitu: 1. Lingkungan Eksternal
Industri yang sama mempunyai iklim organisasi umum yang sama. Misalnya, iklim organisasi umum perusahaan asuransi umumnya sama, demikian juga
dengan iklim organisasi pemerintah, sekolah dasar, atau perusahaan industry minyak kelapa sawit di Indonesia, mempunyai iklim umum yang sama. Kesamaan
faktor umum tersebut disebabkan pengaruh lingkungan eksternal organisasi Stringer, 2002. Peristiwa atau faktor dari luar organisasi yang secara khusus
berkaitan dengan karyawan, dapat mempengaruhi iklim suatu organisasi. Salah satu contoh pengaruh lingkungan luar yaitu ketidakpastian dalam pasar ekonomi
yang dapat berakibat ancaman bagi keterbukaan yang terasa pada iklim organisasi Steers, dalam Yuliana, 2007.
2. Strategi organisasi Kinerja suatu perusahaan bergantung pada strategi apa yang diupayakan
untuk dilakukan, energi yang dimiliki oleh karyawan untuk melaksanakan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan yang diperlukan oleh strategi, dan faktor-faktor lingkungan penentu dari level organisasi yang berbeda Stringer, 2002.
3. Pengaturan organisasi Pengaturan organisasi mempunyai pengaruh paling kuat terhadap iklim
organisasi Stringer, 2002. Termasuk juga dalam tingkat penstrukturan seperti: sentralisasi, formalisasi, orientasi pada peraturan, besar kecilnya organisasi, dan
penempatan tugas seorang karyawan dalam organisasi pada bagian tingkatan tertentu dapat mempengaruhi iklim organisasi Steers, dalam Yuliana, 2007.
4. Kekuatan sejarah Semakin tua umur suatu organisasi semakin kuat pengaruh kekuatan
sejarahnya. Pengaruh tersebut dalam bentuk tradisi dan ingatan yang membentuk harapan anggota organisasi dan mempunyai pengaruh terhadap iklim
organisasinya Stringer, 2002. 5. Kepemimpinan
Perilaku pemimpin mempengaruhi iklim organisasi yang kemudian mendorong motivasi karyawan. Motivasi karyawan merupakan pendorong utama
terjadinya kinerja Stringer, 2002. Dan juga kebijakan dan praktek manajemen yang fleksibel akan menciptakan iklim organisasi yang positif bagi karyawannya
Steers, dalam Yuliana, 2007.
4. Dampak Iklim Organisasi
